2023年第四季度人事工作总结（2篇）.doc

2023年第四季度人事工作总结（一）】不知不觉，本人来公司已经有____个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢第四季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报一、人员招聘____月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求所以我曾与--____门、新会的职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着干一行爱一行的原则。

行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖当然，在工作中还存在很多的不足之处一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，极大降低了工作效率二、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及____培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评自我评价：1、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求一、行政工作主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心以后做事要细心、细心、再细心，不可马虎，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷静处理，做事要有条理性提高工作效率效率不高根本原因不在于流程，而在于人不在于人的能力，而在于人的思想不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度不在于方法是否正确，而在于态度是否端正所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程二、人事工作1、人员的招聘与配置继续为公司储备人才，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本2、培训与开发年底时计划作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进行分析，然后在年初时制定本年度的培训计划，根据员工的需求结合公司实际的情况，实施培训项目3、人力资源规划对公司的各个岗位进行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据4、规范人事流程规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩由于我本身经验不足，对公司存在的问题暂____力改善，还请多多包涵与指教在此，谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支持，曾经经历过的是我最大的财富，我会珍惜在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索2023年第四季度人事工作总结（二）（七）】时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足为使____年有更好的借鉴和指导，现将我第四季度的工作总结如下一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年____余位人才（不含辞职）需求二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全2、及时做好档案材料的收获、整理、归档3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作4、实行各部门在职人员人数每周统计工作并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对5、人才库档案管理工作提高后期招聘效率三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作3、协助采购部完成员工物料培训工作4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态3、配合各部门工作，协助处理各种____第5页共5页。