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劳动法律法规宣传材料加强劳动保障监察，构建和谐劳动关系在您艰苦创业、奋力拼搏、做强做大企业的同时，请注意自觉遵守执行劳动保障法律、 法规及规章，规范日常用工行为，及时纠正各类违法行为，不但有利于企业的经营管理和健 康发展，还有利于构建和谐劳动关系，促进经济科学发展和社会稳定一、 用工注意事项：1:1（-）在招用工方面：企业在招用工时应按照《禁止使用童工规定》和《劳动合同法》的要求：一是应履行招 用工备案手续；二是不得招用不满16周岁的未成年人如使用童工根据《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款 的标准给予处罚；三是办理用工登记；四是企业不得收取劳动者财物、扣押证件在劳动合同方面：企业招用工后应半按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》要求订立书 面劳动合同，同时遵守以下事项：一是订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则；二是依据相关规定分别签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；三是劳动合同必备条款不可缺少；四是严格执 行试用期和服务期约定，同时对适用竞业限制对象实行竞业限制。

三） 在工作时间方面：根据《关于职工工作时间的规定》，企业的工作时间可分为标准工时和非标准工时，非 标准工时又分为不定时工作制或综合计算工时工作制，企业可以根据工作性质和行业特点采 取不同形式工作制度一是对实行非标准工时企业，应履行非标准工时制度报批手续和年检 手续；二是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得越过3小时，但是每月不得超过36小时四） 在工资支付方面：按照《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业不得低于 汽地最低工资标准支付劳动者工资；企业应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣 或者无故拖欠延长劳动工作时间，休息日、法定节假日安排劳动者加班的，应分别向劳动 者支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬五） 在社会保险方面：企业依法与劳动者建立劳动关系后，应当按照《社会保险法》相关规定：一是依法办理 社会保险参保登记手续、按口寸足额缴纳社会保险费；二是认真履行好企业依法代扣代缴职工 个人缴纳社会保险义务；三是及时履行每年一度的社会保险基数变更及人员增减申报手续。

六） 用人单位招用劳动者不得要求提供担保或扣押劳动者的证件用人单位如果有以 上行为的，可能会受到行政处罚，可受到每一名劳动者500元以上2000元以下的罚款，如 果给劳动者造成损失的，用人单位还要承担赔偿损失二、 劳动者注意事项（-）劳动者享有哪些基本权利？根据现行劳动保障法律法规规定，农民工应当享有以下基本权利：1、 用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠劳动者工资2、 用人单位支付的工资不得低于当地工资标准；3、 用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排劳动者加班加点应符合国家有关规 定，并依法支付加班加点工资；4、 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同；5、 试用期应包括在劳动合同期限之中；6、 用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；7、 用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定， 并依法向劳动者支付经济补偿金；8、 劳动者依法享有休息休假权利；9、 女职工和未成年工享有特殊劳动保护；10、 劳动者有权参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？1、 要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。

劳动者尤其应该了解一 些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯劳动 者合法权益后应承担的责任等内容2、 要与用人单位签订劳动合同，当权益受到侵害时，千万不能意气用事，也不要忍气 吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、人事劳动争议仲裁 等法律手段，保护自己的合法权益三）劳动者合法权益受到侵害的怎么办？1、 劳动者合法权益受到侵害的，可以到劳动保障监察机构投诉；2、 与用人单位发生劳动争议的可以到人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果 不服的，可以向当地人民法院提起诉讼三、管理机构工作职责（-）劳动保障监察大队工作职责是什么？1、 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为对企业用单位拒绝或不配合劳动保障监察员执行公务的法律责任怎么办？企业用人单位拒绝或不配合劳动保障监察员执行公务的依据中华人民共和国《劳动保障 监察条例》第三十条行政处罚2000 7L,构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治 安管理处罚；构成犯罪的，依法迫究刑事责任；并对该企业列为重点监控对象在网上或媒体 公布。

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