劳动争议应及时提请劳动仲裁.docx

劳动争议，应及时提请劳动仲裁 劳动争议，应及时提请劳动仲裁如有争议，应及时提请劳动仲裁：发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁3、下列情形,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出,和用人单位协商一致解除.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同4、下列情形一，劳动者提出解除劳动合同,用人单位要依法支付劳动者经济补偿:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬,3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,5由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单劳动纠纷的解决途径有哪些？1、争议解决的主要途径● 调解 劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。

与员工达成的调解协议必须是自愿执行这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行● 仲裁 对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天内向法院提出诉讼仲裁裁决在作出后15天开始生效仲裁裁决可以向法院申请强制执行程序：（1）申请仲裁有时效性，要求自争议发生之日起60天内2）申请受理时间：7天 （3）答辩：被申请人在15天内做出答辩4）裁决：仲裁裁决在60天内作出对复杂的申请，可延长30天● 诉讼劳动争议产生后，员工不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序法律法规也规定了例外，比如单独订立的保密协议等我国实行的二审制对一审不服可向二审法院上诉在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决2、发生劳动争议时，主要的证据：● 劳动合同劳动合同是主要证据，合同中双方确定了各方权利义务等内容因此，劳动合同应该以书面形式作出，对法律规定中不清楚的方面加以填补●《员工手册》《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容《员工手册》内容要遵守法律法规要求案例 、山西省某煤矿决定招收井下作业工人25名，其中有10名尚未与原单位解除劳动合同。

用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资2）每月延长工作时间不得超过42小时3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同6）连续工作二年以上可以享受年休假双方在签订劳动合同时发生争议问题】 （1）该煤矿在招收工人的过程中是否存在违反法律的行为？ （2）该合同的签订程序是否合法？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？答案 1）该煤矿招收尚未与原单位解除劳动合同的20名工人，属违法行为因为我国《劳动法》第99条规定，用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者2）用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字，违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则我国《劳动法》第16条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则3）该份劳动合同不符合劳动法规定的有：第一，“婚丧假期间不支付工资”劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资第二，“每月延长工作时间不得超过40小时”我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。

第三，“职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位”我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位焦点一：什么情况下用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿？焦点二：怎样理解不能胜任工作？如何判定？ 劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量用人单位不得故意提高劳动定额的标准，使劳动者无法完成劳动任务或者要求的工作量焦点三：因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，应履行怎样的程序？-全文完-。