教师劳动合同简洁版（7篇）.doc

教师劳动合同简洁版龙易教育（以下简称甲方），现聘用_____（以下简称乙方）为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同第一条合同期限1.1.合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止1.2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同1.3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方第二条乙方的权利2.1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇;2.2.为乙方提供良好的教学环境第三条乙方的义务3.1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等3.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律3.4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作3.5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;第四条甲方的权利4.1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。

每次授课前必须有教案）4.2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整4.3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方4.4.甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理4.5.甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从第五条甲方的义务5.1.按时支付授课报酬，每月____日左右发放老师上月的工资5.2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料5.3.为乙方的教学提供良好的授课环境第六条劳动合同的变更、解除、和终止6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同双方未达成一致意见的，按6.4条款规定执行6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的;2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;5）法律、法规规定的其它情形。

6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;6.4乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约6.5有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）在试用期内的;2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3）法律、法规规定的其它情形七、违约、赔偿责任7.1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失7.2乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失7.3双方约定违约金额为一千元八、其它：8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守8.5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼甲方：_____ 乙方：_____负责人：日期：____年____月____日 日期：____年____月____日教师劳动合同简洁版（二）甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为年，自____年____月____日至____年____月____日止试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止试用期薪资为基本工资2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改3、乙方为甲方带个班，基本薪资为1200元∕月（寒暑假休息月除外），每月及每年还可生成绩效奖金（绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》）。

4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元∕课，班次人数2人课时费为10元∕课，班次人数为3人课时费为15元∕课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元∕课，班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金（按照达到要求的时间标准判断并且当月发放）5、补课补助：标准100元∕月（除____月、____月外），每年____月末发上半年补课补助，____月份发下半年补课补助当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生）6、乙方工作两年后（以实际上岗时间计算）甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳7、乙方不可同时服务于其他单位组织8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：1）甲方发现乙方无法胜任其工作2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度3）严重失职，对甲方利益造成重大损失4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作5）被依法追究刑事责任9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。

甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元11、本合同期满后，即终止甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼13、乙方在甲方就职期间，（1）备课要按照甲方要求标准备课详细2）不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同3）乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合14、本合同未尽事宜，由教育临时决定，乙方需遵守15、本合同为重新修改合同，原合同作废（上岗时间不变）甲方（盖章）：乙方（签章）：教师劳动合同简洁版（三）用人单位：（甲方）劳动者：（乙方）身份证号：经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为____年自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时每周周六、周日上课，周一至周二休息国家法定假日休息四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元该工资于每月____日领取乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资月病假____日以内，每天扣发日工资标准的50%病假超过____日，从第____日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。

六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）;2、连续旷工2天、月累计旷工3天或]弃课一天以上（含2天、3天、1天）;3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的;7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的;8、被学生和家长投诉3人次以上的（含三人次）9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;10、不服从甲方正常工作岗位调动的;11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;（以甲方的考核标准为评价依据。

12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的;13、有违法行为而受到司法机关查处的;14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的;15、有严重违反教师法和儿童保护法规的16、违反甲方规章制度导致人身事故，给甲方造成直接经济损失超过1500元以上、间接经济损失5000元以上的;17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的;18、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、游行、张贴小、大报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织的19、法律、法规规定可以解除劳动合同的情形十一、有下列情形之一甲方可以解除乙方的劳动合同并按法律规定给付解除劳动合同经济补偿金甲方因经营原因或因法律事件终止;因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的;甲方被其他经济实兼并而需要减员的;十二、有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济补偿金甲方因破产而没有经济能力进行补偿时;因。