劳动合同书范本(15篇).docx

劳动合同书范本(15篇) 编号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工适用） 山西省人力资源和社会保障厅监制 签 约 须 知 一、本合同书适用于全日制用工形式 二、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 四、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

五、除用人单位为劳动者供应专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金 依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号： 联系： 其次条 乙方（劳动者）姓 名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行以下第 种期限形式： 1、固定期限，自 年月日起至 年月日止 其中，试用期 自 年月日起至 年月日止 2、无固定期限，自年月日起 其中，试用期自年月日起至年月日止 3、以完成肯定工作任务为期限自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。

乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行以下第种工时制度 1、标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时 2、不定时工时制度 3、综合计算工时制度 甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准 第八条 甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利 第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。

乙方在试用期期间的工资为 元甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳 第十二条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80% 劳动合同书范本2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 20xx年xx月xx日 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址 经营地址 联系邮箱 其次条 乙方 性别 户籍类型(京非、京农、外非、外农) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 联系邮箱 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中试用期至 20xx年xx月xx日止本合同于 20xx年xx月xx日终止如乙方与甲方签订了《培训及效劳期限协议书》的，则本合同至乙方承诺的效劳期限届满之日终止 本合同期限届满前30日，乙方未书面提出续约的，则视为乙方不同意续约，双方劳动关系自本合同期满终止 三、工作内容和工作地点 第四条乙方在甲方的工作岗位为 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或主要工作地点为 北京市 乙方同意甲方在商定的工作地点范围内调整详细工作地点，且乙方对在该范围内的任何调整均予承受 第六条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并到达规定的质量标准 第七条 在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进展调整： (一) 经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进展调整的; (二) 经考核，乙方不能胜任所在岗位工作的; (三) 甲方依据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进展变更的; (四) 其他依照法律法规规定或双方商定可对乙方工作岗位进展调整的情形 四、工作时间和休息休假 第八条 乙方的工作时间和休息休假依据国家法律规定和甲方的有关规定执行。

乙方实行标准工时制【 】 综合计算工时制【 】 不定时工时制【 】 五、劳动酬劳 第九条 甲方依据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪资，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准，甲方致力于企业进展，不断制造最正确的经济效益和社会效益，以利于乙方的进展 第十条 双方商定乙方工资为人民币 元/月，试用期工资为人民币 元/月甲方每月10日为乙方发放上月工资，如遇法定节假日或特别事由无法发放的，最晚于月末前发放;如双方间另有工资发放商定的，则从其商定 甲乙双方解除劳动合同时乙方工资在甲乙双方确认工作交接完成后一个月内发放，业绩提成(如有)于甲乙双方确认工作交接完成后六个月发放 第十一条 甲方每月按时为乙方发放上月工资，乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化，依据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位消失变化，甲方也有权依据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进展重新核定，乙方承受新岗位薪金并在一个月内未提出异议，表示乙方同意该变化 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按公司制度规定支付乙方病假工资 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十五条乙方可享受的其它福利工程及标准依照国家和当地有关规定及甲方员工治理制度执行乙方未经批准请假超过2天，视为乙方主动辞职 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品 第十七条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害因乙方违反安全生产制度和规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿，甲方有权依据乙方造成损失的状况从乙方的工资和其他收入中扣除 第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行，包括： (一)甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同; (二)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同; (三)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的 其次十条 乙方离职应当根据双方商定，办理工作交接，乙方未经批准离岗或未办理工作交接，甲方有权暂扣其一个月工资，至乙方办理离职手续及工作交接后支付;乙方离职时，有违反本合同及附属协议或其行为给甲方造成经济损失的，应赔偿损失 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规章制度赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同 2、乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，并听从甲方的治理和领导甲方依法制定各种规章、制度等于本合同中的附件供双方共同遵守。

甲方将依据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定赐予乙方适当的嘉奖或惩处 3、甲方的《员工手册》及本协议所附各项规章制度，乙方已在签署本协议时签领取/阅读并对相关内容认可无异议，该《员工手册》及各项规章制度将作为本协议的附件之一，构本钱合同组成局部 4、乙方的详细工作标准详见本合同附件即《岗位说明书》甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、安康状况和工作表现有权调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围 5、甲方通过绩效评估制度，由各级主管及人力资源部定期对乙方的工作业绩及团队合作等个人表现进展正式书面考核评估，评估结果将成为晋升、降职、加。