2023-2024年度安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.docx

2023-2024年度安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A2、（　　），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 B3、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30【答案】 C4、下列关于巴克制的说法错误的是（　　）A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 D5、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 C6、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 B7、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 A8、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 C9、（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B10、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 B11、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 C12、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 B13、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D14、（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 A15、（　　）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 C16、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（　　）A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 D17、（　　）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 A18、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 D19、（2018年11月）（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A20、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 A21、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（　　）A.1000×5％B.1500×5％C.1200×5％D.2500×5％【答案】 B22、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C23、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 B24、（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A25、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 D26、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 D27、(2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 D28、企业培训制度的基本内容不包括（　　）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 C29、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险A.2％B.5％C.10％D.20％【答案】 A30、人力资源教育开发的重点是( )A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 A31、（2017年11月）（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 D32、人力资源管理的根本任务是（　　）A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 C33、最低工资标准每（　　）年至少调整一次A.1B.2C.3D.4【答案】 B34、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 A35、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　） 。

A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C36、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 D37、企业培训涉及到两个培训主体，即（　　）A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 D38、下列关于案例分析的说法不正确的是（　　）A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 D39、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 B40、企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.④③②①【答案】 D41、（　　）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 C42、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 A43、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D44、（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 B45、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（　　）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续A.30B.15C.7D.10【答案。