劳动合同合同期限（汇总8篇）.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同合同期限（汇总8篇） 合同在现代社会中的地位日益重要,合同的签署能够促进各方对合作的正式承诺和执行下面是合同圈我为大家精心整理的劳动合同合同期限，希望对您的写作有所帮助，欢迎共享、复制、下载！ 劳动合同合同期限 第1篇 在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽限期，则最长为11个月）超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同 申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算 法律依据：《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《劳动争议调解仲裁法》 其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的.仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同〞；二是在应当依照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。

对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同〞根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当支付前11个月的双倍工资，且立刻补订书面劳动合同 在其次种情形下，用人单位假如没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资〞但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止 你20xx年1月1日开始，相当于没有签订合同，你应当及时提出劳动仲裁，现在超过了一年，很可能不被承认在劳动仲裁时限之内。

未签订劳动合同，属于单位的原因，你可以要求双倍工资，最长11个月但是这个现在很难获得支持了，国家会偏向用工单位的 你要明白，国家推出这一规定的目的是防止单位欺负员工，有意损害劳动者利益假如单位合同到期，并没有损害你的利益，就算没有续签劳动合同，国家也会容许单位改错的 无固定期限劳动合同的立法目的一样，就是保证单位应当签订有意不签订、员工提出仍不签订无固定期限劳动合同的行为，由于这些行为对劳动者造成了损害假如单位并没有主观上的有意行为，国家一般会给单位一个改错的机遇 所以，假如单位对你还不错，你自己并没有受到欺负，要抱着感恩的心，善意提醒用人单位续签劳动合同假如单位不同意，那就要承受不利责任了 譬如你告知单位，你的合同已经两年没有签订，依照规定，希望单位与你签订无固定期限劳动合同，延续劳动关系，单位不同意，那就是损害了你的利益 你可以提出赔偿要求记得保存证据哦，特别是这个提醒，最好快递，保存底联 劳动合同合同期限 第2篇 甲方(用人单位)名称： ___位 注册地址： 在_办公地址：____ 联系： 法定代表人：联系： 乙方(劳动者)姓名：身份证号： 身份证住址：联系： 在沪住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、平等自愿、协商一致、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。

一.劳动合同的类别、期限和试用期 合同类别：无固定期限，自_____年____月____日起 试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止 二.工作岗位、职务、工作地点和工作时间 乙方工作岗位：____________，担任职务：____________ 工作地点：____________________________________________________________ 在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整双方应对调整状况进行书面确认，作为本合同附件 甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天 三.工作时间和休息 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利 甲方安排乙方加班的，依照国家有关规定向乙方支付加班费 甲方按月结算乙方工资，并在下一个月___日前以货币形式支付，由乙方签字确认工资发放清单由甲方存档保管 甲方根据乙方的工作年限、工作表现、岗位变化、职务变化等状况，适时调整乙方的工资，调整状况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。

甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准 四.甲方的权利和义务 甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理甲方应当将有关规章制度告知乙方 甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方 甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并依照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境 甲方依照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护 甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育乙方加入甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资 甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保 甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续 甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录，作为奖罚乙方的依据 五.乙方的权利和义务 乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，听从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 乙方应当积极加入甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告 六.劳动合同的解除和终止 终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定 双方协商一致，可以解除本合同甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定 解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书 合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金 七.劳动争议处理 甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地(工作地点或者甲方工商注册地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼 八.其他约定 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九.其它 本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或者 委托代理人签字： 签约日期： 年月 日 劳动合同合同期限 第3篇 甲 方： 乙 方： 签订日期 ： 年 月 日 北京市人力资源和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工 作区域或工作地点。