【2017年整理】组织行为学Ⅱ.doc

一 单选题2. 气质的概念最早源于古希腊的“四体液说”，其提出者是（ ）亚里士多德希波克拉底德尔菲柏拉图本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 希波克拉底 5. 销售人员的佣金属于典型的（ ）形式技能工资岗位工资弹性福利绩效工资本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 绩效工资 15. 双因素理论认为“满意”的对立面是（ ）不满意很不满意没有满意没有不满意本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 没有满意 19. 下列对于 A 型人格的描述中，正确的是（ ）A 型人格者生活节奏慢B 型人格者重量不重质，创造性低 A 型人格者适合做推销员B 型人格者对业绩有很高的要求本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： A 型人格者适合做推销员 20. 下列对能力的描述中，正确的是（ ）能力是个体成功的充分必要条件个体的能力类型存在差异能力是天生的，不需要后天训练能力关注的是现在能够做什么本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 个体的能力类型存在差异 二 多选题4. 下列因素中，哪些会影响到个体决策（ ）知觉 态度 思维方式 情绪与情感 气质与性格 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 知觉 | 态度 | 思维方式 | 情绪与情感 | 气质与性格 5. 常见的态度改变理论包括（ ）平衡理论 归因理论 认知失调理论 参与改变理论 马太效应 本题分值： 4.0 用户未作答 标准答案： 平衡理论 | 认知失调理论 | 参与改变理论一 单选题3. 人们在一种显然会失败的过程中仍然持续不断地投入资源，试图挽回以前的损失，这种情况的结果往往是投入的成本大大超过可能的收获。

这被称为（）预期理论心理账户承诺升级锚定效应本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 心理账户 标准答案： 承诺升级 4. 双因素理论认为“满意”的对立面是（ ）不满意很不满意没有满意没有不满意本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 没有满意 标准答案： 没有满意 5. 下列选项中，哪一项不能实现能力与工作的恰当匹配（ ）有效的人员选拔程序对工作进行微调凭借资历晋升职位对员工进行针对性培训本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 对工作进行微调 标准答案： 凭借资历晋升职位 6. 表现出沟通的层次较少，并形成一个沟通网络的中心的是（ ）链式沟通轮式沟通环式沟通Y 式沟通本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 轮式沟通 标准答案： 轮式沟通 14. 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（ ）积极强化消极强化忽视惩罚本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 消极强化 标准答案： 消极强化 15. 对组织文化的研究属于（ ）微观组织行为中观组织行为宏观组织行为不是组织行为本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 不是组织行为 标准答案： 宏观组织行为 16. 在群体决策过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场或观点，在大多数情况下，容易出现冒险态度占上风，这种现象被称为（ ）群体思维群体转移群体决策群体规范本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 群体转移 标准答案： 群体转移 18. 德国心理学家马克斯•瑞格尔曼通过实验，比较了群体绩效与个体绩效之和的差异，证明了个体“搭便车”现象的存在，这个实验是（ ）跳绳实验青蛙实验 拉绳实验监狱实验本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 拉绳实验 标准答案： 拉绳实验 20. 下列领导理论中，哪一种使用了 LPC 问卷（ ）。

费德勒模型情景领导理论路径-目标理论魅力型领导理论本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 费德勒模型 标准答案： 费德勒模型 二 多选题1. 对当前组织所处环境的描述正确的是（ ）全球化正在加速推进 劳动力多元化 组织边界模糊化 创新和变革成为时代主流 工作和生活之间的冲突越来越少 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 全球化正在加速推进 | 劳动力多元化 | 组织边界模糊化 | 创新和变革成为时代主流 标准答案： 全球化正在加速推进 | 劳动力多元化 | 组织边界模糊化 | 创新和变革成为时代主流 4. ERG 理论中的“G”对应于马斯洛理论中的哪些内容（ ）生理需要 权力需要 尊重需要 社会需要 自我实现 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 尊重需要 | 自我实现 标准答案： 尊重需要 | 自我实现 5. 下列因素中，哪些能够对群体凝聚力产生重要影响（ ）群体规模 群体成员相处时间 群体的领导方式 群体在组织中的地位 群体以前的成功经验 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 群体规模 | 群体成员相处时间 | 群体的领导方式 | 群体在组织中的地位 | 群体以前的成功经验 标准答案： 群体规模 | 群体成员相处时间 | 群体的领导方式 | 群体在组织中的地位 | 群体以前的成功经验一 单选题1. 下列对人格的描述中，正确的是（ ）人格具有稳定性，形成后不可改变 人格具有独特性和整体性人格完全由先天决定，后天不起作用人格到一定年龄就固化了本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 人格具有独特性和整体性 标准答案： 人格具有独特性和整体性 2. 路径-目标理论的提出者是（ ）豪斯西蒙罗宾斯查尔斯本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 豪斯 标准答案： 豪斯 3. 超事业部制相当于给事业部又设立了个“领导部门”，使管理体制（ ）在集权的基础上再分权在分权的基础上再集权在分权的基础上再分权在集权的基础上再集权本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 在分权的基础上再集权 标准答案： 在分权的基础上再集权 4. 下列量表中，哪一项不是智力测试的量表（ ） 比奈-西蒙量表明尼苏达量表韦氏量表斯坦福-比奈量表本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 明尼苏达量表 标准答案： 明尼苏达量表 5. 下列沟通渠道中，丰富性最强的是（ ）信件书面报告面对面沟通本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 面对面沟通 标准答案： 面对面沟通 6. “一白遮百丑”，这种社会知觉的偏差属于（ ）晕轮效应刻板印象对比效应投射本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 对比效应 标准答案： 晕轮效应 7. 人的基本情绪有多少种（ ）5 种6 种8 种9 种本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 5 种 标准答案： 6 种 8. 下列描述中，哪一项不属于胜任特征模型的构成要素（ ）胜任特征的名称胜任特征的定义行为指标的等级行为指标的权重本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 行为指标的权重 标准答案： 行为指标的权重 9. 质量圈是一种典型的（ ）形式。

员工参与员工认可弹性福利技能工资本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 员工参与 标准答案： 员工参与 10. 下列选项中，描述正确的是（ ）任职时间与生产率负相关任职时间与缺勤率负相关任职时间与离职率正相关任职时间与工作满意度无关本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 任职时间与缺勤率负相关 标准答案： 任职时间与缺勤率负相关 11. 冲突水平与群体绩效之间的关系是（ ）正相关负相关不相关倒 U 型本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 倒 U 型 标准答案： 倒 U 型 12. 管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（ ）彼得原理皮格马利翁效应蝴蝶效应斯德哥尔摩效应本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 皮格马利翁效应 标准答案： 皮格马利翁效应 13. 下列关于性别与情绪的描述中，不正确的是（ ）女性比男性的情绪表达更多女性在表达情绪时更自然女性在阅读非言语线索方面更擅长女性比男性的情绪表达更弱本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 女性比男性的情绪表达更弱 标准答案： 女性比男性的情绪表达更弱 14. 任何一种变革，在实质上都是对（ ）的再分配。

工作任务工作责任工资和奖金利益和权力本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 工作任务 标准答案： 工作任务 15. 网络问卷调查法与现场问卷调查法相比（ ）前者成本较低二者回收率一样前者回收率较高前者准确率更高本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 前者成本较低 标准答案： 前者成本较低 16. 陶渊明说“吾不能为五斗米折腰”，说明做官对于他而言（ ）太低工资期望值效价绩效本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 效价 标准答案： 效价 17. 证明从众行为的实验是（ ）霍桑实验阿希实验斯金纳实验巴甫洛夫实验本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 阿希实验 标准答案： 阿希实验 18. 斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（ ）结构维度关怀维度发展维度变革维度本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 发展维度 标准答案： 发展维度 19. 对预期理论的描述，正确的观点是（ ）面临“损失”，人们倾向于“风险规避”面临“获得”，人们倾向于“追求风险”获得与损失是相对于“参照点”而言的获得与损失是相对于“心理账户”而言的本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 面临“损失”，人们倾向于“风险规避” 标准答案： 获得与损失是相对于“参照点”而言的 20. 与男性职工相比较，下列选项中描述正确的是（ ）女性的缺勤率较高女性的离职率较高女性的工作绩效更低女性员工的工作满意度更低本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 女性的缺勤率较高 标准答案： 女性的缺勤率较高 二 多选题1. 根据工作特征模型，下列哪些因素有助于提升工作激励水平（ ）技能多样性 任务完整性 任务重要性 反馈 工作自主性 本题分值： 4.0 用户得分： 0.0 用户解答： 技能多样性 | 任务完整性 | 任务重要性 | 反馈 标准答案： 技能多样性 | 任务完整性 | 任务重要性 | 反馈 | 工作自主性 2. 下列对知觉的描述正确的是（ ）人的行为是以知觉为基础的 人的行为是以客观事实为基础的 员工的情景知觉是他们行为的基础 知觉差异会增加组织中的误会和冲突 本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答： 人的行为是以知觉为基础的 | 员工的情景知觉是他们行为的基础 | 知觉差异会增加组织中的误会和冲突 标准答案： 人的行为是以知觉为基础的 | 员工的情景知觉是他们行为的基础 | 知觉差异会增加组织中的误会和冲突 3. MBTI 的维度包括（ ）内向型-外向型 感知型-知觉型 思考型-感觉型 判断型-认。