员工工资计算方法（详解）.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑员工工资计算方法（详解） 核心内容：工资计算方法有哪些?下面为大家整理了一些工资计算方法的内容，梦想对您有扶助 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数举行计算这也可行法律法规并不强制要求企业确定按21.75来计算月薪最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去正确的理应为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)” 也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业这种算法又会展现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，假设遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢? 第一种对老员工有利 其次种对新员工有利 1、其次种对新员工有利 第一种 月薪2500 当月是30天 假设新员工当月16号开头上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250 其次种 月薪2500 当月是30天 假使应出勤25天 假设新员工当月16号开头上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的处境) 工资就1250 2、第一种对老员工有利 第一种 月薪2500 当月是30天 假设请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 其次种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 假设请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 — 3 —。