《公司面试流程》word版.doc

面试流程招聘流程：　　简历的筛选――面试/复试――确认入职时间――报到――试用――入职　　面试/复试　　1. 提前一天通知候选人面试的时间及地址　　1.告知候选人面试的时间及地址：(一般提前一天通知来面试，约时间相对要集中，跨度小)乘车路线 联系人 1. 告知候选人期间有变化保持联络2. 乘车路程预计花费时间，请勿迟到3. 面试注意事项 着装形象 ：干净整洁最好着正装 需要携带证件：个人简历、身份证件 、学历证书、学位证书2. 面试当天上午再跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全　　　　3. 人事专员在前台接待　　1. 候选人到达后安排座位，为面试者倒水，填写面试登记表，对公司、岗位进行适当介绍2. 询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件3. 在填表的过程中，查验学历证书4. 将简历交至丁总或其他经理查看　　4. 初试首先是对面试官的要求1. 面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题2. 注意言行举止，要落落大方，给应聘者一种加入庄泰很荣幸的感觉，做到热情有度，谦虚有礼3. 必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来4. 必须客观理智，硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价5. 不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质6. 面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出问题7. 面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能8. 要适时的安慰没有通过初试的候选人9. 倾听多于发问10. 观察之后再发问面试的地点以及记录1. 三楼H座会议室，如会议室在用，应适时选择其他合适地点，最好只留面试官和候选人，最好不要在面试的过程中受到其他人的干扰或干扰，分散双方的注意力2. 准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息 家庭情况、观察候选人的形态、举止、穿着、语音语气、行坐站的姿态、候选人是否积极主动、性格是否随和，明显的外向或内向，是否能推荐复试，其他注意事项 5.  复试1. 通知复试：XX先生/小姐 ，你考虑的怎样了，恭喜您通过我们的复试， 请于 XX 前来复试，如果对方考虑不是很合适，询问原因，不行的话里进行引导，如果对方去意已决，祝愿以后有机会再合作。

2.通知相关部门经理，.由部门经理进行复试3.给部门经理提供的信息须包括：应聘人员的个人相关信息、初试的评价以及相关情况1. 复试当天同样需要跟踪候选人是否能按时到达， 同时在提醒部门主管或经理面试时间2. 复试候选人到达后引领部门主管见面， 将初试记录交付给部门主管3. 待复试结束，结合部门主管意见是否能够录用， 或进入第三轮复试4. 第三轮复试同复试5. 在结合部门主管意见得到确切的信息候选人是否符合岗位要求5. 确认候选人可以入职，并告知询问正式入职时间，需带物品（个人身份证、毕业证、学位证复印件）等6. 新员工入职时办理相关入职手续，填写入职申请表，建立新员工档案（人事专员负责）7. 由部门负责人引导新员工入职，安排办公地点以及住宿安排8. 由各部门负责人安排新员工的培训（包括企业文化、工作内容、产品知识、工作技巧、效能等培训）。