《劳动协议书合集9篇》.docx

劳动协议书合集9篇劳动协议书合集9篇 劳动协议书 篇1 　　劳动案例　　劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求杨某不服，提出上诉　　员工状告原单位　　虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》　　随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元　　南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。

杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元　　“末位淘汰”解聘违法　　实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准　　20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力　　在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。

据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求　　3种情形可解聘　　所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性　　可该管理制度是把“双刃剑”根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的　　现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。

　　在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据 劳动协议书 篇2 　　甲方：AAA公司　　地址：　　法定代表人：　　乙方：FFF，女， 19 年 月 日出生，　　身份证号：　　乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：　　1.双方协商一致自 20xx年 月 日起双方解除劳动关系　　2.甲乙双方同意：甲方除全额支付乙方 月份工资外（按实际工作天数计算），应向乙方一次性支付补偿金 元，（包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金）　　3.双方确认：双方不存在其他劳动争议及债权债务关系　　4.甲方的权利和义务　　（1）甲方应当在20xx年 月 日全额支付乙方20xx年 月份工资 元；　　（2）甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金 元　　甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金　　5．乙方的权利和义务：　　（1）乙方应当在20xx年 月 日至 年 月 日期间办理离职手续。

　　若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿甲方有权优先从应当支付给乙方的工资或补偿金中扣除因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外　　（2）商业秘密　　乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据）乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失　　（3）竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职；不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务（包括但不限于 等）　　乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的　　6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉　　7.本协议在双方盖章或签字之日生效　　8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力　　甲方（盖章）：AAA有限公司 乙方（签字）:FFF　　授权代表：　　年 月 日 年 月 日 劳动协议书 篇3 　　根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

　　1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;　　2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;　　3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;　　4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;　　5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;　　6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;　　7、 乙方被依法追究刑事责任;　　8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;　　9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;　　10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;　　11、 经甲乙双方协商一致解除本合同;　　12、 法律规定的其他情形;　　13、 其他劳动合同约定的条款：　　甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：　　1、 不予支付经济补偿金;　　2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。

　　本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：　　法定代表人　　或委托代理人(签字盖章)：　　签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 劳动协议书 篇4 　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：　　1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）　　3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为　　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失　　7、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：　　年 月 日 年 月 日 劳动协议书 篇5 　　申请人：___，男，汉族，19___年6月7日出生，住___省___县___镇___村___号，系死者___之子　　被申请人：___公司　　法定代表人：___，职务：经理　　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认___与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：　　一、申请人亲属___与被申请人存在劳动关系;　　二、申请人与被申请人认为___于20xx年7月3日在___省___市___路___镇___高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;　　三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项　　此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任　　申请人保证___其他亲属同意该协议书，否则由___承担责任　　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，___市劳动争议仲裁委员会存档一份　　本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效　　申请人： 被申请人　　年 月 日 年 月 日 劳动协议书 篇6 　　解除劳动合同协议书 甲方： 证件号码：　　乙方：甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　一、双方一致同意于20xx年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止不存在任何争议乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任　　二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的`经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民币，合计：6529　　元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受 甲方支付的经济补偿金与方式　　三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年 10月31日止 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿 五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接。