工资系统管理.doc

职业技术学院毕业论文〔设计〕题目：工资管理系统姓 名： 径 径系 别：计算机系专 业：计算机应用技术学 号：0901010438 指导教师：庞博2021年 3 月 19日. z-摘 要随着经济的开展，企业面向大型化、规模化开展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加工资管理是公司管理的一个重要容，是一种典型的管理系统，详细介绍了以前台VB.NET与后台SQL Server 2000为语言编写管理信息系统的过程其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱功能可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及部信息交流等重要工作，更便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单。

这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率因此，人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件关键字企业工资管理系统；SQL Server 2000；数据库AbstractAlong with economical development, enterprises face large-scale, scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2000 as the language pilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple to operate, easy to learn and use, and other characteristics.This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, mon suggestion bo*, the internal polling functions. It can help the enterprise to plete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information e*change. It also advantageous for the pany to lead to grasps personnel’s trend, promptly adjust talent’s assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics change e*tremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency. Therefore, the human affairs wages management system is business information, intellectualized, scientific and standardized essential management software.Key words Enterprise Wages Management System；SQL Server 2000；Database目录引言11 系统需求分析21.1问题来源21.2 现行系统存在问题的分析31.3 解决方案31.4 系统优势32 可行性分析42.1 技术可行性分析42.2 社会可行性分析42.3 管理可行性分析43 系统总体构造设计53.1 系统目标53.2系统功能构造与分析53.3系统各功能模块设计63.3.1 用户管理模块63.3.2 查看信息模块73.3.3 员工信息修改模块8工资查询模块83.3.5 工资汇总模块93.3.6 个人查询信息模块10数据库设计104.1 数据库概念构造设计114.2 数据库逻辑构造设计11详细设计与实现135.1 系统用户登陆实现135.2 企业部工资管理系统的实现155.3 系统各个功能的实现155.3.1 查看数据信息15结论18辞19参考文献20. z-引 言工资管理系统是一个教育单位不可缺少的局部,它的容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用 作为计算机应用的一局部,使用计算机对企业人事工资管理信息进展管理,具有着手工管理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、性好、寿命长、本钱低等这些优点能够极提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件 随着数据库技术的不断开展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有构造性的知识，已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信息，或者说得到可用于进展决策的知识，也即对数据进展挖掘数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息 开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规化和自动化。

本系统包括修改员工信息、员工的根本工资金额、设置其他工程的金额〔奖金、福利、津贴、扣发等〕、设置工资计算公式等，使单位实现工管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便1 系统需求分析1.1问题来源随着社会的进步和计算机技术的开展，特别是微型计算机的大围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注当今时代是飞速开展的信息时代在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境计算机的最大好处在于利用它能够进展信息管理使用计算机进展信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其平安性随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的构造，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。

数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业尤其目前电脑开展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生过失最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作久而久之，这种人工处理方式无论是在效率，还是正确性方面都达不到企业的需求经常性的出错已经给企业带来了诸多的不便正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以平安地、完整地保存大量的企业工资记录1.2 现行系统存在问题的分析 现在的工资管理系统多半采用人工管理模式每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。

人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的过失而忙碌奔波由计算机管理的工资系统解决了所有的不便高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多本钱，使得人力资源可以得到更加广泛的应用1.3 解决方案根据企业人工工资管理系统中出现的一系列问题，一个由计算机统一管理和计算的工资管理系统应运而生一套完整的工资管理系统包含了多方面的容它是需要和人事管理相联。