平板式泡罩包装机清洁规程.doc

中国 3000 万经理人首选培训网站平板式泡罩包装机清洁规程平板式泡罩包装机清洁规程目的：目的：为确保机器正常运转，并保持设备处于洁净状态，延长设备使用寿命2. 范围：范围：适用于平板式泡罩包装机的清洁操作3. 职责：职责：平板式泡罩包装机的操作人员对本标准的实施负责、QA 检查员负责监督4. 程序：程序：4.1. 清洁频率：4.1.1. 生产操作前、后清洁 1 次4.1.2. 更换品种、规格时清洁 1 次4.1.3. 特殊情况随时清洁4.2. 清洁工具：毛刷、清洁布、钢丝刷或铜丝刷4.3. 清洁剂：95%乙醇溶液4.4. 清洁方法：4.4.1.将使用后的废 PVC 卷筒及透析纸卷筒按安装程序的逆顺序取下，收集入废料桶内4.4.2. 旋下压痕盖板上的球形螺母，取下压痕盖板置于操作台上旋下模块固定螺钉，取下活字用 95%乙醇溶液擦拭干净后，放入贮存盒内于指定柜内存放，并按拆卸逆顺序将压痕盖板安装于泡罩包装机上4.4.3. 用毛刷将散落于机器表面及废料斗内的碎屑等废弃物收集入废料桶内；用洁净湿布擦拭机器表面4.4.4. 视污染情况：每月 1~2 次，用钢丝刷刷洗成形加热板、热封加热板的上、下加热板面。

4.4.5. 特殊油污处用清洁剂擦拭后，用洁净湿布去除清洁剂残留4.4.6. 用干清洁布迅速擦干4.4.7. 清洁完毕后填写清洁记录，并请 QA 检查清洁情况，确认合格后，签字并贴挂“己清洁”状态标示中国 3000 万经理人首选培训网站4.5. 清洁效果评价：设备表面整洁干净无灰尘，无残余油垢污物污染，无前批生产遗留物4.6. 清洁工具按清洁工具清洁规程(SOP SC0023)在清洁间内进行清洁、晾晒，并在指定地点存放劳动法案例汇编劳动法案例汇编 1．1996 年 3 月，20 岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年 的劳动合同合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准 在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同 学、朋友劝导：“找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！“刘灿于是与该宾馆签订了该劳动 合同1999 年 5 月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了 房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同 的通知书写道：“鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应 在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……“。

刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?(2)刘灿应享有的权利有哪些?2．某乡镇服装厂聘用的职工中 80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996 年，经与部分职工协 商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章该规章规定，本厂职工带薪产假为 60 天， 双胞胎假期延长十天同年 10 月 6 日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假产后身体恢复较 慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资周某不服，向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁试分析:(1)该厂规章是否合法？为什么？(2)仲裁委员会应如何裁决？3．张某系某生物制药厂职工，1993 年 6 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同1996 年 9 月被企业 送到某大学培训一年双方为此签订协议，协议约定：培训费 1 万元由企业负担，另外企业支付其学习中国 3000 万经理人首选培训网站期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少 5 年1998 年 5 月，张某提前一个月向生物制药厂提出终 止劳动合同1998 年 6 月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订 了 3 年的劳动合同。

为此，1998 年 7 月 10 日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动 争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同， 同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协 议不应作为，合同的内容，因此有权终止合同某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应 承担法律责任试分析:(1)培训协议是否有效？为什么？(2)本案应如何处理？ 4．何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月何某因身体不适向企业提出调 换工作岗位的申请，并提供了医院证明刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤 2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同何某与刘 某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析:(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？(2)你认为本案应如何处理？5．周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的 工资 450 元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。

2002 年 3 月，由于连 日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元周丽同乡告诉她可以要求老 板支付医疗费和营养补助费周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求， 并解雇了周丽2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析:(1)该餐馆的作法是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？6．谢河与宏达医药公司于 2000 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作2001 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元， 作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得如果没有完成承包基数，公司 将不发包括基本工资之内所有的工资待遇谢河从 2001 年 2 月至 2001 年 6 月均未完成承包基数，结果， 未领到一分工资谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉中国 3000 万经理人首选培训网站试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)你认为应如何处理本案？7．职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。

在合同履行期间，某合资企业与刘浩 接洽，许诺刘以高薪为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复过了一周， 刘浩就不来上班，轴承厂曾打通知他上班，但一直没有答复在此期间，刘浩与合资企业签订了为 期三年的劳动合同刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果 为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析:(1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？(2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？8．某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期 5 年合同履行 3 年后厂方为适应市 场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核，并对 其中 40 名不合格者当即解除劳动合同这 40 人中，有 5 人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续 履行原合同厂方则坚持其决定于是，这 40 人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁试分析:(1)厂方的决定是否正确？(2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？(3)上述争议应按何种程序处理？9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。

2002 年 1 月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地医院诊断为“ 头皮下血肿“、“急性闭合性颅脑外伤“另外，两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃纸板厂经调查研 究后决定:(1)双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚 50 元；(2)赔偿所损坏的玻璃，各出 20 元； (3)赵吉安承担朱玲医疗费、误工费的 60%，朱玲自负 40%赵吉安不服，向当地劳动争议仲裁委员会提 出申诉试分析:(1)纸板厂的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？10．2001 年 9 月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共 35 人)，并签订了为期二年的劳动合同合 同约定月工资为 250 元2002 年 1 月工人们得知该地区最低工资标准为 280 元，要求企业增加工资中国 3000 万经理人首选培训网站企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了 450 元，已经超过了最低工资标准许多，于 是，造纸厂拒绝了工人们的要求工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析:(1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？(2)本案应如何处理？11．2001 年 8 月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期 3 年的劳动合同。

合同约定:李鸣先缴 500 元风险抵押金才能上班，3 个月试用期满后再缴纳集资款 2000 元李鸣为了获得一份工作，不得不 违心地签了约李鸣在缴纳了 500 元风险抵押金之后上班，试用期满后因无力再缴集资款，塑料厂遂于 试用期满后第 2 个月起每月只发给其 270 元生活费，其工资余额由塑料厂财务科代扣为集资款李呜对 此有意见，并与塑料厂进行了交涉，交涉无效后李呜提前 30 天通知塑料厂解除劳动合同，并要求退还 500 元风险抵押金和被扣除的工资余额塑料厂以李鸣违约为由，拒绝了李鸣的要求李呜于是向当地劳 动争议仲裁委员会提出申诉试分析:(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？12．王江于 2000 年 8 月与河川印刷机械厂签订了为期 3 年的劳动合同，月薪 1000 元2001 年 3 月， 王江因聚众斗殴而被公安机关劳动教养 1 年在劳教期间，厂方按每月 380 元支付王江生活费从 2001 年 11 月 1 日起，机械厂决定解除与王江的劳动合同，随即停发了王江的生活费，并决定应收回已经支付 的 8 个月的生活费，并决定从王江父亲的退休金中逐月扣除。

王某不服，委托律师向当地劳动争议仲裁 委员会提出申诉试分析:(1)厂方的决定是否正确？为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？13．杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内为了家居安全，自行建起一堵围墙厂方认 为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理厂方为促使 杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工 资为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发的工资市劳动争议仲裁委员会认为， 此案因私建住宅墙而引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民 法院起诉 试分析：(1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么?中国 3000 万经理人首选培训网站(2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷?14．2000 年 6 月 10 日，周某等 4 人分别与新北公司签订了为期 3 年的劳动合同4 人在签订合同 时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资 3000 元2001 年 8 月，该公司总经理根据董事会的 决定，将原有的 4 个部门合并为一个综合性业务部，周某等 4 人由部门经理降为业务主管，每月工资均 降至 2000 元。

周某等 4 人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需 要，周某等 4 人应当服从安排，否则，公司将解除与。