第七章面试技巧与初入职场.pdf

面溢工3与初入盟啰航 标大学生求职是一个多环节的过程，从精心构思简历、提交自荐材料，到面试，甚至笔试、谈判签约，每个环节都是一道关卡面试在整个求职过程中具有承前启后的作用得到面试通知，意味着应聘者提交的书面材料被用人单位初步认可，高质量的面试无疑会有力促成应聘的成功因此,了解面试、学会面试，是大学毕业生求职择业时不能回避的重大课题对于高职高专的毕业生而言，光通过了面试还远远不够，走上工作岗位，意味着步入了一个崭新的人生阶段，初入职场，将会面临许多新的问题，同时也会面对许多机遇和挑战，怎样卖出第一步，让自己的职业旅程有一个良好的开端，是十分重要的试 用 期（实习期）是正式录用的前奏，试用期的表现将验证你所报材料和面试时的印象，对 毕 业 生“双向选择”最后是否成功尤其重要在现行就业管理体制下，大学毕业生可通过学校毕业生就业指导机构、社会各级人才市场以及社会实践或实习等多种求职途径，找到自己感兴趣的单位和岗位，用人单位若对你提交的自荐材料表示认可，有录用你的意向，按照常规来说，下一步就进入了面试的阶段知识卡片面试是指招聘单位当面对求职者的直接测试，不同的招聘单位有不同的测试方法面试的目的都是考察应聘者的智商、情商、仪表、心理素质、气质、口才、应变等综合能力。

可以说，面试就是综合素质的测试当然,面试并不能够完全测试出一个人的综合素质，真正的素质是在实践中体现出来的但是，用人单位在录用应聘者之前，没有更好的方法，面试几乎成了考察应聘者的唯一途径所以，能否被录用，面试具有决定性的意义成功的面试可以让用人单位找到最合适的人选，同时让求职者获得最适合的岗位，这对于双方来说都是很重要的常见的面试种类：模式化面试主考官根据预先准备好的面试题目和相关的细节性问题，向应聘者逐一发问，其目的是为了获得应聘者全面、真实的材料，考察应聘者的仪表、谈吐和行为举止等问题式面试主考官对应聘者提出一个问题或一项计划，请应聘者在规定的时间内予以完成解决其目的是为了考察应聘者面对特殊情况时的表现，以判断应聘者心理素质和思考问题、解决问题的能力讨论式面试主考官海阔天空地与应聘者随意交谈，让其自由地、无拘无束地发表见解，在相互沟通过程中考察应聘者在比较轻松的环境下表现出来的能力、知识结构、谈吐和风度等压力式面试主考官有意识地对应聘者施加压力，比如针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，直至无法回答，甚至有意刺激应聘者，其目的是考察应聘者在突如其来的压力下能否做出恰当的反映，以及心理承受能力和应变能力等。

综合式面试主考官通过多种方式考察应聘者多方面的才能比如用外语与应聘者会话以考察其外语水平；让应聘者写一份文书以考察其书法和文字处理能力；命题让应聘者即兴演讲以考察其思维敏捷程度和表达能力；也许还会要求其使用计算机或机等等隐蔽式面试这是一种特殊形式的面试，主考官通过暗中观察应聘者的言行举止来对其进行评价这种方式因其隐蔽性可以主考官获得应聘者在自然状态下的最真实表现一些毕业生常常因其隐蔽性而放松警惕，有的甚至在这种面试中失败了还懵然不知在实际面试时，主考官可能只采取一种方式，也可能多种方式相结合,对应聘者进行测试X教你过招面 试 准 备俗 话 说“台上三分钟，台下十年功”，虽然面试只是短短的几十分钟甚至几分钟，但最根本在于日常的积累，没有平时的积累、磨练，很难在面试时有出色的表现现在大学生就业压力越来越大，竞争越来越激烈，就业的竞争说到底是个人综合素质的竞争,没有综合素质的提高，把取胜建立在“演技”上，或 某 种“幸运”上，获得理想职业的可能性是值得怀疑的因此，为了从容应对面试，谋取一份好工作，必须注意日常的积累，练 好“内功”如:打好专业基础，争取良好的学习成绩，良好的学习成绩无疑会提高面试中的自信心，增加求职的“筹码”；在学好专业知识的同时,努力扩充知识面，培养健康的兴趣爱好，形成良好的知识结构和独特的气质风采；严格要求自己，加强个人在学习、生活、工作各个方面的修养，是取胜的法宝；平时有意识地加强自己在语言表达能力方面的训练等等。

总之，应对面试，必须从平常日积月累做起，提高自己的综合素质和应变能力有了平时的积累，在参加面试前还要进行一些必要的准备，以取得面试的成功心理准备大 学 牛Q在 即 将 走 上 工6高 色，在 孽 住 扁 向 附 隔 菇 立 的过 程 中，应 垓 独 极 地 调 整e a的 Q 白，克 服 各 科 p 理 困 扰，然力使令a的 Q 理 取Q隔 的 社 金 地 色、仔用彳患 求 箱 也 应出 果迳聂以孽住俗参加而弑，拦伯很布得到用人单色的希味在命菇睇的过程中需患克服的2理困状主震有：保 籁 出理住港上俵极发与、孽 习2俵籁老师、工行2俵极旗号，晌动2僚赖名本主患走弛为对学生俗名的卷含知你含，以孽住隔的恩雉方式耒双察社金、分析亭扬加处理向胭，以孽住俗耒患求苗己也对涛2 6者 偏 但理主差表猊为2 6 2胆住箸便，裹足不翻，脩做彳得工行，侑承源责a,脩煨若，伯别人的批碎篝篝4负或傲1理主患走弛 为9空一例，以 为 令3艇2繇，以色赳的课先来君涛社金、单色加周的一物，把鱼已游离孑单包或群体之外；以为令己援_3彳 起，展 能 孑，别人都不4仓已，修果大事做彳耒，J孽不得做攀e t i理主患表猊为攀比工行地域或地点，攀说段人M。

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招聘单位及岗位基本情况准备i老官提向的出爱点，行在与貂老单包或拟录用的高色（取 色）有关，此,而弑前半Q住必须尽可能多的3解 的 应 聘 高 包（取 色）的 借 况、彳 中作，用人单色精况皮移Q绢点篝基础僭见例&：垓单色主患户舄聂什%?聂 企、独诊企业已妥合;贫企业？目 的 企 业 文 化（包 括0考 彳超 或）袅 什?业务行耒的对象有哪些？单色猊右的土卢旺猊4佝？单色的爱度前s出 何？住所应聘的高色岗色取责聂耳乙?这个岗包对技能的患求有哪些？等篝对这些患素的理翩上掌握彩度对面弑成功与石至关重患2这些诊料存仓可以通过2网、疆 体、广告、企业令留等遑怒接续，也可以向数思垓单色的人3解一个对招聘单色一元所知的求弟.老，而弑时锂.呃以蚁得成功的对可能谈论问题的准备口发卤容有苟方而：一聂可能尊的W 谷的向嬲；二聂四尊提出的巡这些向巡将使四简历上令得材料中走出耒，表已就汤贞实的令己因此，锻 得 自 面 弑 之 前 该 计 的 提 向 加 答，做到物幽、筒母、曙彩，才能在面弑时恩路淆晰，应对仓4例4 分骐向巡：“能令留一下G自 己呜？、“我的为什惠聘你？、“他为什尊送售纸俏单 一彳中麻的彳心触乏深度的感错。

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面试中的礼仪至少有以下几个方面必须认真对待：面部表情要自然，态度要真诚，不卑不亢，站与坐要大方有礼，注意避免不雅的多余的小动作、姿势和手势学会倾听你的身体应保持向主考官方向微微前倾，面带微笑，不时以点头或“是”“对”等应答表示认同和肯定不要随便插话，当问才问注意眼神眼睛不要东张西望，不要垂首低目，不要逃避主考官的目光注意站姿和坐姿入座要轻而缓，坐稳后身体只占座位的2/3两手不要放在裤兜里，两腿不要反复抖动，这些都是缺乏教养的表现面试后别忘道谢，起身离去动作不要过大，以免移凳子或关门时弄出很大的声响而留下不好的印象面试中的谈话技巧由于招聘者对应聘者进行面试，主要是通过交谈捕捉对方是否有真才识学，是否具备良好的应变能力、推理能力和判断能力，以及为人处世的态度等自然流露的信息，因此如果不能将你的素质通过谈话的艺术表现出来，就意味着面试的失败语言要机智，富于幽默感半Q在自面弑的患注毒e a的核桧风格，交族时尊济抬仓/叫 锡稔时险3表9清的以外，住专的时修可以漏出幽默的语言，尤同有e a遇到布以 答的巡时，幽默的笛啻能走破1G的机智，落隈尴尬，化被劫为主动注意谈话的语气、声调、速度和用语加演冼区的语名，冲的颈猴的声调、伊便得体的速度，不仅有利孑电的地表a的恩程，而反能给人以美的李爰，给对方忽下电四的印象。

同时夕齿余港晰，语言患法修，用词患支脑得体患避免q次裨，更彳能出猊彳文明的语言另外，能用善通稔尽量彳用方言注意对方的反应，调整自己的谈话而弑的时向很馥，毕心在一定患以住对方的注毒力，根据对方的反应，段时调整e a的校桧内客也方式比出：对方2不自:t,可能走了他对这这丝.化没有舁叁，G.卷艮时菇卷抵胭；侧耳假骑可能锡明伟奇理太J睢以所满；钺周、将女可能锡明彳赞同你的言语，患也时他调整e a的语音、语名、陟述卤客等时思注毒克服罗喙的毛痣，物刍重氯、唠叨在谈话中不必迎合，也不要固执G不必为3着 对方而彳卷恁锡什C都一味他锡”聂的，袅的“，因为猊存多用人单色更欣赏有主见的工行人员，因此段加e a的应立宪出耒也同时患调究方式，彳能囱强a见，宛词夺理，或以反级的方式表血令已的“个俊”发觉失误，调整补救右而弑时，治果感到仓已有失败的名次，一定募注卷翅制4 a的储褚，彳可失态患 有“彳见棺材不然俎”的勇名彳彳到誉何Q彳死”的心废，对石面的爱塞命斛粉，加以调蹩科救，以朝旃 劣势而弑过程中，A果成现e a锡 错3 一些桧，彳妨篝到双方都比就令自的时候再科救地/*“我不知适您看出来澧有，仔地锡，或对迳次而弑有点紫来，”刚才的表述彳聂很伶方”，承。