专家论证方案论证申请表.pdf

用心整理可以编辑！ ！放心下载！ ！ ！第 附件 杭州市专项方案论证申请表 杭州市建筑业协会： 因工程建设需要，现来贵学会联系本单位杭政储出（）号地块商业金融业用房工程的专项方案论证事宜， 请予支持 申请的专项方案有关内容详见下表 单位（盖章） 年月日 工程名称 杭政储出（）号地块商业金融业用房 工程地点 德胜东路与明石南路交叉口 申请论证内容 高支模架专项施工方案 申请单位 杭州通达集团有限公司 建设单位 杭州淘天地房地产开发有限公司 监理单位 浙江东南建设管理有限公司 设计单位 汉嘉设计集团股份有限公司 申请单位联系人 郑雪梅 联系方式 ：： 工程概况： 杭政储出（）号地块商业金融业用房位于杭州市城东新城彭埠单元区块工程北侧靠近德胜东路、南侧靠近明石南路、西侧靠近同协南路地里位置交通方便本工程有栋层高层办公楼和栋～层商业楼及一层满布地下室组成，建筑占地面积㎡，地上建筑面积㎡，地下建筑面积㎡，总建筑面积㎡。

高层办公楼采用钢筋混凝土框用心整理可以编辑！ ！放心下载！ ！ ！第 架剪力墙结构、多层商业用房采用钢筋混凝土框架结构、楼建筑高度米，、楼建筑高度分别为米和米本工程±相当于黄海高程 本工程商业楼底层层高米二层层高米，标准层层高米，楼－－轴为、楼相连区域，其中－－轴作为大厅，支模架搭设高度米，面积平方米，结构模板支撑的高度超过，属超过一定规模的危险性较大的分部分项工程范围 专项方案论证简介： －－轴，主梁截面尺寸 、 、次 梁 、、横跨米，纵跨米，搭设高度米，板厚 专项方案的主要情况（可另附纸）： 、楼板模板支撑形式 楼板下满堂搭设，最大立杆间距为×，立杆步距，模板为厚胶合板，次龙骨为×木方，主龙骨为Φ壁厚普通钢管。

、梁板支撑形式 梁两侧立柱间距，沿梁跨度方向立柱间距（最大间距 ） ，步距为，梁 、、截面下增设两根立杆 为提高顶层可调托座的稳定性， 在可调托座上增加一道水平普通钢管， 模板为厚胶合板， 次龙骨为×木方，主龙骨为Φ壁厚普通钢管 LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS 用心整理可以编辑！ ！放心下载！ ！ ！第 Adopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National People's Congress on June 29, 2007 Effective from January 1, 2008 CHAPTER 1 GENERAL PROVISIONS Article 1 This Law has been formulated in order to improve the employment contract system, to specify the rights and obligations of the parties to employment contracts, to protect the lawful rights and interests of Employees and to build and develop harmonious and stable employment relationships. Article 2 This Law governs the establishment of employment relationships between, and the conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by, organizations such as enterprises, individual economic organizations and private non-enterprise units in the People’s Republic of China (“Employers”) on the one hand and Employees in the People’s Republic of China on the other hand. The conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by state authorities, institutions or social organizations on the one hand and Employees with whom they establish employment relationships on the other hand, shall be handled pursuant to this Law. Article 3 The conclusion of employment contracts shall comply with the principles of lawfulness, fairness, equality, free will, negotiated consensus and good faith. A lawfully concluded employment contract is binding, and both the Employer and the Employee shall perform their respective obligations stipulated therein. Article 。