第六章-劳动法对劳动关系的调整课件.ppt

离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案v案情简介案情简介：谢某：谢某11月月20日合同到期离开宝安某公日合同到期离开宝安某公司，离职后要求单位支付全年司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖个月的年终奖v公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决定是否发放定是否发放v争议焦点争议焦点v案例评析案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人：奖金属于法定工资的组成部分，用人单位应当向劳动者支付用人单位以劳动者没有单位应当向劳动者支付用人单位以劳动者没有工作到年底拒绝支付奖金明显违法工作到年底拒绝支付奖金明显违法v处理结果处理结果v案例启示案例启示：掌握工资的概念及范畴掌握工资的概念及范畴v案情：案情：v某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留孙某所在的公孙某所在的公司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给他记旷工他记旷工v10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案没有任何关系，是没有任何关系，是举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。

孙举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人孙某回到公司上班后发现，某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，向公司发给他的工资比以前少了，向人事部询问得知，原来公司将他人事部询问得知，原来公司将他被拘留的被拘留的10天算做了旷工，天算做了旷工，因此扣发了因此扣发了10天工资v孙某觉得很冤，找到经理说：孙某觉得很冤，找到经理说：“我这我这10天被拘留是错误的，公安局天被拘留是错误的，公安局有书面证明，所以公司不该扣有书面证明，所以公司不该扣我的工资我的工资v“不管拘留你是对还是错，但这不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上天你没有来上班是事实，没有来班是事实，没有来上班，就得算旷工，旷工就得扣工上班，就得算旷工，旷工就得扣工资v“我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷工呢，怎么能工呢，怎么能扣我的工资呢？公司得把我这扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补天的工资补发v“这不可能，没来上班怎么能有工资呢？这不可能，没来上班怎么能有工资呢？”v经理非常明确经理非常明确地说v答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由的，的，是他自身无法克服的客观原因造成的。

与无正当理由不是他自身无法克服的客观原因造成的与无正当理由不上班即旷上班即旷工完全是两回事所以公司认定孙某旷工是错误工完全是两回事所以公司认定孙某旷工是错误的v但这不等于公司就应该补发孙某但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工天的工资，因为职工从公司获从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，务为前提的，被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权拒绝支付工资拒绝支付工资v劳动部在贯彻执行劳动法若干意见劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规条规定：劳动者涉嫌违法犯定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行止劳动合同的履行v暂行停止劳动合同期间，用人单位不承暂行停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义担劳动合同规定的相应义务v劳动者经证明被错误限制人身劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其依据国间的损失，可由其依据国家赔偿法，有求有关部门赔偿。

家赔偿法，有求有关部门赔偿v所以孙某对于被错误拘留所以孙某对于被错误拘留10天的工资损失，可依据国家赔偿法向天的工资损失，可依据国家赔偿法向公安机关要求赔偿，但公安机关要求赔偿，但无权要求公司补发这无权要求公司补发这10天的工资损失天的工资损失第六章第六章 劳动法对劳动关系的调整劳动法对劳动关系的调整第一节第一节 劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系第二节第二节 工资法律保障工资法律保障第三节第三节 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第四节第四节 劳动保护劳动保护主要内容主要内容1.工作时间和休息时间概述工作时间和休息时间概述2.工时种类工时种类3.延长工作时间延长工作时间4.休息休假休息休假一、工作时间和休息休假的概念一、工作时间和休息休假的概念n1 1、工作时间、工作时间又称为法定工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者是指劳动者为履行工作义务为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或在法定限度内应当从事劳动或工作的时间工作的时间n具体表现为具体表现为：工作小时工作小时、工作日工作日、工作周工作日工作周工作日是工作时间的基本形式是工作时间的基本形式n工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。

等n2 2、休息休假、休息休假又称为休息时间又称为休息时间，是指劳动是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间者在法定工作时间外自行支配的时间n具体表现为具体表现为：劳动者每天休息的时间劳动者每天休息的时间、每周休息的天数每周休息的天数、节假日节假日、年休假年休假、探亲假探亲假等等案例案例就餐时间是否属于工作时间就餐时间是否属于工作时间v李某是外地来苏州的务工人员，李某是外地来苏州的务工人员，2004年年10月，李某进入东泰精月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同v2005年年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天个小时，公司支付了他每天3个小时个小时的加班费此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排的加班费此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定为由，作出了与李某提前解约的决定v李某心中颇为不平觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭李某心中颇为不平。

觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁给他，于是他申请了劳动仲裁v8月月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元v法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战作工作时间，展开了唇枪舌战v李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间时间自然应该算作工作时间v而公司却认为李某的说法没有法律依据而公司却认为李某的说法没有法律依据点评点评v法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时。

小时v在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；以支持；v然而职工在每周工作然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资v据此，法院判决公司支付李某从据此，法院判决公司支付李某从2005年年2月至月至5月每周工作月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元二、工作时间的种类二、工作时间的种类n1、标准工时、标准工时n2、非标准工时、非标准工时缩短工作时间缩短工作时间不定时工作时间不定时工作时间综合计算工作时间综合计算工作时间计件工作时间计件工作时间n其他工作时间其他工作时间n1 1、定时工作日、定时工作日 标准工作日标准工作日 缩短工作日缩短工作日 延长工作日延长工作日 综合计算工作日综合计算工作日n2 2、不定时工作日、不定时工作日（一）标（一）标 准准 工时制工时制1. 1.标准工作时间标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式是我国现行工时制度的一种形式, ,是法律规定的是法律规定的国家机关国家机关、企业事业单位企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作社会团体等在通常情况下实行的工作时间时间。

2.2.标准工作时间包括劳动者标准工作时间包括劳动者每日工作时间每日工作时间和劳动者和劳动者每周工作时间每周工作时间两两方面内容方面内容n劳动法第劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平小时，平均每周工作时间不超过均每周工作时间不超过40小时的工作制度小时的工作制度n劳动法第劳动法第38条：条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日n国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定：每日工作：每日工作8小时小时，每周工，每周工作作40小时标准工作日案例标准工作日案例1：1. 1.吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业毕业后吴迪应聘到某外企工作后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五工作时间是朝九晚五2. 2.张红应聘到某酒店工作张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定酒店的考勤规定，每周每周一到周日每天上班一到周日每天上班5 5小时小时，张红上班时间长了就受张红上班时间长了就受不了了不了了， 想休息一天都不行想休息一天都不行， 单位却说每天单位却说每天5 5小小时每周时每周3535小时小时，劳动法规定每周不超过劳动法规定每周不超过4040小时小时，你你还占还占5 5小时便宜呢。

酒店也采用了标准工时制小时便宜呢酒店也采用了标准工时制3.3. 请问：酒店的作息时间合法吗？请问：酒店的作息时间合法吗？法法 律律 规规 定定案例分析案例分析1. 1.吴迪所在的外企工作吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定完全符合上述规定 2. 2.张红所在的酒店也采用标准工时制张红所在的酒店也采用标准工时制，每周每周一到周日每天上班一到周日每天上班5 5小时小时，工作时间没有超工作时间没有超过过，8 8小时和小时和4040小时小时3. 3.酒店没有给职工休息日酒店没有给职工休息日， 违反了违反了劳动合劳动合同法同法第第3838条规定条规定，用人单位应当保证劳用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日动者每周至少连续休息一日 4. 4.所以酒店作息时间的安排是不合法的所以酒。