公司企业制度-科技人员职称评聘指导意见.docx

1 .总则为规范科技人员的管理，充分激发科技人员的工作积极性和创造性，特制定本办法2. 适用范围本办法适用于集团所属各公司所有科技人员职称的评定3. 原则评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持以技能为导向、兼重学历、资历的 原则，坚持达标即聘的原则4. 科技人员职称类别、等级科技人员职称分为两类：研发类、技术类，具体如下表：类别岗位岗位等级研发类首席科学家带头人高级研究员研究员研究员一级研究员二级研究员三级研究员四级副研究员副研究员一级副研究员二级副研究员三级助理研究员助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级研究实习员研究实习员一级研究实习员二级研究实习员三级技术类带头人高级工程师高级工程师一级高级工程师二级高级工程师三级工程师工程师一级工程师二级工程师三级助理工程师助理工程师一级助理工程师二级技术员技工高级技师技师高级工中级工初级工5. 评定条件及要求5.1基本条件：5. 1. 1内部人员向上评定，必须在公司内转正后工作达半年以上；5. 1.2新入职外部招聘人员，按其本人所获得的社会承认相应的等级证书确认其初步等级；5.1.3有独立承担相应职务岗位的专业技术工作能力，能够解决本专业范围内比较复杂的技 术问题。

5. 1.4较系统地掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋 势5.1.5有从事本专业技术岗位的实践经验，能较好地吸收、采用国内外先进技术，取得有实 用价值的技术成果和技术经济效益5.1.6能够指导下个级别技术人员的业务工作和专业理论知识学习5. 2任职资格标准体系、评聘实施等参照《集团职级评聘管理规定》5. 3专业技术职称的聘任5. 3. 1取得职称资格的专业技术人员由本单位聘任并颁发聘书被聘任的专业技术人员工资 待遇按本单位薪酬管理制度的相关规定5. 3. 2如发生下列情况之一者公司可及时对其进行解聘：5. 3. 2. 1违反国家政策法规收到拘役及刑事处罚者5. 3. 2. 2任期考核中不合格者5. 3. 2. 3由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者5. 3. 2.4因身体状况及其他原因，已不能继续履行膊任者6. 各二级集团、直属公司参照此指导意见出具本单位科技人员职称评聘管理办法细则，并报集 团项目科技管理本部、人力资源管理本部备案7. 本指导意见自颁布之日起执行，解释、修订权归项目科技管理本部。