自由职业者的自我管理.pdf

http://www.kszf.info1自由职业者的自我管理自由职业者的自我管理相当多的人本身就没有很好的时间管理习惯， 工作和生活不分界线，缺乏目标管理的能力而这样一个不会进行时间管理的人一旦成为自由职业考，没有了考勤的约束，生活规律就可能更加紊乱，这对他的生理健康、心理健康和职业生涯的发展都不利1．自我的时间管理从事精神内容创作的文化白由职业者，其工作具有很大的弹性，对刁’艺术家来说，就更加没有规律可言但是作为进入文化市场的自由职业人，不同于纯粹意义上的艺术家，他在市场的交易过程中，也要遵守市场的规律艺术家创作和出售自己的仍：品，也要按照市场规则，需要按期按质交货作为职业艺术家，需要具有一定的时间管理能力，能够合理安排自己的工作、社会应酬、生活和休闲时间，合理地做出工作计划，保证工作按时完成，从而能够保证自己的收入来源艺术家有的时候特别专注于自己的艺术角色，忘记了自已也是艺术巾场中的主体．不遵从商业规则，不遵守时间，缺乏时间管理，这对艺术家自己的长期发展以及其在市场中的地位也是有害的 o2．自我的目标管理大部分文化白由职业者选择自我创业的原因除了不愿受雇佣关系的约束外，主要是为了更高层次自我实现的需要。

因此，自由职业者有一个如何规划自己的职业生涯， 设立自己的长期和短期目标的问题对于艺术从业人员来说，大到长期发展，小到一次画展、一次演出都需要计划和目标来推动因此，自由职业人也需要具有目标管理http://www.kszf.info2的能力和职业生涯规划的思想．通过自我目标的规划、执行和反思，把握自我的事业发展，而不是随波逐流 c3．文化自由职业者的财务瞥理大部分艺术家对商业行为不屑一顾， 而正是这些艺术家需要对自己的财务问题加强管理自由职业者的收入往往不稳定，尤其是创业初期在国外，知名艺术家和明星通常都有自己的财务顾问和专业经纪人来处理有关的商业谈判、合同、财务和公共关系等系列问题 这种分工关系能够保证艺术家专心地从事艺术创作事业， 不为一些市场因素所干扰在中国，这类专业经纪人和顾问制度还没有发展起来，大多数艺术家是一手拿丽笔，一手拨算盘还有一些经纪人往往是亲戚关系，并不具备专业能力，这既不利于艺术创作，也不利于艺术家自身的发展因此，艺术家坞制片公司逐步到加拿大、英国、澳大利亚制作电影， 在很大程度上也正是为厂逃避演员公会的压力 在中国，文化产业领域最早有案可查的协会组织是清朝间治年间的“四明画工公会”，它是民间画工的白发组织。

文化白 rb 职业者的知识产权管理与保护文化白出职业者需要自我管理与保护的最重要的一个方面， 就是个人所有的版权的保护和经营问题 c作者对其创作的作品拥有著作权(版权)， 著作权人可以自己直接行使权利，比如直接和出版社订立图书出版合向作者能够直接了解到他的作品付么时候出版，印刷多少册，持册的定价多少，和他应得多少报酬但是有些情况下，作者在实现他的著作权的过程中，有些权http://www.kszf.info3利靠作者自身无法占实现或者很难实现，例如：歌曲的词曲作者对他们的作品拥有机械表演权——即授权他人通过唱机、录音机、广播设备、电视设备等方式公开表现他们的作品，包括在舞台上的表演， 在电视和广播节目中的播放，在公共娱乐场所使用，乃至在网络上的使用此时，著作权人需要依靠著作权的集体管理来保障自己的权利著作权集体管理，是指著作权集体管理组织经权利人授权，集中行使权利人的有关权利， 并以自己的名义与使用者订立著作权或者与著作权有关的权利许可使用合同；向使用者收取使用费；向权利人转付使用费； 进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、 仲裁等对著作权进行集体管理， 最早可追溯到 18 世纪后期的法国。

1777 年，由法国著名剧作家博马舍倡议成立了法国戏剧作者和作曲者协会 该协会的宗旨是保护戏剧作曲者的精神和财产权利， 其任务是负责收取和分配使用会员作品的费用，就舞台作品的使用进行合同谈判，对有困难的作者给以帮助继该协会之后，法国又相继成立了非戏剧性音乐权利集体代理处、多种媒体作者协会等等这些协会的成立，发展了著作权集体管理制度的内容在法国之后，以集体管理方式实现著作权人权利的做法为越来越多的国家所接受目前，美、英、德、 日等著作权保护比较发达的国家都成立厂各种不同类别的著作权集体管理组织我国 2001 年的《中华人民共和国著作权法》对著作权集体管理也作出了规定。