招考工作总结招考工作总结精选八篇.docx

    招考工作总结招考工作总结精选八篇    篇一 ：20xx年村级后备干部公开招考工作总结***乡20xx年公开招考村级后备干部工作总结为了给20xx年村级换届选举储备人才，打牢组织基础，在乡党委的领导下，我乡精心组织、积极筹划，通过宣传发动、组织报名、初步走访、考前、笔试、面试、考核等环节，最终确定了10名村级后备干部，达到了预期的效果一、主要做法1、宣传发动为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，乡党委成立了由党委书记任组长，副书记为副组长，班子成员为成员的公开招考领导小组，并印发了实施方案对招考对象的条件、招考程序等进行了明确的要求和规范同时，乡组织办公室还利用网络、短信等进行了报名前期的宣传工作2、组织报名为使此次招考的报名工作井然有序，乡组织办公室精心设计了报名表格，并通过短信平台发送短信近千条，确保所有符合条件的人员都能知晓报名具体事宜，同时还设立了报名咨询热线，及时解答报名相关事宜在个人自愿报名的基础上，我乡还尝试由村现任干部、离任村干部以及有名望的老党员推荐报名，以确保更多有能力的人士能够加入村后备干部队伍通过努力，最终有20人报名，期中女性3名，30岁以下的15名。

3、初步走访6月上旬，为了更好的掌握报名人的信息，确定报名人条件是否符合招考条件，在正式考试前设置了初步走访环节此次走访结合了“七一”慰问活动，村班子换届考察和村后备干部选拔三项工作，以走访各村困难党员、离任村干部、退休干部、在任村主职干部为主，在掌握现有报名人信息的基础上，进一步挖掘人才，推荐村后备干部，征求意见最终确定了13名符合条件的考生进入笔试4、考前在考试前夕，我乡结合20xx年入党积极分子培训工作，组织报名参加村后备干部的人员共同学习《党章》、三个代表、科学发展观等政治理论知识，提前进行思想教育5、笔试及面试此次考试分为笔试和面试两部分题目均由我乡自主命题，题目本着既符合参考人的文化水平，又贴近我乡村情乡情的原则进行，由两名人员分别进行笔试和面试命题，并将题目报招考领导小组组长审核通…… …… 篇二 ：20xx年招生考试工作总结20xx年招生考试工作总结20xx年招生考试工作总结20xx年我县招生考试工作在省、市主管部门和县招委、县教育局的高度重视与正确领导下，认真贯彻省考试院提出的“以平安招考贯穿始终”的要求，坚持“完善措施、细化流程、狠抓落实、规范操作”的工作方针，加强考试环境综合整治和考风考纪管理，团结协作，扎实工作，圆满地完成了今年的招生考试工作任务。

一、基本情况1、普通高考报名8793人，其中文史类4000（含艺体文）人，理工类4784（含艺体理）人，少年班9人；设5个考点293个考场全县一本上线1100人，本科上线总计4167人xx中学徐xx、吴xx、张xx、韦xx同学录取于xx大学，黄xx同学录取于北京大学职对口高考报名40人，录取33人，其中本科6人2、初中毕业学业考试报名8243人，设5个考点277个考场3、高中学业水平考试报名7237人，设4个考点242个考场高中学考补考报名461人、692科次4、成人高考报名727人5、自学考试共计1000个科次二、具体做法（一）高度重视 未雨绸缪为了做好20xx年招生考试工作，县招委和教育局领导高度重视，超前谋划，强化领导，加强指导，先后制定印发了《xx县招生考试重大突发事件应急处理预案》（x招委[2015]x号）、《xx县20xx年教育招生考试工作方案》（x招委[2015]x号）《xx县教育局关于2015、年初中毕业学业考试和高中阶段招生工作有关问题的通知》（舒教[2015]40号）等文件，并于5月20日召开了招委会，理清了思路，明确了职责，为招生考试工作安全、平稳、有序地进行提供了有力的保证。

二）精心组织，周密安排1、严把考试报名关根据上级主管部门的会议和文件精神，招办严格要求，严把考生报名资格关高考考生必须持二代身份证在身份证阅读器上读取个人基本信息后上网填报其它信息，并由招办组织现场摄像各类招生考试报名均要求以学校为单位，校长为第一责任人，教导主任为主要责任人，班主任为直接责任人，确保报名信息的真实性与准确性中考信息采集期间，招办人员分赴全县各初中，现场督查，严禁照片翻拍和网上传输，杜绝冒名顶替现象的发生高中学业水平考试也采用身份证刷证的办法录入考生信息，确保准确无误成人高考、自学考试考生持二代身份证网上报名后到招办摄像确认…… …… 篇三 ：公司年度招聘工作总结报告20xx年上半年招聘工作总结20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下一、招聘工作总体情况上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。

公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行二、招聘渠道的维护与拓展20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能 1更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求2、进一步拓展校园招聘在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽3、深化校企合作5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

…… …… 篇四 ：20xx年度招聘工作总结2013-20xx年度人力资源部招聘总结与计划一、 招聘的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现公司内部人力资源的合理配置，为公司扩大经营规模和优化经营模式提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足避免人员招聘中的盲目性和随意性随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司 20xx年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划二、 招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才三、 20xx年招聘总结(一)招聘完成情况20xx年招聘完成情况分别从市场应聘人员、录用人员的月度分布、公司各岗位到岗率以等指标进行分析与总结20xx年度上述指标具体情况如下：1、月度应聘人员分布图 1-1 20xx年度月度应聘人数折线图从上图可看出，20xx年市场人才应聘公司各岗位人数主要集中在3月、5月、7月、9月及10月，即公司所有岗位的招聘旺季主要集中在3月、5月、7月、9月及10月份。

图1-2 疆内营销部月度应聘人数分布图从图1-2可看出，疆内营销部月度应聘人数主要集中在3月、7月和10月，即疆内营销部主要岗位的人员招聘旺季主要集中在3月、7月和10月图1-3 疆外营销部月度应聘人数分布图从上图可得出，疆外营销部主要岗位的应聘人数主要集中在3、4、5及9月份，即疆外营销部主要岗位的人员招聘高峰期分布在每年的3-5月及9月2、营销端口录用人员月度分布图1-4 疆内营销部月度录用人员分布图从1-4图可得出，20xx年疆内营销部所有入职人员主要集中在3月、6月、7月及10月，上述月份入职人数分别占总入职人数的比例分别是24%、14%、14%和10%，从所占比例来看，每年的3月份是疆内主要岗位的入职高峰期…… …… 篇五 ：教师招聘工作总结20xx年教师招聘工作总结根据省教育厅、省人社厅《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》（赣教发〔20xx〕1号）文件精神，20xx年我县统过全省统一新招聘中小学教师69名整个招聘工作，在省教育厅、市教育局及我县公开考试招聘事业单位领导小组的领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，精心组织、周密部署，圆满完成了招聘工作，新教师在9月x日前全部到岗到位。

现将招聘情况总结如下：一、招聘学科情况今年，我县计划招聘中小学教师70人，最后聘用69人， 1个岗位缺额聘用69人分别是高中数学1人，高中物理2人，高中语文2人，职业中专音乐1人，农村初中语文5人，农村初中数学2人，农村初中英语3人，农村初中物理3人，农村初中化学1人，农村初中历史1人，农村小学语文13人，农村小学数学13人，农村小学英语13人，农村小学体育5人，农村小学美术1人，农村小学信息技术3人二、主要做法（一）高度重视，加强领导为切实做好教师招聘工作，县政府成立成立了公开考试招聘事业单位工作人员工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，分管副县长为副组长，县教体局、县人社局、县编办、组织部、监察局等相关部门为成员的领导小组，县人社局、县织织部统一协调各职能部门参与教师招聘工作，县教体局组织资格复审、面试等具体工作的实施，县监察局参与有关环节的监督，各部门分工合理，职责明确，协调统一二）严格程序，规范操作今年的教师招聘工作，笔试结束后，我县严格按照省、市有关招聘工作程序要求开展相关工作在资格复审、面试组织、体检考核等重要环节，全部由组织、人事、教育、纪检等部门共同参与在聘请面试考官及命题方面，为保证试题安全与保密性，全部到外省聘请考官，且不在本县过夜,考官在考生封闭后进入考点。

在面试的组织上，人员由多部门组成，细节上进行反复演练，随机抽签确定进行相应候考室或面试室，确保面试工作公正、公平，万无一失…… …… 篇六 ：招生考试工作总结****年***招生考试管理中心工作总结****年的招生考试工作，在***招生考试管理中心、***政府、***教育局的正确领导下，在有关部门的大力支持和密切配合下，在管理中心全体工作人员的共同努力下，坚持“依法治考”的原则，做到制度落实到位、措施落实到岗、责任落实到人，圆满地完成了****年我市的招生考试任务，赢得了社会各界的好评，得到了各级领导的充分肯定现将一年来的招生考试工作总结如下：一、基本情况20xx年***普通高校报名人数1748人，参考人数1724人，高考人数比去年减少了288人，设考点1个，考场59个，高考一本、二本录取570人(一、二本录取人数创历史最高水平)，三本录取210人，专科录取208人，录取率：57.3%；中考报名人数4492人，参考人数4404人，保送生75人，中考人数比去。