乡镇事业人员工作总结（共8篇）.doc

乡镇事业人员工作总结（共8篇） 第1篇：乡镇事业单位工作人员年度考核次人总结乡镇事业单位工作人员年度考核次人总结工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战不懂就学，是一切进步取得的前提和基础在这段时间里我仔细学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用接下来是乡镇事业单位工作人员年度考核次人总结，欢迎阅读 乡镇事业单位工作人员年度考核次人总结XX年度工作即将结束，新的一年将来临为了更好地做好以后的工作，总结经验吸取教训自己特就前段时间的次人学习工作情况总结XX年自觉强化理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高了理论知识和业务工作水平遵纪守法，努力工作，仔细完成领导交办的各种工作任务，在同志们的关心、支持和辅助下，思要、学习和工作等方面取得了新的进步现总结如下：政治思要方面：思要积极进步，政治觉悟高解放思要，实事求是，和时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题在当今社会教育发展的形势下，自己一直在各方面严格要求自己，努力地提高了自己的各方面的能力，以便使自己更快地认清发展的形势勇于解剖自己、分析自己、正视自己，提高了自身素质一、德方面作为一位教师我很清楚，自己的教学思要和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。

所以，自己能够仔细学习新的教育理论，及时更新教育理念教师是“人类灵魂的项目师”，因此教师必需抓好两项工作即教好书、育好人要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好榜样即为人师表在生活中，我表演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为课后，我经常走进教室，和学生一起加入课外活动，强化和学生的沟通交流当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，和学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生二、能方面教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的优点，领悟其中的教学艺术每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗在教学中，仔细备课，仔细阅读各种教科参考书，仔细编写好教案制定好教学规划，根据学生的现实学习情况和向其他教师取得的经验，一直地加以改进修改在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思要教育，教育优生辅助后进生在工作中，我遵守每一个规章管理制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。

回首一年来的工作，我在思要上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的欠缺之处，理论知识水平还比拟低，现代办公技能欠缺今后，我一定仔细克服缺点，发扬成就乡镇事业单位工作人员年度考核次人总结在局领导和部分领导的正确带领下，和同事们的齐心协力、共同努力、大力支持和密切配合下，使我的工作取得了一定的成就对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干现将一年来的工作总结如下：一、学习方面深入学习科学发展观,并且仔细学习邓小平理论和 “三次谨代表”重要思要、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了了自己的思要道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了职责感和主动性在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，一直提高了自己的综合素质二、工作方面1、方面：对待上级部分的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过号发邮箱给我，节约了纸对待其他单位或次人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部分领导汇报通知开会，每次都是依照领导的要求及时准确地通知通知各县(市)上报资料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县(市)的凝问。

2、接待方面：始终坚强文明礼貌待客，做到来有迎声﹑问有答声﹑走有送声，为单位确立了良好形象积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等3、协助方面：服从局领导和部分领导部署，积极协助文秘﹑人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，依照部分领导的部署积极协助，保障了卫生环境，保险等4、外出方面：注意自身保险，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打问清，有效地落实了工作任务5、其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣始终坚强以人为本的原则，三、下一步工作规划(一)积极及时落实局领导和部分领导部署的工作任务二)全力协助部分领导的工作三)继续强化学习和实践，提高了办事效率，强化沟通能力四)维护社会稳定，强化民族团结五)严格遵守单位规章管理制度 乡镇事业单位工作人员年度考核次人总结XX年度，在领导的关心、指导和同事们的辅助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极主动，努力提高了自己的理论和实践水平， 更好地完成了各种工作任务，得到了各方面的好评现将一年来的学习、工作情况简单总结1、思要上，严于律己，自觉强化党性锻炼一直以来，我注意坚强学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大讲演、仔细领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注意学习和工作相关的各经济法律法规，注意经济大环境走向。

新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善一年来，仔细学习党的十八大讲演重要思要，深刻了解了其科学内涵从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚强运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚强正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，和党组织坚持高度一致仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献通过仔细系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了了党性认识和思要道德素质2、业务上，仔细学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战不懂就学，是一切进步取得的前提和基础在这段时间里我仔细学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多要，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

此外，仔细加入各类培训，一年来加入了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成就通过考核，熟练了解了业务技能业务知识的学习使我在工作上快速成长起来3、工作上，勤奋努力，仔细完成工作任务一年来，我始终坚强严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤 在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明资料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，确立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有辅助的相关书籍，提高了工作能力，做好本职工作勤练多写，提高了稿件质量，提高了对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路二是要仔细做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，一直自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。

三是要坚强做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距和欠缺，及时改善第2篇：乡镇事业人员管理暂行措施西充县乡镇事业单位人员管理暂行措施第一章总则第一条为了认真强化乡镇乡镇事业单位工作人员管理，完善乡镇事业单位工作人员管理机制和运行机制，根据省、市关于乡镇事业单位机构改革及聘用制管理相关文件精神，结合我县现实，制定本措施第二条本措施适用于乡镇事业单位正式工作人员，即县级业务主管部分派驻乡镇事业机构（包含乡镇人口和规划生育技术服务站、村建环卫服务中心、基层畜牧兽医站、基层国土所）和乡镇直属事业单位（包含乡镇农业服务中心、社会事业服务中心和晋城镇劳动保障所）的所有正式工作人员第二章日常管理第三条乡镇事业单位全面推行法定谨代表人聘任制和工作人员聘用制，实行岗位管理依照•四川省人民政府办公厅†关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行措施‡的通知‣（川府办发„2002‟40号）规定，乡镇事业单位所有正式工作人员必需签订全省统一格式的聘用合同，事业单位负责人的聘用合同分别由所在乡镇人民政府或县级业务主管部分和其签订，工作人员的聘用合同由所在单位和其签订乡镇事业单位必需严格执行聘用制管理相关规定，对符合国—1—务院办公厅•关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知‣（国办发[2002]35号）文件第六局部解聘辞聘相关规定人员，乡镇政府及事业单位应及时予以解聘辞聘，并报县人事局存案。

县人事、纪检监察、财政等相关部分要强化检查监督，定期不定期到乡镇检查到岗情况，杜绝各种“在编不在岗”现象第四条所有乡镇事业单位人员党组织关系均由所在地党委负责管理第五条乡镇直属事业单位人、财、物的管理等由所在地乡镇负责人员工资由乡镇造表、打卡发放第六条县级业务主管部分派驻乡镇事业单位工作人员名单由相关县级业务主管部分负责造册，报县人事局、县财政局审核和存案，并书面通知到派驻乡镇第七条县级业务主管部分派驻乡镇事业单位工作人员，由县级业务主管部分和乡镇共同管理，以乡镇管理为主派驻人员全部纳入所在乡镇同使用、同部署、同考核、同奖惩；县级业务主管部分负责业务培训、工资调整、职称评聘、技术等级晋升，其余工作全部由乡镇负责；县财政局统一按人头将派驻人员工资、公用经费、业务经费等预算到所在乡镇，由乡镇管理实施，按规定使用其中基本工资由县级业务主管部分造表，打卡发放，其他福利待遇由乡镇负责第八条所有乡镇事业单位人员均应服从所在乡镇的工作部署和日常管理，其业务培训和工作指导由县级相关部分按各自—2—职责分别负责组织第九条各乡镇应将派驻乡镇事业单位派驻人员办公场合和办公设备等开展工作必备的条件纳入乡镇统筹保障。

第十条县级业务主管部分要定期不定期强化对派驻人员的业务培训工作，不得干预乡镇对派驻人员的日常管理各乡镇要积极主动搞好和县级业务主管部分的衔接沟通工作，妥善处理好“条、块”工作关系，并积极做好派驻人员的思要政治工作第十一条乡镇直属事业单位及县级业务主管部分派驻乡镇事业单位负责人的人事任免由所在乡镇党委提出初步方案，分别征求县级业务主管部分意见，报县人事局按程序审批后，由乡镇行文任免第十二条县级业务主管部分跨乡镇设置的事业单位负责人的人事任免由县级业务主管部分提出初步方案，征求服务区域内乡镇党委、政府意见，报县人事局按程序审批后，由县级业务主管部分行文任免第十三条乡镇事业单位负责人任免的征求意见须以书面形式县级业务主管部分应在收到乡镇党委人事任免征求意见书后五次工。