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安全约谈机制.docx

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  • 卖家[上传人]:cl****1
  • 文档编号:412456997
  • 上传时间:2023-12-28
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    • 首都医科大学附属北京儿童医院安全约谈制度第一条 为进一步加强医院安全保卫管理工作,落实安 全生产责任,筑牢安保基础,结合医院实际情况,制定本制 度第二条 本制度所述安全约谈是指医院对发生在院区 内部的安全生产事故及由此引发的治安消防等事故的单位、 科室和人员,由医院主管安全的院领导进行约见谈话第三条 包含但不限于下列情形之一的实施约谈:(一)发生一般等级及以上事故;(二)发生重伤事故的,频繁发生轻伤事故;(三)安全生产问题较多,安全生产形势比较严峻;(四)对医院造成严重经济或名誉损失的事件第四条 约谈对象一)发生事故或存在问题的部门、分包单位负责人及 项目经理二)有必要参与约谈的人员第五条 约谈方式及流程(一)医院向被约谈单位发出约谈通知被约谈单位按 照约谈通知要求准备书面材料,内容包括:约谈事项基本情 况、经过、性质、原因分析及安全生产现状,存在的主要问 题等二)医院就有关情况提出询问,并提出处理建议;(三)形成书面约谈记录第七条 被约谈部门或单位应当在约谈后 7 个工作日 内,向医院递交书面报告,报告应包含事故教训、处罚意见 及整改措施等第八条 约谈对象应准时参加约谈,不得委托他人。

      对 无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人, 医院将进行通报批评,并追究被约谈人的责任首都医科大学附属北京儿童医院2015年2月。

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