大学水利水电学院辅导员工作考核办法.docx

大学水利水电学院员工作考核办法为了进一步规范大学水利水电学院员的工作，提高员的工作水平和素质，根据国家教育部相关要求，结合学院实际情况，制定如下大学水利水电学院员工作考核办法一、工作内容1. 协助学院进行招生、教学、就业等管理工作，提供家庭、生活与心理等方面的咨询服务，代表学院为学生争取权益2. 广泛宣传国家、学校的各项规章制度和政策，组织学生进行集体学习和活动，推动学生参加各类社会活动3. 组织开展心理健康工作和职业规划指导，引导学生进行正确的自我评价、定位和选择，为学生的成长与发展提供帮助与支持4. 维护班级安全稳定，指导学生自觉遵守各项规章制度，加强班级集体建设，协调处理各类教育教学问题5. 关注学生的学习和生活情况，及时予以关怀和疏导，并记录相关情况及处理结果二、考核指标1. 工作效率：完成工作任务的数量、质量、时限2. 工作能力：能否解决学生面临的各种问题和困难，针对个体差异，提供个性化服务3. 工作态度：对学生情感的关注和支持；对各种工作的认真对待、积极配合和有效协调；团队协作精神和责任心4. 工作创新：开展新的方式和方法，推动工作向深入、广泛、高效以及科学化方向发展三、考核办法1. 定期考核：每个学期，员应根据学生的需求，制定工作计划并积极执行，每月制定月度工作计划并反馈，每学期以班级为单位对员的工作进行评估。

评估内容包括工作任务完成情况、工作能力、工作态度和工作创新2. 日常考核：员应建立学生档案，记录学生的情况和处理结果，并通过学生签到、走访和询问等方式，全面掌握学生的情况和需求日常工作考核结果应视情况和操作状况而分别：优秀、良好、及格、不及格3. 实践考核：员应积极参加学校和社会组织的各种保障、服务和文化活动，并在实践中应用所学理论和专业知识，提高综合素养四、考核结果与档案1. 考核结果：工作考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次如果连续两次考核均为不及格，则需向分管校领导说明情况，并重新制定工作计划2. 档案管理：学院应对员进行档案管理，包括历年工作计划和考核结果、记录学生的情况和处理结果等未来的续聘和晋升将会与档案的内容相关联五、工作安排1. 员应每学期根据学院的要求，制定年度工作计划并定期与上级领导和同事商讨2. 学院应定期召开员例会，交流工作经验和成果，提高员的工作水平3. 学院应定期组织员进行专业培训和学术交流，提升员的专业素质和能力以上是大学水利水电学院员工作考核办法的具体内容，希望能够规范本校的员岗位工作，提供更加完善的服务，并为学生的成长和发展做出积极的贡献2 / 2。