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这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”此外，一些事业单位将被重组或剥离事业单位工资改革方案简介(一)正常增加薪级工资从20________6年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行二)岗位变动人员工资调整方法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下方法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资到达新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定三)调整根本工资标准国家根据经济开展、财政状况、企业相当人员工资程度和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的根本工资标准。

根本工资标准的调整由国家统一部署，详细方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后施行四)调整津贴补贴标准国家根据经济开展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰辛遥远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准第 页 共 页。