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3 与 4：也说法定节假日加班费以下是关于 3 与 4：也说法定节假日加班费，希望内容对 您有帮助，感谢您得阅读3 与 4：也说法定节假日加班费李艳新元旦将至，辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过 2007 年的第一天元旦是国务院规定的法定节假日，如果用 人单位安排劳动者在这一天加班工作，应当与劳动者协商并支 付加班费但加班费到底是多少呢？劳动法的有关规定“用人单位在法定休假日期间应依法支 付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬”，这一规定非常明确，法定节假日加班取得 的工资报酬不低于正常工作日的 300%从目前各企业的做法 来看，节假日不上班的情况下一般都未扣发劳动者工资，即将 法定节假日作为带薪假日来对待也就是说，加班费应不低于 正常工作日报酬的 200%原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中规定，用人单位 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资这一 规定对劳动法的规定进行了细化，符合劳动法的精神但随后 颁布的“对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定”却规 定，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于 劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。

也就是说，法定节假日加班，可以获得最低 400%的工资随 后，民间即展开了“三倍”、“四倍”的争论北京市工资支付 规定中就作出了与“补充规定”中一致的规定，广东省工资支 付条例中有关规定的表述虽然与劳动法相同，但广东省政府官 员的解释却延续了“补充规定”的做法，认为应理解为“ 4 倍”事实上，从立法法的角度上来讲，劳动法的等级显然高于 原劳动部发布的任何规定，我国的法律解释法定机关是全国人 大常委会，劳动部、地方政府或学界专家都不是合法的法律解 释机构，其规定具有法律效力的前提是不能与上位法相冲突 在全国人大常委会就劳动法的具体含义作出合法解释或对该 法作出修改前，应依照该法办理，即节假日加班获得的、用人 单位支付的工资报酬不低于 300%即可，包括按照正常工资支 付的报酬，以及另外支付的 200%的加班费因此，依照立法法，劳动部和有关地方的“规定”在维护 劳动者利益的同时，也已经、正在或将要损害用人单位的合法 权益，这种抽象行政行为行为加重了企业负担，从行政法角度 来讲也违反了“依法行政”的原则尽管劳动者的权益需要保护，但这种权益必须是“合法”的；我们也赞成规范企业的行为，但不能以损害企业的合法权益作为代价。