保安公司员工请假考勤调配管理规定.docx

保安公司员工请假考勤调配管理规定为进一步加强公司正规化管理，经公司办公会研究通过本管 理规定1. 病假：员工因病请假，凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门 负责人同意后方可休假 病假条一次只能开1-5天，如有疑难病症 或住院治疗的按实际情况开具病假天数2. 医疗期：员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 月的医疗期医疗期标准如下：2.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月2.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下 的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以 上的为二十四个月2.3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病 休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八 个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十 个月内累计病休时间计算2.4员工因病或非因公负伤， 在医疗期内停工医疗不超过 180 天的，发给本人工资70%勺病假工资；累计超过180天的，发给本 人工资的60%勺疾病救济费。

凡经有关部门鉴定可以恢复工作的由 本部门通知其上班，坚持不上班者，停发一切待遇按旷工处理2.5在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司 另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的，应 当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇2.6医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残 程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定被鉴定为一至四级的，应当 退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇2.7医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算如：享受三 个月医疗期的职工，如果从 2013年1月1日起第一次病休，那么 该职工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累 计病休三个月即视为医疗期满其他依此类推3.事假：3.1公司中层以上领导请假，由总经理批准后方可休假 其他 员工请假1天以内（含1天）由部门负责人签署意见1天以上3 天以内由分管经理批准方可休假，3天以上的由公司总经理签字后 方可休假事假一天扣一天工资，依次类推3.2本月事假累计超过15天者，本人本月养老保险、住房公 积金等费用由个人承担。

4.公、工假：员工休各类公假，须按规定程序办理休假手续，手续完备方 可休假，休假期间法定假和公休日包括在内4.1婚假：按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假：休假 3天； 结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者， 按照国家规定享受晚婚假：双方晚婚（男25周岁，女23周岁初婚的为晚婚）休假18天需 休婚假的职工，由本人填写请假报告单，经部门负责人批准同意 后，持报告单到人力资源部办理休手续享受婚彳段者当年不再 享受探亲假，婚假不予报销差旅费婚假内不影响基本工资4.2产假：凡本公司员工，工龄满一年以上的，均可依据《中华人民共 和国妇女儿童保护法》、《山东省计划生育条例》、《生育保险 办法》及有关规定，社会保险机构发生育津贴，假期内公司不再 计发工资4.2.1正常情况下，女职工产假90天，晚育的再加30天产假， 难产或剖腹产可追加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假15天4.2.2有不满一周岁婴儿的女职工， 在每天工作时间内给予1 小时哺乳时间4.2.3女职工分娩时检查费、接生费、手术费、住院费、药 费休假期间的待遇按医疗生育保险制度中有关规定执行4.3丧假：职工父母、配偶、子女及供养的直系亲属去世时休假 3天。

到外地处理丧事的另加路程天数，往返路程费自理4.4探亲假：工作满一年的公司员工与配偶不住在一起，又不能在公休假 日团聚的可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的可享受探望父母的待遇 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天4.4.1工作满一年的已婚员工其配偶在外地工作的， 每年一方可享受探望配偶一次的假期，假期 30天，另加路程天数4.4.2工作满一年的未婚员工，其父母在外地居住的每年可给 探望父母假20天，另加路程天数4.4.3已婚员工其父母在外地居住的，四年给假 20天，另加路程天数4.4.4需休探亲假的员工，一律由本人填写请假报告单， 经部 门负责人批准同意后，持报告单到人力资源部办理休手续4.4.5员工探望配偶和未婚员工探望父母，其路费按国家正常 乘车标准的规定据实报销（卧铺以上的费用自理）：已婚员工探望 父母的往返路费，按本人技能工资标准30如内的由本人自理，超 过部分由企业负担（按乘车标准）执行4.5工伤假：员工因工负伤，由部门及时写出事故报告人力资源，再由本 人提出工伤认定申请，所在部门审查后，经区人力资源和社会保 障局进行工伤认定，认定工伤后，经市劳动部门确定医疗期，根 据医疗期审批时间进行休假。

工伤待遇按国家有关规定执行对 医疗期满的必须经市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定达到5-10级者应立即上班，至V期未上班者其缺勤时间按旷工处理5. 旷工：有下列情况之一者按旷工处理：5.1不请假而不上班者；5.2擅离工作岗位的；5.3休假期满，未续假又不来单位上班的；5.4不服从部门负责人工作分配的；5.5不符合休假程序而休假的旷工一天扣日工资 2倍的工资连续旷工时间超过 15天，一 年内累计旷工时间超过 30天者,公司予以解除劳动合同6. 员工考勤管理：6.1员工迟到早退每次罚款 50元迟到早退20分钟以上视为 旷工6.2各部门有具体人员负责考勤， 部门负责人负责实施，督察 室及人力资源部负责监督6.3填写考勤报表按下列各项认真填写：上报部门名称，员工姓名；应出勤工日，实出勤工日；迟到早退次数及请假天数，加班天数；各部门考勤表于每月 2日上报人力资源部，人力资源部按规定拟定、审核员工当月工资，当月工资发放金额经总经理审批后，转交财务部执行；考勤人员要如 实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款 200 元7、员工调配:7.1员工自愿解除劳动关系：凡本人自愿调出单位和辞职的，由本人写出书面申请，部门 负责人签署意见，报人力资源部审核，经公司同意后办理相关手 续。

7.2员工违纪、辞职、除名、开除、解除劳动合同：因违规违纪，需办理辞退、除名、开除、解除劳动合同的， 各相关部门如实地将其工作表现及时报人力资源部，经公司研究 决定后办理相关手续，对各部门不及时如实上报者，部门负责人 承担全部责任7.3各部门因工作需要需增加人员时， 先由部门写出增加人员 数量及工种报人力资源部经公司同意由人力资源部协助招聘， 并办理有关手续本规定自发布之日起执行，公司以前规定有和本规定有悖条 款按本规定执行。