东北财经大学22春《薪酬管理》离线作业二及答案参考84.docx

东北财经大学22春《薪酬管理》离线作业二及答案参考1. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C2. ( )不属于岗位评价的功能A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C3. 下列属于经营者年薪制特点的是( )A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.固定工资从管理费用中支出E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离参考答案：ABCDE4. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A5. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。

A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE6. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了( )原则A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B7. 以下不属于岗位工资制度的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案：B8. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些参考答案：B9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制参考答案：C10. 下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )A.行为主导型B.效果主导型C.品质主导型D.开发主导型参考答案：B11. 影响基本薪酬变化的因素包括( )A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能参考答案：ABCD12. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD13. 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是( )A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候参考答案：ABCD14. 销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。

)A.正确B.错误参考答案：A15. 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间 )A.正确B.错误参考答案：B16. 交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程，其中间的状态为平衡的互惠 )A.正确B.错误参考答案：A17. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权 )A.错误B.正确参考答案：B18. 职位评价的结果是( )A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程参考答案：B19. ( )是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和A.职务B.职级C.职位D.职责参考答案：A20. 在对于销售人员的考核指标中，( )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果A.销售量B.销售收入C.利润D.市场份额参考答案：A21. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度参考答案：ABDE22. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者 )A.正确B.错误参考答案：B23. 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。

)A.正确B.错误参考答案：B24. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD25. 福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同 )A.错误B.正确参考答案：A26. 通过薪酬市场调查，企业可以( )A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD27. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质 )A.正确B.错误参考答案：B28. 要素计点法的优点是( )A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强参考答案：ABCD29. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C30. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

)A.错误B.正确参考答案：B31. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B32. 产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的 )A.错误B.正确参考答案：B33. 在激励薪酬设计中，一般包括( )方案A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD34. 对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上 )A.错误B.正确参考答案：B35. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A36. 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度 )A.正确B.错误参考答案：A37. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施参考答案：ABCD38. 最常见的职位评价技术包括( )A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案：ABCD39. 非货币性福利，包括( )。

A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC40. 组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准 )A.正确B.错误参考答案：A41. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励参考答案：D42. 公务员工资的日常管理规制的内容包括：( )A.特殊人员的工资确定规制B.公务员正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制参考答案：ABCD43. 虚拟股票可以具体分为( )A.股利收入型虚拟股票B.溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票参考答案：ABC44. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B45. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有( )A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策参考答案：AC46. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。

A.企业所属行业B.企业的规模C.企业的发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场参考答案：ABCDE47. 分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为( )A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.企业销售人员参考答案：ABC48. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为( )A.2000B.200C.1000D.100参考答案：B49. 专业技术人员的工作特征包括( )A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD50. 下列选项中，不属于常规福利的是( )A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险参考答案：D51. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率C.劳动生产率D.劳动分配率参考答案：C52. 薪酬与员工个人能力和业绩密切相关。

)A.正确B.错误参考答案：B53. 创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略 )A.正确B.错误参考答案：B54. 社会保险包括( )A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：ABCDE55. 绩效评价的原则包括( )A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则。