农村信用社员工管理之我见.doc

农村信用社员工管理之我见成就一方信用合作事业，全体信合员工共同努力，也许不够，假设摧毁信合长城，一个员工足了同样的道理，农村信用社的员工要打拼事业和前程，必须千辛万苦爱岗敬业，要是不打算做人了，一念之差则能下到地狱因此，笔者主张，农村信用社对员工管理应该一定从严严是爱，松是害”，这一古训宜用到思想政治工作上来，宜用到员工管理上来农村信用社上级组织和领导干部既要为员工个人的前程命运着想，更要对信用社发展大局负责严格员工管理，抓好思想政治工作是首要的 一、运用马克思列宁主义武装员工头脑，建设一支高素质的信合员工队伍农村信用社应该结合保持共产党员先进性教育学习活动，带动员工积极开展民主生活、政治生活，以解开思想上的疙瘩，解除工作中的误会，增强员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力信用社主任可以利用业余晚上时间，带领员工认真学习上级农村信用联社下发的各个文件，促员工了解行业管理政策、社内规章制度、市场经营方向、绩效考核细则，帮助员工树立危机意识、任务意识、制度意识、责任意识、依法经营意识，自加压力干好本职工作 二、加强对员工的“现实比较”帮教农村信用社要引导和支持员工深入厂区矿井，见习工作环境、劳动强度，尝尝烟尘与汗酸的滋味。

要深入农家见识见识寒酸困苦有的农户全部家档，不过个别同志一件衣裳可是，农村信用社的员工队伍中仍有人叫喊收入不高按农村流行的一句俗话说，这是“做了皇帝想成佛”这样的员工思想和言行是应该赶紧修正的农村信用社要结合案件专项治理工作的需要，开展案例警示教育，对此，不宜坐在空调屋里读案例材料，而应偶尔组织员工去监狱看看，听听经济罪犯痛心悔过员工要对照自己所处境地、所劳所获、所作所为，写出“所见所闻所想”心得体会，在信用社内部员工会议上都念一念，信用社主任要给予评一评，帮助员工学会现实比较，增强员工以社为家想法、爱岗敬业精神、合规合法经营意识 三、改进农村信用社员工的作风不论是思想作风，还是工作作风，无论是高级管理人员，还是业务骨干，人人都要加强党性修养，树立正确的价值观和权利观，进一步深化职责意识、公仆意识、奉献意识，当好表率，把党的先进性凸现出来，把职权当作一种责任，做到权为社用，利为社谋，确保干部队伍政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明 四、培养农村信用社员工艰苦奋斗精神应从各个方面教育员工凡事不要讲排场，斗阔气，滥花公款，铺张浪费，要坚持勤俭办社，创建节约型信合，要爱惜信用社财物，从节约一滴水一度电开始，特别是会计主管，在这方面要理直气壮当家理财，最大限度地把资金用到增效增盈中去。

五、规范农村信用社员工从业行为对员工管理应建立健全规章制度，使之行为受教育、受约束人管人只管得了一时一事，制度管人则一管到底到位，是长效机制的实用农村信用社应该以制度规范员工不得违反财务制度，滥花费用不得发放超权限贷款、冒名贷款、自批自借贷款不得虚增存款、虚收利息、放贷收息不得做假账假表，玩数字游戏，搞虚假进度上下班不得迟到早退，擅离职守，不得不假而去，或超假迟归不得单人临柜、单人守库不得向客户提出非份要求不得经商办厂不得打牌赌博买码湖南省农村信用社联合社在这方面做得比较好据悉，最近面向全省农村信用社系统下发了“湘信联发（2005）24号文件《关于切实加强内部管理，规范经营行为，严肃工作纪律的通知》”，并在文件中规定，“对于不认真履责、放松管理引发案件，或带头违纪违规造成资金损失和不良影响的，要引究（咎）辞职或撤销职务要教育员工远离黄、赌、毒，对于参与赌博、买‘六合彩’或涉黄、涉毒的人员一经查实，一律解除劳动合同，情节严重的移交司法机关处理要教育员工立足本职工作，凡发现有直接或间接经商办厂从事第二职业的，要限期清退，不能按期清退的，要依法解除劳动合同借此，笔者愿意进言，农村信用社员工应该正视荣华富贵，切忌为名利太累。

人是哭泣着、赤条条的、来到人世间的，也是被哭泣着、赤条条的、离开人世间的钱财乃身外之物，够花即可，不要奢望一夜暴富，不要老想大发横财人，活着、工作着就是幸福人的名利只是过眼云烟，生不载来，死不带去名太高、利太多，是一种负荷、甚至一种灾祸，也是不受用的因为“大厦千栋夜眠七尺，良田万顷日食一升”水满则溢，财多则余，余久则废农村信用社员工应学会给欲望设防，一切为工作着想，为信用合作事业再创辉煌。