公司规章制度.docx

公司规章制度公司规章制度1　　一、职工的运用、考核与晋升　　〔一〕职工的聘用原那么　　公司对所属人员的调配运用遵照学用相同和用其所长的原那么，依据工作须要统一调配、双向选择，择优聘用　　〔二〕职工的考核　　1考核标准、依据及原那么　　职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注意实际的原那么考核时间　　年度考核每年一次，随年度工作总结一起进展考核内容　　考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩　　德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现　　能：主要考核业务技术水平，管理实力的运用发挥，业务技术提高，学问更新状况　　勤：主要考核工作看法，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况绩：主要考核履行职责状况考核组织　　在年度考核时，设立特别设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作考核方法　　实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法第三章档案管理制度　　为执行国家《档案法》的规定和加强档案的管理，特制订本方法一、公司各部门和工程工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。

　　二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管　　三、全部资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作： 1、按档案类别，制定各类的编号规定；　　2、严格档案材料的接收手续，细致检点移交的归档材料并履行移交签字手续；　　3、档案材料的立卷及编制总书目；　　4、档案材料的检查工具，制定借阅方法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出；　　5、做好档案汇编和利用的统计；　　6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料　　四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不坚固和易褪色的书写工具　　五、材料的整理与归档期限　　1、行政文书类材料，在完成该工程活动后由专职人员于半月内整理归档　　2、工程工程工作类的管理和技术性材料，在完成工程合同任务，后工程工作组一个月内整理归档　　六、行政文书类材料的归档范围见附件一工程工作类材料的归档范围见附件二　　七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充　　八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息　　九、遇到有关人员查寻资料要随时予以帮助公司规章制度2　　一、设备管理　　技术部设专职技术员，负责全厂的设备管理工作。

设专职或兼职设备管理员，为保证设备完好的技术状况，充分发挥设备潜力，提高工作效率，制定设备制度　　a〕责全厂设备修理及重点设备的定期保养和制定设备的选购打算　　b〕部门应指定一名〔或两名〕兼职设备管理员负责本部设备管理，其主要职责是催促指导本部员工按平安技术操作规程正确运用设备，保养设备，同时负责向厂部提出设备修理打算　　c〕全部设备操作人员必需培训上岗，建立设备的技术档案，建立修理技术资料的管理由专职技术员负责　　d〕职技术员按打算对各部属设备进展检查鉴定，刚好上报厂部　　二、设备修理与保养　　1、本厂设备修理保养实行日常维护，例行保养，季度保养、年度保养的制度　　2、例行保养：　　1〕设备启用前应先检查设备润滑状况是否良好，各操作手柄，是否敏捷牢靠，设备各部有无异样状况，确认技术状况正常方可开机　　2〕作过程中或工作完成后，应去除设备存留的切屑、污物，对设备进展一次清洁维护，并将设备放置原位切断电源　　1、季度保养：　　1〕全设备清洁，润滑　　2〕拆洗各润滑油毡，去除污物，加换新润滑油，检查举升器油量，必要时加注　　3〕全面检查各传动部位，如发觉松动、失调，应刚好进展处理严格检查液压、气压部件是否泄漏并处理〔〕，清洗油水分别器。

　　4〕严格检查自动限制开关、电源插头、座、线路接头、操作手柄等是否敏捷、正常，发觉问题应刚好解决　　2、年度保养：　　1〕执行季保养的全部内容　　2〕按设备运用规定更换或过滤液压油，并清洗容器和过滤系统　　3〕清洗密封传动件，更换油封或紧固部件，调整各部位　　4〕测试电机及电器平安性能并检查设备准确度及各项性能　　日常维护由各班组指定专人负责，不能处理的刚好上报　　5、备保养打算由专职技术员依据设备运用率、技术状况编制下达各部门部门主管、车间主任应按打算组织实施公司规章制度3　　为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度　　公司全体员工必需严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律　　第一章、员工工作准那么　　其次章、员工行为标准　　第三章、考勤制度　　第四章、辞职管理规定　　第五章、附那么　　一、员工工作准那么　　1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压　　2、听从公司确定和上级主管的工作支配，高效优质地完本钱职工作和领导交办的任务；踊跃献计献策，推动公司的开展　　3、树立团队观念，讲究集体协作；踊跃沟通，相互学习；幸免猜忌，抵抗是非，营造融洽和谐的工作气氛。

　　4、尽忠职守保守业务上的隐私　　5、不得利用内部信息，在损害公司利益的状况下谋取私利遵守公司一切规章及工作守那么　　6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗〔违反一次从当月工资中扣除50元〕　　7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情　　8、待人接物要看法谦和，以争取同仁及客户的合作　　9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项　　10、精益求精，不断提高工作绩效　　11、留意本身品德修养，切戒不良嗜好　　12、爱惜本公司财物，不奢侈不化公为私　　13、本公司员工因过失或存心使公司遭遇损失时，应负赔偿责任　　二、员工行为标准　　1、工作时间应留意个人仪表仪态，着装干净明快、不着奇装异服、不穿拖鞋　　2、办公区域，不得喧哗、嘻闹　　3、早晨上班遇领导或同事应相互问候　　4、同事之间相互敬重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”　　5、接听应用平凡话说，切忌大声、生硬或用方言应答通话语言简明、不闲聊或说与工作无关的事　　6、爱惜、节约办公用品，公用物品运用后归回原位　　7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清晰事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进展。

　　8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、闲聊、高声喧哗　　9、未经许可不得随意翻看他人的文件、资料等　　10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度　　三、考勤制度　　工作时间：　　1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准　　2、春夏季度：上午8：30—12：00；　　下午2：00—6：00　　秋冬季度：上午8：30—12：00；　　下午1：30—5：30　　迟到、早退：　　1上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加　　3、迟到早退情节紧要屡教不改者，将赐予通报指责、扣除奖金、直至解除劳动合同处理　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理　　请假：　　1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前联系告知部门主管，返岗后补办请假手续　　2、相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要担当相应的后果　　3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。

　　4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗　　5、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假　　6、请事假的员工必需提前一天书面申请〔如遇不行预料的紧急状况，必需在早晨八点三非常以前请示公司领导〕，照实说明缘由，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否那么按旷工处理　　7、事假遵照日工资标准扣除　　8、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行　　9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资　　四、辞职管理规定　　1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职缘由，填好后交主管部门经理签署看法，然后交行政部　　2、行政部呈总经理审批　　3、行政部依据总经理的批准看法，通知申请人　　4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续　　5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批　　6、财务部依据总经理审批看法，在发薪日予辞职者结算工资。

　　7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发　　一个月工资，同时必需担当由此给公司造成的各种损失公司可采纳一切必要的手段爱护公司的利益，包括向社会公布其行为对情节特殊恶劣者，公司保存对其追究法律责任的权力　　五、附那么　　本条例由公布之日起生效公司规章制度4　　一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;　　二、工作期间保持微笑,不行因私人心情影响工作;　　三、卫生：　　上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必需做到干净干净;员工需画淡妆,精力充足 !　　四、维护公司形象:　　上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;　　五、团结互助：　　员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!　　六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;　　七、：　　工作时不得接听私人, 应调为静音或振动　　八、工作谨慎　　谨慎听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理　　九、员工效劳看法：　　1、热忱接待每位客户,做好踊跃、主动、热诚、微笑的效劳;　　2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;　　十、员工奖罚规定：　　1、全勤嘉奖每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;　　2、每三个月进展优秀员工嘉奖,嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖,一次扣罚30元;　　3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人不得发短信闲聊,应调为静音或振动,违者扣罚5元/次;　　4、必需听从安排、听从管理,违者扣罚30/次;私下运用本公司电脑者扣罚50/次;　　5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;　　十一、入职条件：　　1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;　　2、需交。