公司门卫管理制度.docx

精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司门卫管理制度第1章 总则第1条 门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度第2条 本制度适用于德鲁克咨询公司员工和保安人员第2章 管理办法第3条 保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客第4条 保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理第5条 保安人员必须出门站岗值勤第6条 警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。

无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员违者，视情节轻重，严肃处理值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理第7条 严格执行员工出入制度当班员工原则上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行强行外出者，应立即上报人事行政部外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还"来宾证"后，方能离开公司外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司第8条 公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行第9条 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内第10条 严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

第11条 严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行副总经理以上领导除外车内人员一律凭出门证(副总经理以上车辆除外)，否则不予放行第12条 严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向人事行政部上报第13条 对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责第3章 附则第14条 本制度的解释权属人事行政部第15条 本制度自公布之日起执行德鲁克咨询（济南）有限公司 年 月 日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放3、按正式员工标准发放劳动保护用品二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样4、不享受探亲假、婚假 二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查 3、县级以上人民医院的体检报告4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品 2、发放工作牌，办理考勤卡 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐 4、将试用期人员带入用人部门四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具5、公司有活动要及时告知试用期限人员 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决 地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层 。