学校工会工作述职报告PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,学校工会工作述职报告,CATALOGUE,目录,引言,工会工作概述,教职工权益保障工作,校园文化建设与活动组织,教职工困难帮扶与慰问工作,工会自身建设与改革发展,总结与展望,01,引言,学校工会作为教职工利益的代表，通过述职报告，可以加强学校民主管理，促进教职工参与学校决策加强学校民主管理,通过述职报告，可以总结过去一年的工作成果和经验教训，为新一年的工会工作制定更加科学合理的计划推动工会工作发展,通过述职报告，可以让教职工更加了解工会的工作内容和成果，提高教职工对工会工作的满意度提高教职工满意度,目的和背景,报告范围,教职工文化体育活动,介绍工会在丰富教职工文化体育生活方面所组织的活动，如文艺比赛、运动会等教职工权益维护工作,阐述工会在维护教职工权益方面所开展的工作，如劳动争议调解、困难职工帮扶等工会组织架构及人员配置,介绍学校工会的组织架构、人员配置以及工作职责。

教职工培训与发展,阐述工会在促进教职工培训与发展方面所开展的工作，如组织各类培训班、提供职业发展指导等工会自身建设,介绍工会在加强自身建设方面所取得的成果，如完善内部管理制度、提高工会干部素质等02,工会工作概述,由工会主席、副主席、委员等人员组成，负责工会的整体规划和决策工会委员会,经费审查委员会,女职工委员会,负责审查工会的财务收支情况，确保工会经费的合理使用关注女职工权益，组织女职工活动，促进女职工发展03,02,01,工会组织架构,截至目前，学校工会共有会员XX人，涵盖了学校各个部门的教职工会员数量,会员中包括教师、行政人员、后勤人员等不同岗位的员工，具有广泛的代表性会员结构,工会定期组织各类会员活动，如运动会、文艺演出、培训等，丰富会员的业余生活会员活动,工会会员情况,经费来源,01,工会经费主要来源于会员缴纳的会费、学校行政拨款以及社会捐赠等经费使用,02,工会经费主要用于组织会员活动、慰问困难职工、支持教职工职业发展等财务管理,03,学校工会建立了严格的财务管理制度，确保工会经费的规范管理和使用同时，接受经费审查委员会的监督，定期公布财务收支情况，保障会员的知情权工会经费管理,03,教职工权益保障工作,教职工薪酬福利,薪酬体系改革,推动学校薪酬体系改革，确保教职工薪酬福利与社会经济发展水平相适应，提高教职工收入。

福利待遇优化,关注教职工福利待遇，积极争取政策，提高教职工的社保、公积金等福利水平奖励机制完善,完善学校奖励机制，对在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的教职工给予表彰和奖励培训资源整合,整合校内外培训资源，为教职工提供多样化的培训形式和内容，满足个性化发展需求培训计划制定,制定全面的教职工培训计划，涵盖教学技能、科研能力、管理水平等方面，提高教职工综合素质职业发展指导,建立教职工职业发展指导机制，为教职工提供职业规划、职业测评等服务，促进个人职业发展教职工培训与发展,安全防范机制,建立健全学校安全防范机制，加强校园安全巡查和隐患排查，确保教职工人身安全突发事件应对,制定学校突发事件应急预案，加强应急演练和培训，提高教职工应对突发事件的能力健康保障措施,关注教职工身心健康，定期组织体检和健康讲座，提供心理咨询服务，帮助教职工缓解工作压力教职工健康与安全,04,校园文化建设与活动组织,组织策划了一系列丰富多彩的校园文化活动，如艺术节、科技节、运动会等，旨在提升学生综合素质，营造积极向上的校园文化氛围策划多样化活动,负责活动的整体执行和协调，包括场地布置、设备调配、人员安排等，确保活动的顺利进行。

活动执行与协调,通过校园网站、社交媒体等途径对活动进行广泛宣传，提高活动的知晓度和参与度宣传与推广,校园文化活动策划与执行,03,工会会员服务,为工会会员提供个性化的服务，如生日礼物、节日慰问等，增强工会组织的凝聚力和向心力01,教职工健康关怀,组织定期的教职工体检和健康讲座，关注教职工的身体健康，提高健康意识02,文体活动策划,策划并组织教职工参与的各类文体活动，如教职工运动会、文艺晚会等，增进教职工之间的交流与团结教职工文体活动组织,社团管理指导,协助学校对学生社团进行管理，提供社团注册、活动策划等方面的指导与支持资源协调与整合,协调学校内外资源，为学生社团活动提供必要的场地、设备和资金支持社团活动推广,通过校园媒体和社交平台推广学生社团活动，提高学生社团的知名度和影响力同时鼓励学生社团积极参与社会公益活动，培养学生的社会责任感和公民意识学生社团活动指导与支持,05,教职工困难帮扶与慰问工作,对全校教职工进行全面摸底，建立详细的困难教职工档案，包括家庭情况、收入状况、困难原因等，为后续帮扶工作提供依据建立困难教职工档案,根据困难教职工的实际情况，制定个性化的帮扶计划，包括经济援助、心理疏导、职业培训等，确保帮扶措施切实有效。

制定个性化帮扶计划,明确各级领导、工会干部在困难教职工帮扶工作中的责任，确保帮扶计划得以顺利实施落实帮扶责任人,困难教职工帮扶机制建立与实施,制定节假日慰问方案,在重要节假日前，制定详细的慰问方案，包括慰问对象、慰问品选择、慰问时间等组织慰问活动,按照方案要求，组织相关人员对困难教职工进行慰问，送去学校的关怀和温暖做好慰问记录与反馈,对慰问活动进行详细记录，及时了解慰问对象的反馈意见，为后续工作提供参考节假日慰问活动安排与执行情况,1,2,3,定期组织离退休教职工座谈会、茶话会等活动，了解他们的生活和思想状况，积极为他们排忧解难关注离退休教职工,针对女职工的特点和需求，开展女职工健康讲座、心理等活动，提高女职工的身心健康水平关爱女职工群体,通过举办青年教师培训班、教学竞赛等活动，促进青年教师快速成长，提高他们的教育教学能力关注青年教师成长,特殊群体关爱行动,06,工会自身建设与改革发展,干部选拔与任用,通过民主推荐、公开选拔等方式，选拔出一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到工会领导班子中，优化班子结构，提高整体战斗力干部培训与教育,组织工会干部参加各类培训和学习活动，如工会业务培训、法律法规学习、心理健康教育等，提高干部的综合素质和业务能力，更好地服务教职工。

工会干部队伍建设及培训情况,修订和完善工会各项规章制度，如会员代表大会制度、经费审查制度、女职工委员会工作制度等，使工会工作更加规范化、制度化制度完善,积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法，如开展网上工会建设、实施教职工心理健康工程、推进校园文化建设等，增强工会的吸引力和凝聚力创新举措,工会制度完善与创新举措,服务教职工,深入了解教职工的需求和诉求，积极开展送温暖、帮扶救助等活动，为教职工排忧解难，提高教职工的获得感和幸福感服务学校发展,围绕学校中心工作，发挥工会的桥梁纽带作用，组织教职工开展教育教学研究、校园文化建设等活动，促进学校各项事业的发展同时，加强与学校其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动学校的发展提升工会服务水平和质量,07,总结与展望,成功组织并举办了多场工会会员大会和委员会会议，有效促进了工会内部的沟通与协作组织建设,积极参与教职工薪酬、福利、职称评定等问题的调研与协商，努力维护教职工的合法权益教职工权益维护,策划并组织了丰富多彩的教职工文体活动，如运动会、文艺晚会等，增进了教职工之间的友谊与团结文体活动组织,对遇到困难的教职工及时伸出援手，组织捐款捐物活动，体现了工会的温暖与关怀。

困难帮扶,过去一年工作成果回顾,未来发展规划与目标设定,进一步优化工会组织结构，提高工会工作的效率与水平通过举办各类培训班、研讨会等活动，提高教职工的业务素质与综合能力推动学校民主管理制度的完善与落实，促进学校决策的民主化与科学化探索更多符合教职工需求的活动形式与内容，提升工会活动的吸引力与影响力完善组织建设,加强教职工培训,深化民主管理,创新活动形式,感谢同事的辛勤付出,感谢各位同事在工会工作中的辛勤付出与无私奉献，共同推动了工会工作的顺利开展感谢大家的信任与支持,感谢大家对工会工作的信任与支持，我们将继续努力，为大家提供更好的服务感谢学校领导的关心与支持,感谢学校领导对工会工作的重视与关心，为工会工作提供了有力的保障与支持对学校领导和同事的感谢,THANKS,FOR,感谢您的观看,WATCHING,。