医院保洁培训制度及流程.pptx

医院保洁培训制度及流程汇报人：2023-12-30https:/REPORTING2023 WORK SUMMARY目 录CATALOGUE医院保洁培训制度医院保洁工作流程医院保洁工作标准医院保洁工作考核与奖惩https:/PART 01医院保洁培训制度 培训目的提高保洁人员的专业素质通过培训，使保洁人员掌握专业的清洁知识和技能，提高工作效率和质量提升医院环境卫生水平培训能够帮助保洁人员更好地理解和执行清洁标准，从而提升医院的整体环境卫生水平保障患者健康清洁的医院环境有助于减少病菌传播，保障患者的健康和安全为确保新员工了解和掌握医院保洁的基本要求和工作流程，需要进行岗前培训新入职保洁人员定期进行在职培训，以更新和提升保洁人员的专业知识和技能在职保洁人员培训对象包括清洁原理、清洁剂使用、安全防护等方面的知识清洁基础理论实操技能培训消毒与感染控制针对不同清洁任务进行实际操作训练，如地面清洁、卫生间清洁、床单位清洁等培训保洁人员正确使用消毒设备，掌握感染控制的基本知识和操作030201培训内容新员工入职后应进行至少一周的岗前培训，包括理论学习和实操训练每年至少进行一次在职培训，根据需要进行补充培训。

培训时间与周期在职培训岗前培训组织所有保洁人员到指定地点进行集中培训集中式培训针对不同部门或区域的保洁人员，进行小规模的现场培训分散式培训利用网络平台进行远程培训，方便员工随时随地学习线上培训培训方式与地点PART 02医院保洁工作流程医院保洁工作需要遵循一定的清洁流程，包括清扫地面、擦拭家具、清洁卫生间等在清洁过程中，需要使用适当的清洁剂和工具，确保清洁质量和效率清洁流程根据不同区域和功能，清洁频次也有所不同例如，病房和走廊需要每天清洁，而手术室和检查室则需要每小时清洁一次清洁频次为了确保清洁质量，需要制定相应的质量标准和检查制度保洁人员需要按照标准进行清洁，并接受定期的检查和评估清洁质量标准清洁流程消毒频次消毒频次需要根据不同区域和用途来确定例如，手术室和重症监护病房需要每天进行多次消毒，而普通病房则需要每天一次消毒流程医院保洁工作中，消毒是非常重要的一环需要对医疗器械、物体表面、地面等进行定期消毒消毒方法包括使用消毒剂、紫外线消毒等消毒质量标准为了确保消毒质量，需要制定相应的质量标准和检查制度保洁人员需要按照标准进行消毒，并接受定期的检查和评估消毒流程垃圾分类01医院垃圾种类繁多，需要进行分类处理。

可回收垃圾、有害垃圾、医疗垃圾等需要分别处理垃圾处理方式02对于不同类型的垃圾，处理方式也有所不同可回收垃圾需要进行回收利用，有害垃圾需要进行特殊处理，医疗垃圾需要进行焚烧或卫生填埋等处理垃圾处理频次03垃圾处理频次需要根据实际情况来确定一般来说，每天需要进行多次垃圾收集和处理垃圾处理流程特殊区域定义特殊区域包括手术室、重症监护病房、血液透析中心等需要特别关注清洁和消毒的区域清洁流程特殊区域的清洁流程需要更加严格和规范需要使用特殊的清洁剂和工具，遵循特定的清洁顺序和步骤在清洁过程中，需要注意保护医疗设备和仪器，避免造成损坏清洁质量标准特殊区域的清洁质量标准非常高，需要制定更加详细和严格的标准保洁人员需要经过专业培训，并接受定期的检查和评估同时，医院管理部门也需要加强监督和管理，确保特殊区域的清洁质量和安全特殊区域清洁流程PART 03医院保洁工作标准地面清洁墙面清洁门窗清洁家具设备清洁环境卫生标准01020304每日至少拖地两次，保持地面无污渍、无垃圾每周清洁一次墙面，无污渍、无灰尘每周清洁一次，保持明亮无尘每日擦拭，无灰尘、无污渍每日定时对病房、诊疗室、卫生间等区域进行紫外线消毒接触患者或高频接触的物体表面，如门把手、床栏等，需定时使用消毒剂擦拭。

保洁人员需佩戴口罩、手套等防护用品，确保自身安全消毒标准生活垃圾与医疗垃圾分类收集、存放每日定时清理生活垃圾，医疗垃圾按照规定进行无害化处理垃圾桶需保持清洁，定期消毒垃圾处理标准 特殊区域卫生标准手术室、重症监护室等特殊区域需严格执行消毒标准，确保无菌环境特殊区域的保洁工作需由专业人员完成，并经过培训合格后方可上岗特殊区域的清洁用品需专区专用，不得混用PART 04医院保洁工作考核与奖惩检查医院各个区域的清洁卫生情况，包括地面、墙面、门窗、设备等清洁卫生情况检查保洁员是否按照规定进行消毒工作，包括使用消毒剂的种类、浓度、消毒时间和方式等消毒工作考核内容与方式工作态度和职业精神：评价保洁员的工作态度和职业精神，如是否认真负责、积极主动、遵守纪律等考核内容与方式管理人员定期或不定期对保洁工作进行检查，填写检查表，记录存在的问题日常检查每月或每季度进行一次保洁工作评比，对表现优秀的保洁员给予奖励定期评比对患者进行满意度调查，了解他们对保洁工作的评价和建议患者满意度调查考核内容与方式优秀员工奖每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的物质奖励或荣誉证书晋升机会表现优秀的保洁员可获得晋升为班组长或部门主管的机会。

奖惩制度提供培训机会：为表现优秀的保洁员提供更多的培训和学习机会奖惩制度对于违反规定或工作不认真的保洁员给予口头警告或书面警告警告处分对于严重违反规定或造成不良影响的保洁员进行罚款处理罚款处理对于严重违反规定或造成严重后果的保洁员，可解除劳动合同解除合同奖惩制度改进措施根据考核结果，制定相应的改进措施，提高保洁工作的质量和效率晋升依据将考核结果作为保洁员晋升的依据之一，确保晋升的公正性和合理性结果反馈将考核结果及时反馈给保洁员，帮助他们了解自己的工作表现和需要改进的地方考核结果运用THANKS感谢观看2023 WORK SUMMARYhttps:/REPORTING。