有关怀孕请假的劳动法常识.docx

怀孕请假 劳动法1国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的1. 要求该女职工提供医院的病假条如果不能提供就按旷工处理，执行公司的规章制度提示：最好在公司的规章制度中有条款规定公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准 80%的，按照最低工资标准的 80%计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月二) 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算主要结合以上两条确定医疗期第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.第二十九条女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少 3 个月的带薪假期企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资否则即构成劳动违法行为因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等如果你对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条女职工生育享受不少于 90 天的产假第六十三条不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。