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2024年招商总监岗位职责(20篇) 目录 第1篇商场招商总监岗位职责 第2篇医药招商总监岗位职责 第3篇临床招商总监岗位职责 第4篇赛事招商总监岗位职责 第5篇百货招商总监岗位职责 第6篇零售招商总监岗位职责 第7篇品牌招商总监岗位职责 第8篇购物中心招商总监岗位职责 第9篇餐饮招商总监岗位职责 第10篇服饰招商总监岗位职责 第11篇商业招商总监岗位职责 第12篇商业项目招商总监岗位职责 第13篇加盟招商总监岗位职责 第14篇国际招商总监岗位职责 第15篇项目招商总监岗位职责 第16篇策划招商总监岗位职责 第17篇拓展招商总监岗位职责 第18篇地产招商总监岗位职责 第19篇地产项目招商总监岗位职责 第20篇商业地产项目招商总监岗位职责 商场招商总监岗位职责 招商总监(写字间&家具商场) 中一集团 沈阳中一集团有限公司,中一集团,中一 职责描述: 1.协助总经理制定商业地产战略发展及招商推广目标并贯彻落实; 2.根据公司整体规划和布局,确定战略发展工作计划表,协同总经理共同做好商业物业市场化发展工作; 3.确定招商时间表及招商部任务指标,制订招商策略方案并负责具体实施招商工作。

负责组织对市场的调研和评估,收集市场信息,以调整招商内容和条件,为公司各版块项目招商提供信息并完成指标任; 4.全面负责家具市场项目招商统筹执行工作,对推广、招商方案、招商策略工作进行部署、协调推进,编制与完善项目推广、招商计划,并负责完成与监控实施 对经营的各品牌进行动态管理,并及时发现问题提出整改意见; 5.负责做出年、季、月度的经营业绩分析,以调整招商内容和条件,保证与市场发展的平衡,并完成集团招商项目的完成率签定与商家的合作合同,落实部门相关费用的收缴; 6.负责团队成员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实 7.与政府部门、商业团体、战略合作伙伴及其他机构,保持密切沟通及交流,稳定市场,维护及提高公司形象和声誉 任职要求: 1.市场营销、工商管理、经济类相关专业本科或以上学历,资源丰富者可适当放宽条件; 2.8年及以上招商工作经验,5年以上同职工作经验,具有在商业综合体(写字间、商场、家具城招商等多元化企业)负责招商工作3年以上者,可优先考虑; 3.具备较丰富的品牌资源,写字楼大客户资源,具有丰富的商业综合体资源并熟悉行业资讯; 4.具备较强的计划、组织、沟通能力,优秀的项目协调及谈判能力,良好的沟通协调与数据分析能力。

5.开拓现有市场的招商策略,并能辅助总经理开拓物业管理项目者优先考虑 6.有良好的执行律、能独立完成个案,集团重点招商项目,善于发现问题解决问题 7.能够完成集团及上级领导规定的各项招商任务指标 医药招商总监岗位职责 医药招商经理/总监(全国) 深圳市康栖信息技术有限公司 深圳市康栖信息技术有限公司,康栖科技,康栖 岗位职责: 1、执行公司智慧药房项目销售政策,负责完成分解到本岗位智慧药房项目销售指标 2、作为所负责区域销售指标的第一责任人,负责本区的智慧药房项目的招商工作 3、以结果为导向,通过各种方式、方法完成所负责区域的销售指标 4、负责学习并灵活运用公司产品、方案、销售工具,为代理商及时提供协助 5、负责区域代理商招募、沟通,支持协助代理商与医院沟通并促成签约,建立相关档案 6、负责与医院相关负责人沟通、方案讲解,问题的解决以达成项目合作 任职资格: 1、招商经理需5年以上医疗行业招商经验,招商总监需8年以上上医疗行业招商经验,以药品、设备优先 2、对医疗行业,包括医院决策流程、药品流通、招商管理有相应理解认识 3、能运用经验、知识,招商工具等对伙伴、项目的做出定位、分析、判断,制订合理的项目应对措施。

4、有项目的统筹管理、协调能力,独立的思考判断能力,确保项目销售过程受控并促使签约 招聘/驻点区域:北方区(北京、天津、河北、内蒙古、东北、西北、山西) 华东区(上海、江苏、浙江、安徽、河南、福建、山东) 西南区(重庆、四川、云南、贵州) 华南区(海南、广东、广西、湖南、江西、湖北) 欢迎推荐和自荐! 临床招商总监岗位职责 临床招商总监 职责描述: 1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标; 2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案; 3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标; 4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施; 5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况; 6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系; 7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作; 8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略; 9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导; 10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

11、总经理交办的其他事项 任职要求: 1、年龄38-45岁; 2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先; 3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验; 4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作; 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力; 6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望 职责描述: 1、 协助总经理制定事业部发展策略,主导制订事业部管理及发展目标; 2、 负责组织制定和实施事业部发展战略规划,监督并掌握规划执行情况,并提出修改方案; 3、 负责领导事业部制定年度工作计划,监督并组织实施,完成年度目标; 4、 主导制订事业部产品价格、渠道网络、市场推广等规划,并组织、监督实施; 5、 参与营销中心及并主导事业部管理制度的制定,并监督检查执行情况; 6、 建立市场信息系统,进行市场与客户的分级管理,与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系; 7、 协助、指导省区经历重大协议的谈判、签订工作; 8、 负责解决事业部市场及销售问题,并制定相应的应对机制和策略; 9、 负责协调分管部门的工作目标和营销费用的执行及使用情况,及时给予指导; 10、负责本事业部销售团队建设,提出和审核下属人员的调配、培训及考核意见。

11、总经理交办的其他事项 任职要求: 1、年龄38-45岁; 2、大专以上学历,医药或市场营销相关专业优先; 3、10年以上医药营销行业从业经验,5年以上口服药营销从业经验,其中3年以上全国性事业部管理经验,具有100人以上团队管理经验; 4、掌握医药行业政策走向,具备营销、财务、法律、质量等方面的知识,熟知医药销售各环节的实际运作; 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、谈判能力; 6、为人诚信、正直,有使命感、责任感,有很强的工作激情及成功欲望 赛事招商总监岗位职责 岗位职责: 1、负责根据公司的项目规划、体育赛事资源,制定总体招商战略及计划; 2、负责开拓整合赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源,完成大型体育赛事资源销售任务和大客户开发任务; 3、负责整体体育赛事项目中客户的权益回馈,做好赛事各环节与相关部门的协调沟通,做好客户服务工作及赛后的客户服务总结; 4、负责客户资源开发,处理商务谈判和交涉工作,代表公司与客户缔结合同 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、体育赛事、中大型综艺节目、广告会展招商管理工作5年以上工作经验; 3、出色的沟通、商务谈判和客户公关能力,拥有良好的人脉网络和客户资源,有多个成功案例,能够利用体育赛事、俱乐部平台,发倔市场机会,通过体育赞助等经营方式获得经营收益(本要求为核心要求); 4、具备专业体育公司营销经验者和体育营销全案管理执行经验者优先。

百货招商总监岗位职责 百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求: 1、本科以上学历 2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理 3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧 4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力 5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳 岗位职责: 1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行 品牌引进和优化组合 2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案; 3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构 4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰 5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合 6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势 供应商管理 7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进 合同管理 9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判 10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关 促销管理 11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润 12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成 团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力; 13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围; 14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导; 15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核; 16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准; 。