学校规章制度工会劳动争议调解委员会调解制度.doc
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学校规章制度之工会劳动争议调解委员会调解制度 （一） 按照当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的根底上，及时调解 （二） 调解后，所达成协议双方必须自觉严格履行 （三） 对当事人在法律上一律平等 （四） 调解应按照国家法律、法规、规章、政策和符合国家法律、法规、规章的聘用合同、学校规章制度框架内进展…… 调解范围： （一） 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离任发生的争议； （二） 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议； （三） 因履行聘用合同发生的争议； 调解程序： （一）当事人向工会调委会申请调解，应当提交申诉书，调委会收到申诉书后，由调委会机构负责审查，并在三天内作出受理或不予受理的决定，关于不受理的应当作出说明 （二） 调委会受理劳动争议事件，在查明事实的根底上进展调解，促使双方当事人互相谅解，达成协议在调查中当事人和有关方面应如实提供材料积极予以协助，需要时应出具证明 （三） 关于事实明晰，容易处理的案件可以采纳简易方式处理，由工会调委会指定一名调解员通过或派调解员调查，掌握争议的事实，并立即提出调解意见促成双方和解或通知当事人与行政领导当面协商处理。
对复杂疑难的劳动争议案件由调委会上报上级工会、三方共同参与调解 （四） 调解达成协议后，要制造调解协议书；调解不成的，要制造调解意见书，并说明情况，调解协议书、调解意见书一式三份（调委会一份、当事人双方各一份）由调委会主任及当事人双方盖章或签名，。
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