原创老干部服务中心选人用人工作汇报报巡察组总结报告.docx

老干部服务中心选人用人情况汇报范文按照县委巡察工作要求，现将老干部服务中心选人用人工作情况汇报如下：一、中心基本情况20xx年全县机构改革后，原县委老干部局并入县委组织部，设立正科级公益一类事业单位县老干部服务中心，内设三个股室，分别是x室、xx股、xx股，定编x人，领导职数x人目前，中心在编在岗x人，其中主任xx，副主任xx、xx，副科干部xx，八级职员xx一）人事异动情况20xx年成立县xx中心至今，共调进x人，调出x人，退休x人，借调x人具体情况如下：20xx年x月，调出1人，因机构改革县委组织部原副部长、老干部局局长xx调出县老干部服务中心；20xx年x月，调入1人，县xx局长xx调任县老干部服务中心主任；20xx年x月，调入2人，xx提拔到中心担任副主任（班子x年x月，调入1人，原xx街道工作人员xx；x年x月，调出1人，原中心主任x调任县人大任联络工委主任；x年10月，调入1人，原县xx办公室主任xx调任中心任主任；x年x月，xx到龄退休；x年x月，三级主任科员干部xx到龄退休；x年x月，从xx街道借xx同志到中心工作；xx年2月，从xx镇借调xx同志到中心工作；x年x月，事业管理岗位职员晋升x人，xx、xx从九级管理岗位晋升为八级职员；xx年x月，xx原工会主席xx岗位异动到中心，事业副科干（二）领导班子成员分工情况主任xx：主持xx中心全面工作；副主任xx：分管老干部“三项待遇”，政法综治、工会、联系县老年大学；副主任xx：分管办公室、机关财务、内务、政工、人事、宣传、党务、意识形态、乡村振兴、纪检、联系老体协、老书协；二、组织人事情况汇报（一）选人用人工作情况自机构改革我中心成立以来，中心领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的服务型机关为切入点，共向组织推荐职级晋升三级主任科员x名，晋升事业管理岗八级职员x名，在推荐过程中，我中心切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。

在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作二）支部换届情况xx中心原党支部委员会成立于xx年x月，支部书记xx，宣传委员xx，组织委员xx；xx年x月届满到期结合中心实际，为切实加强组织领导，确保选举工作圆满完成，我中心高度重视提前安排部署，进行广泛宣传动员，充分听取群众意见和建议，严格组织程序，充分保障党员权利，切实把党支部换届选举工作作为加强党支部建设的重要举措，在xx年x月x日利用一天时间进行换届工作，选举xx为党支部书记，xx为宣传委员，xx为组织委员（兼任纪检员），选好配强了党支部班子，激发党支部班子更强活力，进一步提升了党支部的凝聚力和战斗力三）组织处理情况近几年来，xx中心纪检工作在驻x纪检组的正确领导下，始终践行党的群众路线，坚持为民务实清廉，严格落实监督责任，强化执纪监督问责，持续推动反腐倡廉各项工作，营造了干事创业、廉洁勤政良好氛围对待违规违纪现象始终保持高压态势，严格执纪问责绝不手软如中心xx同志因作风问题被x纪委监委调查处理，给予其党内严重警告，我们在支部大会上进行了通报，并进行了警示教育。

三、存在问题和不足1、对干部选拔作用工作的监督意识有待提高群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深，存在事不关己高高挂起现象2、理论学习还不够深运用理论指导实践不足，存在学用脱节的现象，对待理论学习，只满足于实用，用的上的学的多，用不着的少学现象，只是片面地引用个别原理，面不能有效地与实际工作紧密结合起来3、开展批评与自我批评做得还不够个别党员、干部在会上作自我批评多，在其它情况下作自我批评少；在批评别人当中打不开情面，不够大胆，存在老好人思想，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展4、党员队伍发挥作用不够明显主要表现在党员的爱党、忧党、兴党的意识不强，有的党员满足于“平平淡淡”遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥好党员的先锋模范作用；有的党员在参加党的活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情四、原因分析1、干部选拔任用宣传力度不高，上级在干部选拔任用工作宣传教育仍有欠缺，致使少数群众对选拔任用工作相关政策法规等不了解甚至存在一定误区2、思想认识不足，存在实用主义，认为跟自身职责无关的理论浅尝辄止，没必要过多耗费时间深学，有学了也用不到的思想。

3、存在应付和老好人思想，自我保护意识，认为在会上作自我批评是硬性要求，其它时候没必要揭自己的短自我批评不得罪人，过多的批评别人摸不开情面怕伤害同志间感情4、开拓进取精神不够个别党员存在既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行的消极思想五、下步打算1、强化群众监督作用提高干部选拔群众参与监督热度，加强群众监督意识，扩大群众参与面，自觉接受群众监督2、切实提高思想认识，坚定不移推进党的政治建设一是明确首要任务，将继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神和习近平总书记重要批示指示，作为当下重要的政治任务，教育引导支部全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”3、强化管理深入抓高标准开展“三会一课”、主题党日和“一片一课一实践”活动，全面落实民主评议党员、党员积分管理等制度，确保党建工作有实效加强党风廉政建设，以“清廉机关”建设为抓手，围绕机关作风突出问题开展监督检查，着力解决党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题注重抓早抓小抓苖头，强化党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力建成一支让组织放心、让老干部满意的高素质服务队伍。

4、强化理论学习，增强理论功底提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际，指导实践上下功夫，不断提高党员干部理论学习的效果，实现理论与实践统一5、正确运用批评与自我批评这个武器从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，即要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。