企业用工合同简易版（四篇）.doc

企业用工合同简易版甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守第一条、劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行二、试用期双方同意按以下第_____种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期2、试用期从自至止第二条、工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_________________二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完成甲方安排的任务第三条、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第五条、工作时间甲方实行每周____天，每天____小时工作制，每周最多不超过40小时乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日第六条、劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬乙方试用期工资为____元/月转正后工资为____元/月二、甲方每月____日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付第七条、劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条、合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需辞职，提前____日以书面形式通知甲方五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼第十五条、其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（盖章）：_____乙方：_________年____月____日企业用工合同简易版（二）甲方：_____乙方：_____根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的基础上，就乙方承包甲方在_____事宜，签订如下合同，以资共同遵守一、工程地点及承包范围1、工程所在地为________________________________________;2、乙方按照甲方提供的图纸承建甲方房屋主体工程的建筑施工包括墙体、梁、柱、楼梯、楼面、装模、拆模、现浇混凝土及地面、门前台阶砼垫层及内外墙抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴（不包括钢筋、门窗、防水及防雷、楼梯扶手、阳台栏杆、外墙漆、厕所回填及便盆安装等工程内容）二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一条工程内容。

三、工程单价及工程款木工每平方米____元，包括模板的制作、安装、拆除;泥工主体部份混凝土浇筑、砖砌体每平方米____元;内外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴共____元每平方米单价合计为____元（工程结算面积均按地面平方计算）以此单价和工程实际数量计算本合同工程总价款工程量以每层楼的地面面积计算四、付款方式1、本合同主体工程每月按工程进度的____%由甲方向乙方支付工程进度款，结构经验收后由甲方向乙方付足已完成工程量____%的工程款（便于乙方支付人工工资）;2、本合同内外抹灰工程每月按工程进度的____%由甲方向乙方支付工程进度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工资）;3、本合同工程验收合格后一个月内甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款五、双方责任1、甲方责任：（1）甲方负责水电供给，为乙方施工人员安排便于施工作业的食宿场所，无偿提供乙方施工人员生活用水用电;（2）甲方根据工程总进度计划向乙方下达工程进度计划;（3）根据施工进度及时提供所需的所有材料、设备、工具器具2、乙方责任：（1）乙方根据工程进度需要，组织足够的施工人员，确保工程进度;（2）乙方严格按设计图纸和甲方要求施工，对施工人员进行必要的技术培训，确证工程质量;（3）对施工人员进行必要的安全、道德教育，确保安全生产、文明施工;（4）乙方所需材料，应五天前向甲方提出计划。

六、质量要求乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责七、安全事项甲方负责提供安全施工所需的安全设施设备，为施工人员投买足额的安全保险;乙方以安全生产、文明施工为原则，组织施工人员进行必要的安全学习;如出现工伤事故，除保险公司承担部份外由乙方仅承担余下部分____%的责任八、工期要求从±0起计算，主体工程在三个月内完成，六个月内本合同工程全面完工九、其它事项1、内外墙抹灰工程标准为一般抹灰;如本合同主体工程达到创优100标准，抹灰价格按创优100标准由甲乙双方另行协商;2、基础开挖和回填由甲方负责，不到位部份如由乙方负责处理的，所产生的费用由甲方承担十、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：______________年_____月_____日 _____年_____月_____日企业用工合同简易版（三）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方为年，自二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过3天,没有向主管部门,经理审批擅自旷工三天以上;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内。