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某公司宽带薪酬管理制度.docx

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  • 卖家[上传人]:长**
  • 文档编号:256616646
  • 上传时间:2022-02-20
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    • 某公司宽带薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的为进一步完善本公司薪酬管理工作,充分发挥员工的聪明才智,根据国家有关法律、法规的规定及公司章程,结合宽带薪酬体系特点,制定本制度第二条 适用范围适用于本公司所有员工,但下列员工除外1)公司临时聘用员工2)公司特聘人员第三条 激励目标本公司鼓励以下几种行为1)鼓励员工学习新技能、新知识2)鼓励员工参与内部轮岗,提升综合能力与素质第二章 薪酬结构第四条 本公司员工薪酬主要由两部分构成:一是基于宽带设计的岗位固定工资,二是绩效奖金第五条 岗位固定工资基于宽带设计的岗位固定工资共包括中高层管理序列、专家序列、职能管理序列、事务序列4个宽带,具体标准如图1所示图1 岗位固定工资标准第六条 绩效奖金高层管理者奖金由董事会设定,并由股东大会批准其他人员的奖金共分三种1)技术人员绩效奖金,包括项目进度奖、项目创新奖、发明专利奖等具体奖励标准按照本公司研发人员奖金支付标准执行2)销售人员绩效奖金,主要是销售提成及销售明星奖等具体奖励标准参照销售人员奖励条例实施3)管理人员及事务人员奖金,以岗位固定工资为基数,按照绩效考核成绩分等级发放,具体标准见表1表1 绩效奖金支付标准表第三章 薪酬调整第七条 本公司网络销售部人员基本薪酬每半年星级等级调整一次。

      第八条 有重大贡献者可以随时调整,不受时间限制第九条 员工升职或降职时,工资从下一月份起调整第四章 附则第十条 员工对薪资产生异议时可以提出书面申请,行使薪资请求权,但自发生之月起3个月内未行使则视为弃权第十一条 本制度规定的薪资为税前薪资。

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