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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟祝愿天下莘莘学子：学业有成，金榜题名！国家公务员考试题库：申论模拟1350申论模拟1350问题:1. 人才的“流”与“留”主题 背景材料 “问渠那得清如许?为有源头活水来古人早已发现，流水不腐，户枢不蠹水不流动无以成河流大川、瀑布美景而在现代社会中，任何事物，包括土地、生产技术、人力、货币、观念等有形或无形的要素，都需要在流动中才能创造出更多、更大的价值一切皆流，无物常驻 社会的流动性增加了人们选择的多样性，但也有一些人不惧枯燥和漫长，一生只做一件事在铅字印刷和电子排版的时代，大半辈子拣字块、排版，亲手在书页里留下墨香，王超辉坚守着修谱师的职业；一个人、一匹马、一个箱，用一生的脚步踏出一条架在山区里的绿色邮政通道，王顺友感动了神州大地这些人用实践验证了：一事精致，从一而终，便已动人 在一个选择日益多元的时代，良禽择木而栖是一个人的权利一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事求新求变的同时，也不应摒弃传统智慧和价值理念崇山峻岭是人生的风采，一平如砥也无可非议，曲水流觞和大河奔腾并存，才是人生真正的景致 背景材料中提到“一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事”。

请根据你对这句话的理解，结合背景材料，联系实际，以“流与留”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文 要求： (1)紧扣主题，观点鲜明，论述充分； (2)结构严谨，条理清晰，语言流畅； (3)参考背景材料，但不拘泥于背景材料； (4)总字数800～1000字 答案:[范文] 既要“筑巢引凤” 更要“固巢养凤” ——让“流动”来的人才放心留下 时至今日，不论是“逃离北上广”的年轻人，还是“闪辞”成风的“90后”，人才的频繁流动已然屡见不鲜在这个选择日益多元的时代，人们可以领略不同的人生风景，也可以固守一方，专注于一项事业但作为地方政府，应创造条件让“流动”来的人才放心留下 人才流动是社会大势所趋昔日，国外的优越环境和高薪待遇致使人才外流；如今，国内的广阔前景和开放环境引回大量高层次人才昔日，一线城市以无可比拟的优势吸引精英涌入；如今，二三线城市的强势崛起也逐渐被就业者青睐不难看出，无论流向如何变动，人才流动大势已不可阻挡与此同时，人才的自由流动也优化了人力资源配置不管是东南沿海迅速崛起，还是北上广深领跑全国，都离不开多年来的人才流入。

而各类人才流向农村，也为乡村振兴提供了人才“引擎”人才有序畅通地流动，为城市发展和美丽乡村建设提供了助力 人才留下是发展必备条件流动是过程，留下才是结果当前，尽管人才流动已成大势，但在很多地方，人才“流”而不“留”的现象却普遍存在引来的人才留不住，本地的人才向外流，还有不少人在二三线城市就业只是为了积攒工作经验，提高职业技能，之后便涌向一线城市二三线城市若不能建设好人才生态，只“流”不“留”只会白白为他人做“嫁衣”，陷入人才短缺的困境而只有让“流”进来的人才“留”下来，才能令其真正化为本地的财富，推动进一步的发展 地方政府应尽力创造条件，留住人才为吸引人才，各地方政府纷纷出台人才新政，然而给房、给钱、给户口的“旧彩礼”却难以留住“金凤凰”实际上，很多高层次人才并非看中待遇，而是需要一个“用武之地”对此，四川成都苦练“内功”，在产业结构、宜居环境和城市定位上持续发力，终使人才纷至沓来，如今，“蓉漂”已成为新的时尚可见，想要留人，必须转变引才、留才的观念，打造匹配人才的环境、氛围，提供施展才华的舞台和发挥作用的平台，并辅以贴心服务和暖心福利，让人才享受休闲、从容的生活节奏，从而长留于此，创造价值。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也人才流动势不可挡，各地只有顺应时势，积极应对，把握好人才流动的机遇，留住人才，并“使人能尽其才”，方能为本地的发展贡献无尽的力量[解析] 一、立意结构 1．立意 总论点——作为地方政府，应创造条件让“流动”来的人才放心留下 分论点——人才流动是社会大势所趋；人才留下是发展必备条件；地方政府应尽力创造条件，留住人才 2．结构 评论型整体来看，文章另辟蹊径，没有局限于分析人才流动与人才留下的关系，而是立足政府角度，结合实际情况，提出要让“流动”来的人才放心留下的核心论点 具体来看，本文共有五段：第一段，先由问题切入，引出题干中的给定句子作为靶子，而后从政府角度提出作者观点，总论点清晰、明确，一针见血第二、三段，深入分析了人才流动的必然性与人才留下的必要性，强调指出“只‘流’不‘留”’会导致人才短缺的困境第四段，顺承上文，重申总论点先引入问题，再剖析原因，最后通过成都的经验说明想留下人才，必须转变观念、打造环境、提供平台第五段，即文章结尾由孙中山名言引入，简短而直接地总结了分论点，并明确要留住人才的主旨，体现“人尽其才”对本地发展的意义。

二、知识储备 1．事例介绍 (1)2020年，厦门强力实施“人才登鹭”行动，全面推进“群鹭兴厦”人才政策体系，搭建空中双选会“云平台”，覆盖全国近千所高校，加强毕业生人才与厦门市企业的对接，为全市产业复工复产达产提供全天候、不断线的云招聘服务此外，厦门还将实施优秀人才举荐制度、全力导人高校智力资源、升级完善“白鹭英才卡”一卡通制度、完善“人才+资本”服务机制等，进一步凸显厦门“温馨、包容、开拓”属性，让人才群体感受到特区速度和初心 (2)黑龙江省人才体制机制改革初步破题，起草了激发人才活力推动振兴发展若干政策，提出7个方面28项措施，包括：加大人才政策创新力度，稳步推进高层次人才建设；创新优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策；进一步发挥就业扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫保生活、人才人事扶贫促发展的作用等，为“拴心留人”提供政策支持 2．理论政策 2019年，武汉市制定了《武汉市引才育才年度重点任务及资金安排》，以进一步降低人才生活成本，提供良好配套服务，支持更多人才脱颖而出，实打实促进武汉市新时代人才工作发展 围绕人才落户优化，武汉将对专科人才及其配偶敞开大门。

高等学校专科及以上学历或学位毕业生、年龄不满45周岁的(博士、硕士研究生不限年龄)，可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，其配偶及未成年子女均可随迁落户；各类技能人才、专业技术人才，满足在汉创业就业一定年限的，可申请落户 对于“塔尖”人才，武汉将依托国家级产业基地和在汉龙头企业等用人主体，靶向引进10名左右战略科技人才；通过单位举荐和人才自荐相结合的方式，引进200名左右武汉市产业发展急需紧缺的产业领军人才，并给予综合资助 对于留汉大学生，武汉将作为优秀青年人才予以培养遴选500名左右优秀留汉大学生青年人才，授予“武汉黄鹤英才(优秀青年人才)”称号，给予专项资助、储备培养、发展激励等支持；对入选的海内外知名高校博士毕业生、省级以上优秀毕业生，给予每人6万元、2万元资助春秋两季开展常态化校园招聘，为大学生筹集就业岗位20万个以上、实习实训岗位超5万个 人才安居和服务方面，武汉支持发展专业化长租公寓，年内筹集长租公寓5万套(间)，并为留汉大学生提供租赁补贴；推出共有产权房1000套，依据人才对武汉的服务和贡献，最终将共有产权折算为完全产权对国家、省市级人才工程项目人选者发放人才服务绿卡，可享受职称评审、岗位聘用、落户、居留签证、配偶(子女)就业、子女入学入托、医疗等“绿色通道”。

在人才集聚区设立人才服务中心，提供一站式管家服务、上门服务，推进人才服务事项“不见面审批”和“全流程网上办” 三、精彩语句 1．昔日，国外的优越环境和高薪待遇致使人才外流；如今，国内的广阔前景和开放环境引回大量高层次人才昔日，一线城市以无可比拟的优势吸引精英涌人；如今，二三线城市的强势崛起也逐渐被就业者青睐 2．人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也 7 / 7。