2022-2023年精选合同协议书合集5篇.docx

2022-2023年精选合同协议书合集5篇合同协议书 篇1　　甲方（客户）：　　乙方（供方）：　　为了使甲乙双方建立良好的合作关系，做到诚信合作，互利互惠，乙方提供更优质的服务于甲方，经甲乙双方商定，就甲方购买乙方产品，乙方给予甲方一定信用额度，达成以下协议，双方共同维护遵守　　一．信用额度：　　1.经甲乙双方协商，甲方购买乙方产品，乙方给予甲方的授信额度为：甲方平均订单　　额 30万元的预付款以内，即 30万元以内　　2.授信期限为 1 年，即从 20xx年 03月 01日～ 20xx年 12 月 30日　　二．信用额度使用方法：　　甲方订购乙方产品，合同签订时付款方式应约定为：“先付款后发货”或“现款现货”；　　单订单预付款在授信额度以内的，甲方无需支付预付款（单订单预付款超过授信额度的部分，甲方需支付预付款差额部分），乙方方可下单生产；后续订单出货时，甲方应按照合同约定的付款条件（“先付款，后发货”或“现款现货”；）即单订单货款全部付清后，乙方才予以发货给甲方　　三．经甲乙双方协商决定采取如下方式结算形成的应收账款 　　A. 单笔业务， 个月以内结清所有欠款　　B.乙方授予甲方 30万元信誉金，作为乙方对甲方的支持。

当乙方实送货物金额累计达到或者大于30万元时，甲方应于5个工作日内付清包括信誉额度在内的货款（以乙方送货单日期为准）,所有额度内欠款包括甲方在 60天内订货金额不足 30万时，甲方应在5个工作日内结累计签收货物的全部货款　　四．双方合作需配合事项：　　1.付款方式：乙方规定的合同付款方式为电汇支付，乙方财务开户名称：中国建设银行东莞分行塘厦支行 ；账号为： 44001779308051252888 ；乙方期待甲方能够全力配　　合，尽可能使用电汇方式支付货款　　2.对账方式为___A____　　A.乙方（公司/区域）财务将与甲方 采购 部门 郭春燕 人员，每月对账一次，月度结账日为每月 日，对账日为次月 日　　B.按照本约定的方式对账 　　3.送货签收：　　3.1乙方货物送到，甲方应由合同指定收货人签收，并在乙方的《送货单》加盖甲方公　　章或在《送货单》写上收货人的身份证号码　　3.2未指定收货人或指定收货人不在时，购货单位必须在《送货单》上盖公章或业务专　　用章，并要求合同签订人或收货单位签收　　3.3甲方可委托甲方仓库管理人员收货，但须提供委托签收证明和签字样式　　4.开票管理　　4.1乙方鼓励甲方确认收货时同步开票。

　　4.2可选其他开票类型_A___　　A.乙方财务部每月与甲方对账一次，并按照送货金额开票　　B.货送到7天内，甲方单订单货款全部付清后，由乙方财务开具发票给甲方　　5.服务提供　　5.1乙方愿为甲方提供各项优质服务，包含业务咨询、意见或建议、投诉及其他任何疑　　问，乙方欢迎甲方来电咨询　　5.2乙方投诉： 0769-821366666 受理部门：_乙方综合部_____　　： 0769-87943188　　五．本协议自双方签字盖章后生效，有效期限为授信终止期限　　六．本协议一式三份，甲方一份，乙方销售区域与财务各持一份　　甲方（签章） 乙方（签章）　　甲方法定代表人：_________________ 乙方法定代表人：__________________ （或授权代表人）（或授权代表人）　　经 办 人：_______________________ 经 办 人：_______________________ 联系：_______________________ 联系：_______________________ 地 址：_______________________ 地 址：_______________________合同协议书 篇2　　合修字第 号　　甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，经双方协商同意，决定将其中条款：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿修定为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因修订合同给＿＿＿＿方造成损失计＿＿＿＿元，由＿＿＿＿方负责赔偿，赔偿金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿＿次付清，特此协议。

　　本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效　　协议书一式＿＿＿份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送＿＿＿份　　甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 鉴证机关：（盖章）　　代表人：（盖章） 代表人：（盖章） 鉴证人：（盖章）　　年 月 日合同协议书 篇3　　甲方：股份有限公司　　(住所、法定代表人、、、邮政编码)　　乙方：　　(住所、、、邮政编码、身份证号码)鉴于　　根据《合同法》等法律法规规定和《股票期权方案》的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权一事，订立本协议，共同遵照执行合同正文　　第一条资格　　乙方自年月日起在甲方服务，是甲方／甲方有实质性控制的聘用的职工，服务期已满年，现担任一职，属于主要管理人员／技术骨干／对公司发展做出突出贡献的员经甲方董事会按照甲方股票期权的有关规定进行评定，确认乙方具备股票期权资格　　第二条授予股票期权　　甲方承诺从年月日开始在三年内向乙方授予一定数量的股票期权，具体授予数量等事项由管委会决定并办理乙方可在指定的行权日以行权价格购买公司普通股票　　第三条行权期　　乙方持有的股票期权，自授予时起满三年后进入行权期行权期最长不得超过三年第一年最多行权授予股票期权总额的%，第二年最多行权授予股票期权总额的％，第三年最多行权授予股票期权总额的％。

前一年未行权部分，可累计到下一年行权　　第四条转让等限制　　乙方持有股票期权期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务如股票期权持有人从事上述行为，甲方可以根据实际情况取消其尚未行权部分的股票期权，并在以后再授予股票期权时，取消乙方的资格　　第五条股票期权的受益　　当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的股票期权根据《股票期权方案》相应进行调整　　第六条行权权利选择　　就所持有的股票期权，在行权期间，乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权如果乙方是董事、监事及《公司章程》规定的高级管理人员，其行权受公司法和股票期权有关规定、本公司的章程的限制　　第七条行权价格　　乙方股票期权的行权价格基准，以授予日起前30个交易日的平均收盘价计算，为人民币实际行权价格，根据甲方送股、转增、配股、增发新股、分配红利的情况予以调整但向新股东增发股份和发行可转换债时，行权价格不调整无论如何，乙方行权时调整后的行权价格不得低于最近一期经审计的甲方每股净资产价格调整的具体方式见《股票期权方案》发生需要调整行权价格的事项时，甲方在行权通过书中予以的通告，乙方根据通告到甲方指定的机构办理缴款手续。

　　第八条行权支付方式　　乙方行权时，可选择现金、行权方式　　第九条行权窗口期　　甲方实行集中行权，每年设两个行权窗口期每一个行权窗口期从甲方年度股东大会公告披露之后的第十个工作日开启，第二个窗口期从每年的月日后的第一个工作日开启每个窗口期的开启时间为三个工作日乙方可在股票期权进入行权期后，在行权期限内任选其中的一个行权窗口按本协议约定行权　　第十条继承人　　乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下：　　姓名：　　性别：　　与乙方的关系：　　身份证号码：　　通讯地址：：　　说明事项：合同协议书 篇4　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为无固定期限劳动合同的变更也不例外按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。

但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了　　除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更　　当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同　　首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件　　1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同　　2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件　　3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同　　如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避　　（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。

　　（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的'内容也应进行相应变更　　（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证　　（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪　　变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可　　说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受　　此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了　　很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。

反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的　　如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设　　况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的　　有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？　　东莞企业劳资法律事务保。