教育公司规章制度范本.doc

教育公司规章制度范本第一部分:人事考勤制度 1第二部分：工作行为制度ﻩ６第三部分:采购流程管理ﻩ7第四部分：出差管理制度 8第五部分:财务报销流程ﻩ13第六部分:级别薪资业绩制度 １4第七部分:人力资源绩效考核表ﻩ１8第八部分：师资要求及课件规范 18第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天,采用轮休方式，轮休日必须安排固定.公司每日进行考勤,员工每日上、下班必须打卡夏时制:每年4月1日至9月3０日上午　　 9:00－12：30 　 35小时下午 13：30—18：00　 45小时 总计8小时冬时制：每年10月1日至次年3月3１日上午 9：3０—１2:30 　3小时下午 　13：３0—18:00　 45小时　 总计７5小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～５Mｉn10元/次迟到、早退惩罚金额5～40Ｍin30元／次40Ｍin以上旷工半天累计3次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计4～5次扣罚全勤奖、加罚10０元累计5～10次者扣罚全勤奖、加罚1０0元累计10次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工０.5天者扣发1天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工旷工1天者扣发2天基本工资、满勤奖旷工2天者扣发5天基本工资、满勤奖一个月内旷工2天以上予以辞职四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日;第二类:事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。

　　　(一)、法定节假日:1、元旦:1月１日至3日放假调休,共3天201１年１2月31日(星期六)上班.ﻫ　 2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天1月２１日（星期六)、1月２9日(星期日）上班　　３、清明节:４月2日至4日放假调休,共3天.3月31日(星期六)、4月1日(星期日）上班. 4、劳动节:4月２9日至5月1日放假调休,共3天4月2８日（星期六)上班 　5、端午节：6月２2日至24日放假公休,共3天ﻫ　 6、中秋节、国庆节:9月3０日至10月7日放假调休,共8天９月29日(星期六)上班ﻫ 　(二）、其他请假规定 :公司严格请、销假制度.员工因私事请假1天以内的（含１天），由部门负责人批准；2天以内的（含２天）由部门负责人批准后，需由总经理批准．公司请假制严格遵守事前请假制如事出紧急需或口头通知相关领导及人资部事后及时填补假条未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理.交于人资处 　 　　　流程：填写 《请假单》部门负责人签字 　 　　 　 　　　 　　 　 　 　 　 　 　 1天 　 　 　 　 总经理签字 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 　 　　　 　 　 　 　 2天以上 　 　 　　 　1、事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假,需要在规定时间内提出书面申请,公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假,否则视为矿工处理。

员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的,需要通知本部门相关领导，事后补填请假申请单.事假发生后,扣发当天基本工资及本月满勤奖２、病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据假条上的病假时限应以诊断书的时间为准,遇节假日不顺延员工带薪病假休满之后,仍不能上班的,则应申请进入医疗期公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期不批准的,则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期,超过15天以上的,公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同病假期间,公司按照国家有关规定，只发放基本工资的６０%3、婚假 婚假系带薪假,遇法定节假日不顺延１按法定结婚年龄(女20周岁，男２2周岁）结婚的，可享受３ 天婚假2符合晚婚年龄（女24周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假４结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近，另给予路程假. ３．5婚假必须一次性连续休完，过期不补６提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明4、产假　产假系带薪假,遇法定节假日不顺延1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检.４。

2女职工产假为90天难产或剖腹产的增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假１５天4.３晚婚晚育（２4周岁以后)者产假为150天,难产或剖腹产者产假延长15天4怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天.45男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假.如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假.5、丧假　丧假系带薪假,遇法定节假日不顺延5．1直系亲属(父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的,丧假为3天５.２非直系亲属(祖父母,兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天6、 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查员工休工伤假期间享受全薪待遇三)、年休假　年休假是公司为了保障员工的休息权,特在法定节假日基础上增设假期,此假期是公司给予员工的福利工龄公司标准年休假天数备注15年〈工龄〈2０年１０天/年（1） “工龄”定义:指员工在机构连续工作的工作年限2） 入职满1年后,才可申请年休假年休假不跨年度安排（3） 年休假的最小计算单位为:0.5天（4） 一年内事假累计５天或迟到次数累计满20次,停止休假。

5） 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排１0年<工龄〈15年10天/年5年〈工龄〈１0年7天／年3年＜工龄〈5年5天/年工龄〈3年3天/年第二部分：工作行为制度(一）、机构理念:客户至上、敢于担当、勇于创新! (二)、日常工作注意事项　 工作期间必须诚实守信，不得虚报、假报、错报、误报业绩,书面提交业绩一旦有误,将扣除错报业绩额度的3倍进行惩罚与宾客相遇时要：规范、礼貌、微笑、问候ﻭ与宾客说话时：友善、亲切、谦虚、负责宾客需要帮助时:要主动、积极、迅速ﻭ宾客表现无理时:要冷静、理智、平和、化解不能与宾客争辩、发火，把“对"永远留给客人(三)、工作行为处罚表处罚事项处罚标准备注未佩戴工作牌３0元/次工作牌统一别在胸前左方办公场所吸烟50元/次对待特殊客户可适当宽松奇装异服1０元／次个人着装整洁、形象健康向上工作时间进餐5元/次休息时间进餐后必须祛除办公室异味９:00——21：00随时接听３0元／次保证客户拨入流畅、内部沟通顺利认真填写客户客户变更表、客户尾款缴纳表20元/次客户的对应学习顾问合同中每一项必须填写２０元/空项详细填写和盖章合同字迹清晰20元/次如客户填写潦草，必须用正楷字补充请假条必须填写备案参照《第一部分》根据人事考勤制度进行处罚最后下班同事检查门窗电器是否已经关闭工作时间关闭无用电源没有学员的教室必须关闭其教室电源空调温度教室空调位【低风】+【２５度】备注事项：离职前必须提前一个月向负责人提交书面申请，否则离职后，不再有任何时段的业绩收入或其他津贴等;未提前提交申请离职者,仅获得当月已工作日基本工资,无任何时段的业绩收入（津贴及补助可酌情考虑）.第三部分:采购流程管理为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本,满足机构对优化资源的需求，进一步规范物资采购流程,加强与各部门间配合,特制定一下采购流程,各部门予以参照执行:采购标准处理方式备注单件物资〈１00元、批量价值＜50０元询价方式采购、部门负责人审批以高效为原则１00＜单件物资〈500元、５00〈批量价值〈200０元组织（议）招标、分管领导审批以实用比为原则50０〈单件物资〈１000元、２０00<批量价值〈5０00元组织（议)招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资〉500０元、批量价值〉1000０元由董事会组织招(议）标以集体利益为原则第四部分：出差管理制度（一）、总则1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项,特制订本制度；2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工,出差涉及事项均须按照本制度规定执行；3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施,未经明确指定的人员确认无效；（二）、出差类型:1、当日出差:出差当日可能往返者.⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。

⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要,事先呈报权责单位核准按远途出差办理⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车,特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的,事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准2、远途出差:出差必须在外住宿者⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给.⑵远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的,须乘坐公共汽车，若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位批准后可乘坐出租车.3、自备车辆出差者，公司予以适当补贴油费，不再另外报销交通费;4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外,以利用火车、公共汽车为原则;但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具三）、出差签核程序一、个人申请出差1、出差人员应提前２—5日办理出差申请,填写《出差审批单》,并按以下核决权限逐级核准后方可执行:2、分公司经理/总部部门经理出差,报请公司总经理审批(可通过邮件报请核准）；3、分公司部门主管出差，报请分公司经理审批；４、业务或其他人员出差，报请分公司经理/部门主管（总部业务人员出差报请公司总经理）审批;二、公司指派出差１、即由公司权责单位或分公司经理、部门主管根据业务及其他工作需要,指派其单位涉及岗位人员出差;2、指派出差均由指派人填写《外派单》,并按照本制度执行出差费用申请、核销事项；三、其他规定　1、员工出差时限由审批权责单位或指派人员视情况需要事先予以核定。

2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示并经批准,出差后补办手续3、出差员工(总经理及以上人员除外）在出差前须到人力资源部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记．４、出差期间因工作需要而延长出差时限的,须报请其所属权责单位审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权责单位并在出差结束后提供相关证明;经其调查确实后批准另给付出差旅费四)、出差费用标准及相关规定：一、出差时间核算:１、出差当日１2:00以前出发按１天计算;２、出差当日12：０。