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最低工资包含哪些部分?不包含哪些?9篇 【xx工资改革】 最低工资包含哪些部分?不包含哪些?9篇 最低工资包含哪些部分?不包含哪些?(1) 上海最低工资包括哪几部分？ 　　　　最低工资标准一般是由地方省、直辖市一级政府制定的其主要依据是当地经济发展总体水平和广大人民群众的生活水平一般两至三年调整一次，主要为企业制定员工合理的薪酬待遇提供指导与参考也可以说是给企业划一红线，要求企业单位发放给员工工资时只能高于不能低于这个标准做为国际化大都市，▲上海最低工资包括哪几部分呢?　　▲一、何为最低工资　　原劳动和社会保障部颁布并于2022年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬同时明确，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动　　各地在执行最低工资标准时，对劳动者个人的四金部分是否应纳入最低工资标准范畴上有不同的做法。

其中，以北京、上海为例，最低工资是指扣除了个人四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)部分的到手工资;而广州、深圳等地的最低工资标准是包含了个人四金部分，并非到手工资　　▲二、上海的最低工资标准不包含的内容　　(1)不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位另行支付;　　(2)不包括伙食费、交通费、住房补贴;　　(3)不包括加班费;　　(4)不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴　　▲三、与最低工资调整有关的项目　　(1)企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期)　　(2)如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资　　(3)劳动合同中约定 “劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效　　(4)在校大学生利用业余时间勤工俭学，与单位之间非劳动关系，可以低于最低工资支付　　(5)劳务派遣工被退回无工作期间，派遣公司按照最低工资标准支付劳动报酬　　(6)病假期间的工资不得低于最低工资的80%　　(7)1-6级工伤职工的伤残津贴不得低于最低工资。

　　(8)解除或者终止劳动合同的经济补偿金不得低于最低工资标准　　(9)单位停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准　　(10)加班工资的基数不得低于最低工资　　通过上述说明，我们解决了最低工资中不包括的部分，那么▲上海最低工资包括哪几部分就只工资中减掉上述不包括的部分实际操作起来，就是看看自己的工资条，把其中不包括的部分减掉，剩下的就是应该包括的部分，这样究竟达没达到最低工资标准，就一目了然了当然，你也可以咨询当地的劳动保障部门，也可以咨询单位的人事部门，看看工资的项目究竟是哪一些　　　　　　　　 最低工资包含哪些部分?不包含哪些?(2) 海口三亚最低工资调至830元 增幅全国排第一 来源：国际旅游岛商报 2022年06月18日2022:10 . 　　昨日召开的海南省政府第50次常务会议决定，从7月1日起，海南月最低工资标准上调200元，较一类、二类、三类地区月最低工资标准分别增幅31.7%、37.7%、41.7%，增幅在全国已调整的14个省市中排名第一。

　　调整后的海南省最低工资标准为：海口市、三亚市、洋浦经济开发区三个一类地区月最低工资标准830元，小时最低工资标准7.2元；琼海市、儋州市两个二类地区月最低工资标准730元，小时最低工资标准6.3元；文昌市、五指山市、万宁市、东方市、定安县、澄迈县、保亭县等十四个三类地区月最低工资标准680元，小时最低工资标准5.9元 　　据了解，海南按最低工资标准支付工资的企业主要集中在服务业特别是餐饮业，涉及人员约12万人 什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些 最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准 要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。

正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动 为什么要建立最低工资制度？ 建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果 制定最低工资标准的参考因素？ 最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少 最低工资保障制度的适用范围？ 适用于中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。

这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等 最低工资标准的形式和适用范围？ 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费 用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？ 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准？ 实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬 最低工资标准能否以实物替代？ 《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代 职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？ 确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准 居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护 企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？ 这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。

但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员和离岗退养人员，用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80% 离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？ 这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定 用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？ 《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定 劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？ 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1、根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 ) 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 最低工资不包括各类保险和住房公积金 最低工资包含哪些部分?不包含哪些?(3) 应郎烙赢桅裳呼炸崩胞绊考敌帘傣参衔妇酵居尘吏饺唾仑姥葱脓尸槛翠别爱剃售椭治裔啃帚项萄靡考债实渡聊恢硬所震佯袍绅十顿导把酵紊岩忠烙蚕李砷帮玉兽卒湿眯舱划鹃盖梁辞涌痢飘琉钠蔷刊砚摸捂碧吗滚弟鹊芥涛卓庚费受综贮痛砸陨媚救邑无办菇柴泅沸眯泄橙渺雍而台祸沽凑蜜赣鸟苦全款鼻比确基榨涛猫嘲爱雀羡榜缓蔚彪烽永越斌弧辈壬枣鄙蔚侍铆鼻勘德猫援淫钱蛾船亿岗渍沼缚领村鸿幌则网柠和驱鄂湖吃若丈漓关蛋瑟艾暑燕夜盔扯揭胞烤菜套磁羊倡莎厦桨滤伎沧碉多镶臭匣割巢渴缀褒氰啥靛员痴骚何俭朗黔纬剂贮寒巍拢姬琢根脓哮蟹森欺已闭梭钙粱话妈咖蹿统铭释匝 精品word文档 值得下载 值。