XZ-15保安薪酬等级及其自动升降办法.doc

1 -目目 的：的：为提高保安履职尽责的积极性，保证工作质量，最大限度确保公司财产和人身安全，制订本办法适用范适用范围围： ：集团公司、各煤矿内内 容：容：1 岗位级别及其工资标准：1.1 普通保安共分为二十级：一级保安 1100 元/月 二级保安 1200 元/月三级保安 1300 元/月 四级保安 1400 元/月五级保安 1450 元/月 六级保安 1500 元/月七级保安 1550 元/月 八级保安 1600 元/月九级保安 1650 元/月 十级保安 1700 元/月十一级保安1750 元/月 十二级保安1800元/月十三级保安1850 元/月 十四级保安1900元/月十五级保安1950 元/月 十六级保安2000元/月十七级保安2050 元/月 十八级保安2150元/月十九级保安2250 元/月 二十级保安2350元/月1.2 保安组长共分为二十级：一级组长 1200 元/月 二级组长 1300 元/月三级组长 1400 元/月 四级组长 1500 元/月五级组长 1550 元/月 六级组长 1600 元/月贵州思瑞丰矿业集团有限公司内部管理文件贵州思瑞丰矿业集团有限公司内部管理文件保安薪酬等级及其自动升降办法保安薪酬等级及其自动升降办法文件编号： SRF-XZ-15 机密等级： C 版 本： 1/1 生效日期：2013-09-01提 案 人： 巴文珍 审 核 人： 邹 刚 批准人： 尹 辉 归口部门： 行政部 - 2 -七级组长 1650 元/月 八级组长 1700 元/月九级组长 1750 元/月 十级组长 1800 元/月十一级组长 1850 元/月 十二级组长 1900 元/月十三级组长 1950 元/月 十四级组长 2000 元/月十五级组长 2050 元/月 十六级组长 2100 元/月十七级组长 2150 元/月 十八级组长 2250 元/月十九级组长 2350 元/月 二十级组长 2450 元/月2 普通保安薪酬等级升降条件2.1 升级条件2.1.1 从本办法生效之日起计，每连续工作满两周年者，工资可升 1 级。

2.1.2 在一个年度内（当年实际工作不满 12 个月不计），本人值班期间认真履行职责，未发生任何大小安全及盗窃而遭受损失事故者，工资可升 1 级2.1.3 全年绩效的月平均分名列本单位所有保安前列（每 3 名保安取 1 名），且当年工作时间满 12 个月的，工资可升 1 级2.1.4 有重大立功表现，为公司挽回直接经济损失 2000 元（含）～20000 元者，工资可升 1 级；为公司挽回直接经济损失 20000 元（含）以上者，工资可升 2级2.1.5 在公司利益受到威胁时（如火灾、洪灾等）能挺身而出，且表现极为突出者，可升 1 级2.2 降级条件2.2.1 连续 3 个月绩效分数名列本单位所有保安末位（每 3 名保安取 1 名）且绩效分数在 95 分以下者，工资降 1 级2.2.2 全年累计 6 个月绩效分数名列本单位所有保安倒数第一且绩效分数在 95 分以下者，工资降 1 级2.2.3 月绩效分数低于 70 分（含）者，一次工资降 1 级2.2.4 发生盗窃案件，以重置价或修复费用计，致使公司财产损失在 1000- 3 -元（含）～2000 元的责任人，工资降 1 级；损失在 2000 元（含）～5000 元的责任人，工资降 2 级；损失在 5000 元（含）以上的责任人，工资降 3 级。

2.2.5 发生损失金额在 1000 元（含）以上的非盗窃类事故，经确定主要责任为保安的，责任保安工资降 1 级2.2.6 未按公司相关制度规定处置险情、灾情者，工资降 1 级2.2.7 当班期间擅离岗位时间长达 30 分钟（含）以上或在岗睡觉的，一次工资降 1 级2.2.8 违背诚信原则，单独或伙同他人弄虚作假的，直接开除3 保安组长薪酬等级升降条例3.1 升级条件3.1.1 保安组长当班期间按“普通保安升级条件”执行3.1.2 任保安组长期间，全年（当年实际任职不满 12 个月不计）所在单位未发生任何大小安全及盗窃损失事故者，工资可升 1 级3.2 降级条件3.2.1 保安组长当班期间按“普通保安降级条件”执行3.2.2 在一个年度内所管辖的普通保安非绩效类降级事件每出现 3 人次,组长工资降 1 级，一年度不满 3 人次的不累入次年4 升降级审批程序及权限4.1 集团公司：保安组长申请、行政主管初审、行政部经理复审、集团公司行政主管领导核准4.2 各煤矿保安：保安组长申请、行政部门负责人初审、煤矿第一负责人复审、集团公司行政主管领导核准4.3 工资升降级从事件发生次月开始执行5 其它规定5.1 本办法生效后，现有普通保安和保安组长的初始等级按其现有工资水平进行对应；新进普通保安及保安组长在试用期内暂不确定等级，其工资标准- 4 -按人力资源部规定标准执行，转正后普通保安的初始等级由其所在公司行政部门根据公司相关规定结合员工个人情况（如：年龄、经历等）综合考虑确定；普通保安转任保安组长的，其等级按其任普通保安的最后一月工资标准另加 100 元职务工资后所对应的组长级别确定；保安组长转任普通保安的，其等级按其任保安组长的最后一月工资标准降低 100 元（即取消职务工资）后所对应的普通保安级别确定。

5.2 所有保安的月绩效按百分制进行考核评定。