好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

虚拟股权激励协议样式(标准版).doc.docx

8页
  • 卖家[上传人]:亦***
  • 文档编号:252685785
  • 上传时间:2022-02-11
  • 文档格式:DOCX
  • 文档大小:9.47KB
  • / 8 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 虚拟股权鼓励协议样式(标准合同模板)甲方:**公司或**个人乙方:**公司或**个人签订日期:**年**月**日签订地点:虚拟股权鼓励协议样式甲方: 上海某某有限公司全体股东地址: 法定代表人: 联系: 乙方: 某某某,身份证号: 地址: 联系: 乙方系甲方员工鉴于乙方以往对甲方的奉献和为了鼓励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和鼓励为明确双方的权利义务,特订立以下协议: 一、定义除非本协议条款或上下文另有所指,以下用语含义如下:1. 股权: 指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币5万元,一定比例的股权对应相应金额的注册资本金2. 虚拟股权: 指上海某某有限公司对内名义上的股权,虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利此虚拟股权对内、对外均不得转让,不得继承3. 分红: 指上海某某有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权比例进行分配所得的红利二、协议标的根据乙方的工作表现,甲方经过全体股东一致同意,决定授予乙方5%的虚拟股权。

      1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程,不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据 2、每年度会计结算终结后,甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额三、协议的履行1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算,得出上一年度税后净利润总额,并将此结果及时通知乙方2、乙方在每年度的四月份享受分红甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内,将可得分红一次性支付给乙方3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付1、 本协议无固定期限,乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权2、 本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇五、 协议的权利义务1、 甲方应当如实计算年度税后净利润,乙方对此享有知情权2、 甲方应当及时、足额支付乙方可得分红3、 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

      4、 乙方对本协议的内容承当保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况5、 假设乙方离开甲方公司的,或者依据第六条变更、解除本协议的,乙方仍应遵守本条第3、4项约定六、 协议的变更、解除和终止1、 甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权局部或者全部转化为实际股权,但双方应协商一致并另行签订股权转让协议2、 甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更协议内容3、 甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式解除本协议4、 乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议5、 乙方有权随时通知甲方解除本协议6、 甲方公司解散、注销或者乙方死亡的,本协议自行终止七、违约责任1、 如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的1%向乙方承当违约责任2、 如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议给甲方造成损失的,乙方应当承当赔偿责任八、争议的解决因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商来解决如协商不成,那么将该争议提交甲方所在地人民法院裁决九、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议的前提,《股东会决议》是本协议生效之必要附件。

      本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效甲方: 乙方: (签署)全体股东(签署):。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.