人力资源部安全生产责任制度.docx

Word人力资源部安全生产责任制 人力资源部负责人力资源规划、员工平安教育培训、劳动关系管理、薪酬、绩效和职位管理、职业病防治等工作，平安生产职责如下： （一）建立、健全平安生产责任制 1、参加编制（修订）本部门及岗位人员平安生产责任制 2、修订（编）人力资源部平安管理制度 （二）组织或参加制定、审查方案、方案 3、负责制定矿年度人力资源方案，核定平安生产队伍和人员 4、负责制定矿劳动用工管理制度，规范劳动用工管理 5、负责配齐平安生产一线人员 （三）员工平安教育培训 6、负责制定矿年度平安培训方案 7、负责矿职业技能鉴定工作 8、负责“3项岗位人员”（包括地面特种作业人员）资质培训，做到平安管理人员1年1复训，特种作业人员3年1复训，确保3项岗位人员100%持有效证件上岗 9、负责全员年度不少于20学时的再教育培训，强化员工平安意识 10、负责主要技术工种的实操培训，提高员工岗位操作力量 11、负责新招录人员培训，把好“入井”关，把好“入职”关 （四）劳动平安卫生防护管理及职业病防护 12、负责制定职工平安卫生防护用品管理规定及发放标准。

13、负责职业病岗前、岗中及离岗体检 14、负责职业健康、职业病危害防治、平安卫生防护用品监督检查 15、协调相关职能科室，做好职工工伤保险缴纳与转移工作 （五）平安绩效考核管理 16、负责年度薪酬总额预算，确定平安工资所占年度工资总额权重 17、负责制定矿薪酬管理制度及平安工资安排方案 18、负责对平安事故单位经济惩罚中所涉及的工资总额扣减 19、参加制定矿平安生产嘉奖政策及平安生产绩效考核体系 20、监督矿所属单位平安工资安排符合要求 （六）社保管理 21、负责矿人员养老、工伤、医疗、住房等各项保险的缴纳工作 22、负责职业病的申报工作 23、负责全矿职工退休申报工作 - 2 -。