某某中学绩效工资奖励性津贴实施办发-2MicrosoftWord文档(2).docx

东大中学绩效工资奖励性津贴实施办法按照西安市长安区教育局关于教师绩效工资奖励性津贴分配实 施意见，结合我校实际，特制定东大中学绩效工资奖励性津贴实施方 案本方案主要内容有：1、 专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法2、 勤、政、工、杂及体、音、美、微教师绩效工资奖励性津贴 实施办法3、 行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法一、 领导考核小组组长：副组长：组员：领导小组职责：1、 领会上级关于绩效工资的文件精神2、 深入征求广大教职工的意见二、 分配原则1、 充分调动广大职工的积极性2、 做好促进、激励、导向作用3、 深化学校内部管理改革，增强办学活力，全面提高办学质量4、 公平、公正、公开5、 坚持多劳多得，优绩优酬6、 适当拉开档次三、 分配形式及方法分类考核，赋分划等，以等定薪专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法一、考核内容考核内容包括师徳师风（20分）、考勤（10分）、工作量（20分）、 教学常规（20分）、工作业绩（30分）五个方面，重点考核教师工作 业绩一） 、师徳师风（20分）1、 违反学校工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣3 分；2、 因为体罚学生、变相体罚学生，被中心校、教育局通报批评 的，分别扣4分、10分;3、 做有偿家教的扣5分；4、 学校安排工作任务，拒绝接受的扣5分；5、 教师之间吵架、打架的分别扣3分、6分；6、 在学校传播是非，造成教师之间不团结的扣3分；7、 参与赌博、传销等违法活动被相关机关处理的扣10分。

8、 违反上级教育行政机关、学校相关规定乱收费的扣20分二） 、考勤（10分）1、 若教职工能严格遵守工作纪律、无迟到、早退、请假、旷职 等现象，可给予10分满分2、 按平吋考勤与检查记录，有下列情行的予以扣分，扣完为止, 不得负分1） 、每迟到或早退一次扣0. 2分2） 全学期累计事假7天以内，每天扣0. 5分；超出7天，每天 扣1分3） 、病假每天扣0. 3分4) 、旷职每天扣5分5) 、岀操、集会、升旗每缺一次扣0・2分6) 、婚假7天(含双休日)，7天后未按吋到校上班者，每天扣1 分⑺、产假满90天(含双修日及节假日)未按时到校上班者，每天扣 0.5 分8) 、丧家满7天(含双修日及节假日)未按时到校上班者，每天 扣1分9) 、职工建房请假满7天(含双修日及节假日)未按时到校上 班者，每天扣1分三) 工作量(20分)1、 说明(1) 、工作量按标准课时课时赋分，满分为20分2) 、标准课时计算最终结果采用进1法3) 、个人工作量以周课吋量计算2、 授课教师工作量计算办法(1) 、语文、数学、英语每课时换算为1・4节标准课时2) 、物理、化学、政治、九年级历史每课时换算为1.2节标准 课吋。

3) 、历史、地理、生物每课吋换算为1.0节标准课吋4) 、九年级课程再增加20%的标准课吋5) 、跨级代语文、数学、英语的教师增加3节标准课时6) 、兼职部室管理人员的教师增加2节标准课时7) 、年级组长、班主任增加4节标准课时，教研组长增加2节标准课时8）、男50岁、女45岁以上代课的教师增加2节标准课时3、赋分计算办法个人赋分值二（20一全校代课最高教师的标准课时）X个人代课 标准课吋（四） 教学常规（20分）1、 ：总分值为2分，赋分标准如下：带两个班或两个班以 上主课的教师赋分为2分，带一个班课的赋分为1分2、 教案：赋分满分为10分，其标准如下：以学期最后一次教案 检查赋分为标准核算，（1）、划为A等的给10分；（2）、划为B等的 给8分（3）、划为C等的给6分给教师教案划A、B、C等级的比例 为：A等占全教研组人数的30%, B等占全教研组人数的50%, C等占 全教研组人数的20%o3、 作业：赋分满分为6分，其划分标准如下：（1）、划为A等的 给6分；（2）、划为B等的给5分（3）、划为C等的给4分其划分 A、B、C等级的比例为：A等占全教研组人数的30%, B等占全教研组 人数的50%, C等占全教研组人数的20%o4、 工作计划按时上交的1分，不能按时上交的扣0. 5分，不交的 扣1分。

5、 工作总结按吋上交的1分，不能按吋上交的扣0. 5分,不交的 扣1分五） 工作业绩（30分）1、赋分表：（根据 四校联评名次按下表赋分）名次1234赋分3027219勤、政、工、杂及体、音、美、微教师绩效工资奖励性津贴实施办法一、 考核项目及各项分值1、 师德师风20分2、 考勤30分3、 工作态度、能力、效果共50分二、 考核办法1、师徳师风(1) 、违反学校工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣 3分；(2) 、因为体罚学生、变相体罚学生，被中心校、教育局通报批 评的，分别4分、10分；(3) 、做有偿家教的扣5分；(4) 、学校安排工作任务，拒绝接受的扣5分；(5) 、教师之间吵架、打架的分别扣3分、6分；(6) 、在学校传播是非，造成教师之间不团结的扣3分；(7) 、参与赌博、传销等违法活动被相关机关处理的扣10分8) 、违反上级教育行政机关、学校相关规定乱收费的扣20分 2、考勤(1) 、迟到或者早退每次扣0. 5分2) 、事假每天扣2分3) 、病假每天扣1分4) 、旷职一天扣5分5) 、缺席会议，升旗、早操每次扣0. 5.以上扣分，扣完为止，不出现负分3、工作态度，能力，效果此项考核由学校考核领导小组评议，按100分满分，乘以50%计 入总分。

三、考核结果以各人的总评分，按总人数的30%划为优秀类，40%划为优良类, 30%划为合格类优秀类人员参照专任教师18——28名的平均积分给予最后积 分优良类人员参照专任教师29——39名的平均积分给予最后积 分合格类人员参照专任教师40——50名的平均积分给予最后积 分行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法一、 考核内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核学校领导的工 作业绩徳：主要考核领导干部的政治思想表现和廉洁自律情况能：主要考核领导干部的学识水平、业务能力勤：主要考核领导干部的工作态度、劳动纪律绩：主要考核领导干部完成工作业绩的情况，以学期办学水平考 核结果为准二、 考核办法及程序1、考核办法(1) 、考核工作在工会领导下进行2) 、学校领导干部考核按百分制量化赋分方法，由教代会成员民主测评3）、根据得分情况由工会组长负责将考核等次划分为三档（优 秀30%、良好50%、合格20%）□2、考核程序（1） 、领导干部汇报学期工作2） 、民主测评由工会组长主持召开教代会，听取领导干部的 述职报告，并组织全体教代会成员对领导干部进行民主测评3） 、考核汇总由工会和教代会成员对考核分数进行统计汇总, 计算岀考核对象的综合得分。

4） 、确定考核等次5） 、考核结果参照勤、政、工、杂及体、音、美、微教师绩效 工资奖励性津贴实施办法。