2024-2025年度北京市企业培训师（二级）高分题库附答案.docx

2024-2025年度北京市企业培训师（二级）高分题库附精品答案一单选题(共80题)1、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A2、（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准A. 工作程序B. 控制文件C. 控制环境和文化D. 信息系统试题答案：C3、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C4、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A5、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A6、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种“拿来”法、改造法（）A. 估算法B. 独创法C. 推理法D. 演绎法试题答案：B7、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A8、（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。

A. 必备任务特性B. 工作任务特性C. 岗位职责特性D. 常规任务特性试题答案：B9、（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现A. 培训目的B. 培训项目实施C. 培训需求D. 培训评估试题答案：B10、教学策略的选择是培训教学的重要方面，一般的教学策略是：“（）”下册P336A. “判断、指令、评价”B. “评价、判断、指令”C. “指令、判断、评价”D. “评价、指令、判断”试题答案：A11、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C12、对某一培训机构当年培训管理水平与前一年相比有多大程度的提高的判定属于（）A. 形成性评估法B. 纵向评估法C. 终结性评估法D. 全方位评估法试题答案：B13、测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）A. 越好B. 越差C. 越高D. 越可靠试题答案：B14、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D15、培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）A. 艺术性B. 互动性C. 操作性D. 政治性试题答案：C16、培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。

A. 精神指标B. 环境指标C. 成果指标D. 素质指标试题答案：D17、（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A. 需要B. 动机C. 需求D. 动力试题答案：C18、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈A. 工作自主性B. 任务相对性C. 工作紧迫性D. 工作专注性试题答案：A19、（）属于培训统计的基础工作A. 统计设计B. 统计分析C. 建立统计台帐D. 制定统计指标试题答案：C20、以下属于现场教学制的是（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A21、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程A. 工作技能B. 职业能力C. 职业品质D. 学习习惯试题答案：D22、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置A. 劳动力计划和政策B. 劳动力供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B23、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A24、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。

A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C25、（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证A. 技术水平B. 职业能力C. 工作能力D. 职业资格证书试题答案：D26、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A27、任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的A. 矫正；B. 信息反馈；C. 控制；D. 互动试题答案：B28、在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作A. 插入幻灯片；B. 删除幻灯片；C. 改变幻灯片的顺序；D. 编辑幻灯片中的文字试题答案：D29、以下属于现场教学制的是：（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A30、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A31、培训师应用提升（）倍课程信息量的方法，来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。

A. 1-2；B. 3-10；C. 2-10；D. 1-5试题答案：B32、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径试题答案：D33、拓展训练之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业员工（）A. 克服困难，完成训练B. 克服惰性，磨练意志C. 战胜艰险，提炼品质D. 战胜自己，提升个性试题答案：B34、市场经济配置效法是以追逐利益为中心，通过（）来实现的A. 价值规律B. 供需平衡C. 企业自主D. 竞争机制试题答案：D35、以下属于体验式培训的是：（）A. 讲授法B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 小组培训试题答案：D36、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：A37、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法A. 形成性评估法B. 反应层评估C. 学习层评估D. 效果评估法试题答案：A38、从业人员应该树立的正确理念是（）A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B. 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C. 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D. 奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取试题答案：C39、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。

A. 社会科学发展B. 社会经济基础C. 社会科学技术D. 工业化进程试题答案：B40、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D41、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：B42、作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：A43、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估A. 人员素质测评B. 培训计划制度C. 制定开发方案D. 培训实施设计试题答案：C44、（）是教师上好课的前提A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境试题答案：B45、（）指变量只存在两种变化情况A. 联系变量B. 间断变量C. 综合变量D. 二分变量试题答案：D46、（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。

A. 培训监控B. 培训环境C. 培训服务D. 培训控制试题答案：C47、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A48、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质A. 精力B. 脑力C. 知识力D. 智力试题答案：D49、培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力A. 效率B. 效益C. 技能D. 就业试题答案：D50、劳动力总数等于（）之和A. 就业者与失业者B. 就业者与非劳动人口C. 失业者与非劳动人口D. 就业者与失业者及非劳动人口试题答案：A51、（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A52、以下表述中你认同哪一种？（）A. 特定情况下，可以进行铺张性浪费B. 无论如何人们都应该节俭C. 追求消费是合理的D. 由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐试题答案：C53、（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率A. 正常失。