資深員工福利制度實施辦法.doc

　　資深員工福利制度實施辦法實施目的：為了體現資深員工的工作價值及凝聚員工向心力，使其長期穩定的為公司積極付出並爭取應得的福利；特制定此福利制度實施辦法實施辦法：一、實施對象：本廠陸籍全體員工（包含駐廠人員）二、年資區分：（一）甲級資深員工：年資滿八年以上者二）乙級資深員工：年資滿五年以上，八年以下者三）丙級資深員工：年資滿二年以上，五年以下者四）丁級資深員工：年資滿一年以上，二年以下者附注：截至 2010 年 12 月 31 日止，全廠在職員工年資區分人數統計數據如下，請參閱甲級：0 人乙級：0 人丙級：55 人丁級：142 人三、　福利制度：（一）甲級資深員工：（1） 三節頒發獎金：3 個基數（2） 有薪慰勞假 10 天/年（3） 每月薪資中加發忠誠獎金 200 元（4） 免費參加公司不定期舉辦之聚餐活動（5） 免費參加公司舉辦之年度旅遊活動（6） 每季享受公司提供之福利品（7） 公司免費提供三節禮品（二）乙級資深員工：（1） 三節頒發獎金：2.5 個基數（2） 有薪尉勞假 7 天/年（3） 每月薪資中加發忠誠獎金 100 元（4） 免費參加公司不定期舉辦之聚餐活動（5） 免費參加公司舉辦之年度旅遊活動（6） 每季享受公司提供之福利品（7） 公司免費提供三節禮品（三）丙級資深員工：(1) 三節頒發獎金：2 個基數(2) 有薪慰勞假 5 天/年(3) 每月薪資中加發忠誠獎金 50 元(4) 免費參加公司舉辦之年度旅遊活動(5) 免費參加公司不定期舉辦之聚餐活動(6) 每季享受公司提供之福利品(7) 公司免費提供三節禮品（四）丁級資深員工：（1） 三節頒發獎金：1 個基數（2 ） 有薪慰勞假 2 天/年（3 ） 免費參加公司舉辦之年度旅遊活動（4 ） 每季享受公司提供之福利品（5 ） 公司免費提供三節禮品基數標準：　一等員工：春節 30 元、中秋 20 元、端午 20 元二等員工：春節 50 元、中秋 30 元、端午 30 元三等員工：春節 100 元、中秋 60 元、端午 60 元四等員工：春節 50 元、中秋 30 元、端午 30 元五等員工：春節 200 元、中秋 100 元、端午 100 元六等員工：春節 500 元、中秋 200 元、端午 200 元舉例：四等員工（王小明）於 2008 年 1 月 1 日進廠任職，在 2011 年中秋節時可領取中秋節獎金30 元 X2 個基數＝60 元說明：王小明於 2008 年 1 月 1 日進廠任職，到 2011 年中秋節時資為 3 年 9 個月，屬於丙級資深員工，三節資金發放標準是 2 個基數。

四等員工中秋節獎金基數標準為 30 元所以 2 個基數 X30 元＝60 元……此為王小明的中秋節獎金核算結果四、資格標準:員工在[三節獎金]發放當月往前回溯 12 個月,查核其獎徽及考勤紀錄,若有記大過一次（含累計）或曠工一日（含累計）以上之紀錄，則喪失領取三節獎金資格實施日期：自 2011 年 1 月 1 日起正式實施，年資計篇以人事資料上的進廠日期為准（經管理部主管親自審核確認蓋章簽名為准）修訂資格：本實施辦法修定權及解釋權在管理部，如相關辦法不合時宜用有修定的必要時，由管理部負責提出修正，呈報總經理核定後始生效另案頒布實施附注說明：年資福利制度中的三節獎金一春節獎金，與員工年終獎金須有所區別，不可混為一談年資福利制度中的獎金是給予對公司有忠誠度員工的的資歷；年終獎金是依照員工每年度的實際工作表現而定，須另案提出申請核發核準： 審核： 提案人：。