公司辞职报告(集锦14篇).docx

公司辞职报告（集锦14篇）公司辞职报告范文 第1篇 敬的领导：我已经在xx宾馆股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研一生难得做一次酒店接待员，一生难得地在让我充满兴趣的岭南大地渡过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历我在本馆的工作一直没有什么压力，这反而让我更加在下班以后投入到自己的思想学习中，尤其在克服了头两个月的浮躁心态之后，加上平时不多朋友“骚扰”我，我开始继续思考一个人如何在不依赖感官的情况下达到美学意义的高潮，也就是说，没有性高潮、没有狂欢，如何high？high的规律和基础是什么？时光慢慢流逝，也飞快流逝，我终于决定去考北京大学哲学系以便继续学习，当然，我了解自己的机会成本和风险，我只是在相对安静的环境下认识到自己现阶段的重要性以及未来的幸福还是在于马上去学习或许，我和东方宾馆的缘分未尽，以后还会合作无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多从通常的视角出发，我这次广州之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。

作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对广州之“吃”与最动听的粤语依旧恋恋不舍我开心地来到这里，理应开心地走公司辞职报告范文 第2篇 尊敬的公司领导： 因为个人原因，我决定离开深圳这座城市，因此我请求辞去公司文员一职，在完成9月份当月全部工作后离职 我在xx年年8月来到公司，截至本月恰满两年在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢! 质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解 此致 敬礼! 辞职人：XXX 20xx年xx月xx日 公司辞职报告范文 第3篇 尊敬XXX： 你好 您好！我是商务专员XXX，之前一直从事it这一块的商务谈判及业务接待，现在我申请辞职，这是我的辞职报告 我辞职的原因有以下三点： 第一、薪酬问题 在公司已经工作近二年了，工资总共也才涨了二百来块钱，而且都没有年终奖 第二、住宿问题 公司虽然给我们安排了住宿，但是一个房间8个人会不会太多了呢，宿舍是公司自已盖的不能太多的费用，还住这么多人有点说不过去。

第三、晋升机制 公司虽然有晋升机制，但是我感觉大部分人享受不到，理由很简单，就是上班时间要每周6天以上这一条 不管怎么样，我决定辞职了，或许过多的抱怨，只会让您反感 此致 敬礼 姓名 日期 公司辞职报告范文 第4篇 尊敬的领导： 您好!首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调 在豪力的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值 一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的'豪力深有感情，也常怀感恩之心作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。

每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹 基于上述原因，我申请辞职，离开公司在这段期间，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言 希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信 不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解 祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达! 此致 敬礼 辞职人： 20xx年x月x日 公司辞职报告范文 第5篇 尊敬的公司领导： 您好！ 时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在美佳公司的工作使我真正从校园踏上了社会，从对中央空调行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经历带给了我很多愉快的.记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。

离开对于我个人来说或许是一种损失！ 非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘 离开前我也会认真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续另外，对公司提出一些纯粹个人的希望和想法，希望公司能够改善紧张的办公空间，提供充足的办公区域；希望公司加强公司文化和制度建设，提高公司整体的向心力和凝聚力；希望公司加强销售、物流和施工环节的衔接，更好的服务于客户 很荣幸曾身为美佳公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 敬礼！ 辞职人：xxxx 公司辞职报告范文 第6篇 尊敬的x总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。

在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的>温暖因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在xx随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展您是我们酒店的经理在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。

您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准 此致 敬礼! 申请人：xxx x年x月x日 公司辞职报告范文 第7篇 尊敬的公司领导： 经过再三思考，正式向公司提出辞职由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助 转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解 我希望可以在此辞呈递交之后的24周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作希望批准我的辞请，衷心感谢。

祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 公司辞职报告范文 第8篇 尊敬的总经理、各位领导： 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失 NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。

所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考 一、绩效考评标准的建立对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情这一点，我们公司做的还相当不够要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础 二、对员工的培训。

计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项。