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身在外企 怎样“玩转”洋老板？ 西装笔挺的日本老板，幽默幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百零一个国家的老板一百零一个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜爱什么样的员工？ 我的老板是法国人： 1、法国人酷爱度假的程度令人惊羡，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作看法也极为谨慎所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓 2、法国人浪漫热忱，很重视人际关系，公司里总会充溢富于情感的气氛一个不能很好地协调人际关系的人是不受欢送的——这或许可以理解为法国人比拟重感情怎样维护你的人际关系网 3、法国人在工作时大都会着重依靠自己的力气，很少考虑集体的力气个人的办事权限较大，组织构造相对单纯，从下级管理制度到上级管理职位，有时甚至只有两三级这在等级森严的日本企业是不行想象的所以在工作中也会习惯性地要求员工最好是个多面手，能单独担当责任，有时还要负责对所担当的工作做出决策因而，要想在法国老板的公司里生存，独立工作实力特别重要尤其要留意能平衡与协调几种工作 4、法国人的爱国精神是世界著名的。

驾驭一些法国的文化、习俗，会有利于你在法国企业里的生存与开展 我的老板是德国人： 1、宗教对德国人的性格有特别深远的影响，德国人在世界上的名声来自于他们的严谨刻板他们对待工作当然也是一丝不苟，肃穆谨慎所以在德国人的企业里，必须要尽职尽责，追求完备 2、牢记他们的上班时间更早〔8点以前〕，下班时间也更晚〔有时会在晚8点后〕迟到会引起德国老板的不信任和厌恶心情 3、德国人讲究信誉，在商业活动中都会依靠自己的技巧与学问，绝不投机取巧 所以，他们喜爱讲究信用和诚恳的员工，假如你向老板打下保票能够做到，日后发生任何状况都不能“抵赖”还有，即便是为公司好，也不要让老板看到你偷奸耍滑的一面 4、他们会任用踏实勤劳、作风严谨、稳重、工作踊跃性高的人德国人出名副其实的讲究效率的声誉，对志向的追求永不停留所以，假如你面对的是一个德国老板，那么，极强的责任心，条理清晰，绝不敷衍，良好的信誉与工作实力，你缺一不行 想在欧洲公司生存，你要懂得 1．先过语言关 欧洲老板的习惯：流利的英语是进入欧洲企业的第一步。

大局部欧洲人都能运用英语你须要扭转的想法：欧洲语言那么多，必须会有翻译，只要讲中国话应当就可以了 欧洲的企业内部也会有不同国家的人，英语是通用语言虽然欧洲人的热忱率性使他们也会踊跃地学习当地的语言、风俗，但是请记住，不会说英语，一切都免谈当然，假如能娴熟运用一门欧洲语言，必定会对工作有很大协助，特殊是当你遇到一位民族优越感极强的法国老板或者德国老板，那么你所会的“小语种”就是你的制胜法宝了 2．先有事后有人 欧洲老板的习惯：欧洲企业注意职务的成效性，主见人要适应岗位要求 你须要扭转的想法：我有超强的学习实力，什么难题一学就能适应先去了再说 欧洲企业一般是通过明确而具体的职务记述书来建立和保持组织功能的这样，配置员工时一般采纳对号入座的方法，对人员的选择具有运用价值观因此欧洲企业招纳的对象以有实际工作经历者居多 3．鼓舞个人自我实现的竞争机制 欧洲老板的习惯：欧洲企业鼓舞通过个体自我实现的竞争体制来实现企业追求效益的目的 你须要扭转的想法：作好自己分内的任务就好了，其他的工作与我无关 欧洲企业注意个人竞争，鼓舞特性开展，鼓舞员工施展个体的才能和特性。

所以在对职工的嘉奖方面，档次差距拉得也很大在欧企工作，必须要清晰自身价值，有明确的目标，想方设法实现自身价值最大化这就是说，当你自己的工作完成之后，假如你仍旧觉得自己精力充足的话，你可以额外要求更多的工作 4．随时保持学习的踊跃性 欧洲老板的习惯：欧洲老板盼望员工有主动踊跃的学习看法 你须要扭转的想法：我是名牌大学的高材生，我拥有足够多的专业学问，可以应付自如 欧企采纳双向选择的自由雇佣制，不像日企那样讲究从一而终的忠诚度并且会不断地优胜劣汰假如并不能适应工作，就会被淘汰，以此来不断追求效益因此，要想在欧企站稳脚跟，就得不断充电，补充学问同样，你的努力也会得到相应的回报 想在日本公司生存，你必须要 1．懂得森严的等级制度 日本老板的习惯：在日企工作，你就应当明白什么叫“等级森严”，工作的时候，你必须要完全把他当作一个领导者，他的吩咐是须要无条件执行的，没有还价的余地，假如工作完成得糟糕，他确定会说发火就发火 你须要扭转的想法：他始终在标榜倡议前卫轻松融洽的办公气氛，甚至下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力，像挚友一样，所以工作时我也可以在他面前无所顾忌。

你不要妄图像在欧美公司一样，可以和老板勾肩搭背，开荤腥的玩笑日本企业里，工作中的老板和工作外的老板你必需完全分开在工作时间里，你最好毕恭毕敬，让他知道你把他放在一个什么样的位置即使心里厌烦死这家伙，脸上也要表现出言听计从的样子，多点几次头，多哈几次腰对你没害处但你不必须万事都唯命是从，假如你有比上级更好的想法和看法，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你，但要事先摸清晰对方的脾气，并且看法必须要经得住推敲 2．让自己耐性一些，再耐性一些 日本老板的习惯：但凡在日企有过工作经验的人都对“按资排辈”有所感受，日本企业一般都有一套管理模式，在某一阶段做什么事情是特别明白的，整个公司的工作模式根本是按部就班每个新人来到日企，公司会有特地的培训，会告知你做什么事情用什么样的方法比拟好，甚至填表这样的事情也会有特地的人教你即使是特别优秀的应届毕业生，从一张白纸到得到系长〔科长〕的职位，在日本企业里至少也要4年以上时间 你要扭转的想法：我是探究生毕业，一上来就要坐在很高层的位置；我的实力强，可是凭什么让那个经历多的人比我早升职？不给我升职我就跳槽！ 日本企业大多这样，即便你身怀绝技，也不行能一蹴而就，因为他们注意的是工作经历而并非学历，你必需按捺住你渴盼升级的心情，“熬”些年头。

但等你做到必须的年限和职位，比方在一家日企待了5～10年后，一般来说就没有什么后顾之忧了，没有特别状况一般不会轻易裁员，他们把裁员当作是公司的一种耻辱日企会把公司职员当作孩子一样对待，假如你经过假设干年后还没有什么进步，企业会把这个视为企业的责任 3．你必需做事一板一眼 日本老板的习惯：想在日企工作，就须要具备很强的责任心，做事绝不能够马虎，说得难听点就是要一板一眼地跟着做事；要适应并习惯打算性很强的工作方式，日企不鼓舞鲜活得离经叛道的创意；要具备集体观念，擅长协作协作，久而久之与他人产生默契 你要扭转的想法：一板一眼，事无巨细的做法太死板，我有时是不是也可以马虎或者偷懒一下？ 全部和日本人合作过的人，感受最深的就是日本人严谨谨慎的做事风格和日本企业之间的严密合作精神日资公司喜爱把工作的目标、进程定得细致清晰，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜爱任何人独树一帜；凡事须向上司汇报，问准方可行动要求员工敬业，把小事做好，他们会认为假如小事都干不好，怎么能放心把大事交给你去做呢但是有些中国员工会盼望能多做些大事，于是员工的个人期盼与企业对职员的期盼就会出现差距。

或许中国员工要等上几年后才会委以重任，这样有人就会熬不住了其实每一项工作都严格遵照工作守那么进展，哪怕是细枝末节的琐碎小事，这未必不是好事，因为周密的框架管理不仅是为了幸免疏漏，对于建立员工的条理和细致也起到了促进作用所以会有人说，只要在日本公司做过事，哪怕是实习过，其他国家的外企都平趟了 在日企你必需知道的其他事情 第一：加班是习以为常这跟日本企业要求员工敬业和对企业的忠诚度有关一般来说，日企没有在晚上7点以前下班的，因为日本企业文化最具代表性的一点就是以企业为家，在日本企业工作的每个人都相当敬业和讲求协作 其次，要特殊注意礼仪早上来到公司，“早上好”是必须要说的，要是对方是领导，那就必须再加上“敬语”；下班时要说“失礼了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走时，必须让老板走在前面 第三，留意自己的仪表妆扮日本公司把注意自己的形象看成是对别人的礼貌，在公司上班时，女孩子必须要每天都换新的衣服，男职员也要每天换领带衬衫，每天都要西装笔挺、干干净净 第四，千万不要不懂装懂老板交代工作的时候，由于语言的关系假如你没有听懂，那就必须要问清晰。

老板不会因为你提问而厌烦，但是，假如因为不懂装懂而做错了事情，上司必须不会宽恕你 想在美国公司生存，你要懂得 1、偏爱自信的“出头鸟” 美国老板的习惯：鼓舞竞争，你应当时时清晰地说明并努力贯彻自己的立场 你须要扭转的想法：听听大家的看法，内敛一点可能看上去更稳重 国际商务文化专家西蒙·格林曾说：“美国人的个人主义是世界上最紧要的他们肯定坚信，假如每个人不顾一切地追逐自身利益，就会产生最好的解决方法而美国企业家们普遍认为，假如每个人都试图在工作中成为世界上最好的，这自然而然也会有利于企业所以，你在会议中也好，平常工作中也好，千万不要怕锋芒毕露，美国企业中可没有“枪打出头鸟”一说，这里最受欢送的是自己有办法、并且懂得为之坚持的人美国人做事很执著，不愿轻易地放弃，不愿服输，所以他们喜爱有一样性格的员工但是请记住，假如你和同事在工作中产生了什么分歧，留意保持松弛，不盛气凌人，要向对方说明，怎样做能使企业变得更具竞争力多用幽默的力气，这是美国人推崇的生活及工作方式 2．同等竞争，戒自负，戒自卑 美国老板的习惯：不谈家世，大家在竞争的舞台上地位都是同等的。

你须要扭转的想法：我是×××的儿子，我是总公司的“空降兵”，所以我可以“抖起来”，颐指气使我是“乡下娃”，所以我就不会被支配到特殊高的职位上 美国人不爱谈家世，由于出身不好，在社会上得不到相应的职务而自感惭愧这类状况，对于美国人来说是不存在的靠上代留下的遗产过日子，他们也不感到光荣虽然很多欧美企业对“空降兵”寄予厚望，当公司遇到逆境或业务变更时，会从其他企业“挖”过来一名胜利的经理人，来担负起变更公司命运或担当新业务开拓的重任假如在任期之内业绩不能到达公司的期望，一样会面对新的调整和改变而出身平凡，从最低层进来的员工，假如真正有实力，一样会受到特殊的提拔和重用所以，无论你身处何境，你也不要表现出过于自负和过于自卑，这都是很忌讳的表现 3、假如你有理，可以“踩”住老板 美国老板的习惯：你不必须事事都唯命是从，你可以向老板“开火” 你须要扭转的想法：他是我的上司，所以他说什么都是对的，我必须要遵守 拜托，您这不是在日本公司，须要对上司毕恭毕敬美国老板可以说是最开放豁达的老板在这里，你是公司的一员，你有权利说话，有权利发表你的看法。

美国老板最不喜爱唯唯诺诺，缄默的员工，特殊是那种开会的时候三缄其口，就算问到他头上也说“我没有看法”的人他们会想，每一个人都有思想，怎么会没有看法呢？没有看法只能说明你对公司的事情根本不关怀，只有把公司当成。