《辞职流程及手续办理事项 》.docx

辞职流程及手续办理事项　　第一步：写辞职报告　　这是必须也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离任原因、离任期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底〞　　第二步：和主管详谈　　这是离任过程中最重要的一步，你的离任恳求是否可以得到批准和支持，关键还得看这一步在和主管详谈之前，必须准备好离任的充分理由假如你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响　　第三步：交接工作　　在和主管谈妥了详细离任意向并征得同意之后，就应该开场着手交接工作在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能分开公司，以尽到自己的最后一份责任　　第四步：人事手续　　决定离任之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假设你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷　　第五步：开离任证明　　按正常途径来，走的时候要开离任证明，有些公司招聘的时候要看你的离任证明的　　第六步：储存工作档案　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离任时才可以移转出去这种做法不但有利于接替者，对你也有好处任何业务或经历，假设不可以加以整理、记录，很难转化成个人财富这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或获得外界时机的必备条件　　本卷须知　　第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;　　〔二〕严重违背用人单位的规章制度的;　　〔三〕严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　〔六〕被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的　　企业正式公布的离任制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进展丰富完善。